探讨乡镇企业二次创业中人力资源管理的有效途径

一、乡镇企业人力资源管理的现状及问题1 沿袭传统的人事管理 ,人事部门的功能被扭曲。目前 ,有不少乡镇企业保留着“二国营”体制 ,仍遵循着传统的人事管理方式 ,人事部门的工作只限于招聘、委派、工资发放、档案保管等基本上属于行政事务性的工作 ,主要由人事部门职员执行 ,很少能涉及到企业高层战略决策。人事活动常被视为低档的、技术含量低的、无需特殊专长、谁都能胜任的工作 ,结果人事部门被看成安置其他部门分流人员或关系户的场所。此外 ,我国有些乡镇企业还没有人事部门 ,人事工作由其他部门人员兼任 ;甚至有些乡镇企业仍实行家…     

试论海洋人力资源的开发与管理

海洋产业作为一个新兴产业,是伴随着技术水平的不断进步而发展起来的,尤其是海洋产业开发对技术要求的特殊性使其自身的发展对先进技术具有很强的依赖性,而人力资源作为先进技术的主要载体对海洋产业发展就具有极其重要的意义。因此,加强人力资源的开发与管理对促进海洋人力资源能力建设,推动海洋经济发展起着重要的作用。     

浅析地勘单位人力资源的管理与开发

当前人才已成为地勘单位最重要最稀缺的资源。由于受计划经济的影响,地勘单位职工平均主义思想严重,就业观念陈旧,人才资源流失严重,缺乏有效激励机制,职工培训方式陈旧落后,人力资源管理人员素质不高。为适应市场竞争和企业化经营的需要,地勘单位必须建立新的人力资源管理与开发体系,要以人为本合理设置岗位,发挥人力资源管理部门的作用,建立有效的激励机制,提高员工的整体素质,实行民主管理,引导员工认同单位价值理念。     

国有企业人力资源管理与开发

今年是国有企业改革的关键一年,对国有企业而言,要适应市场经济体制和竞争全球化的外部环境,就必须加强和改善企业内部的管理经营水平,提倡创新,提高效率和效益,增强自身实力,迎接新世纪更加激烈的竞争和挑战,而这一切的关键在于各方面的人才及相应的体制。因此,必须把人力资源的管理提上日程并要大力加强。一、我国国有企业人力资源管理与开发的现状不容乐观1国有企业人力资本的投入与输出大幅度减少。近几年来,大部分国有企业对人力资本的投资只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均不足10元,大多数亏损企业基本停止了人力资本投资,部分尚…     

地勘单位要加强人力资源的开发与管理

文章对人力资源开发和管理的必要性进行了论述,并从6个方面提出了对策和措施.     

如何开发垦区的人力资源

科学技术是第一生产力 ,人才作为科学技术的载体 ,不仅承担着发展第一生产力的作用 ,更承担着将科学技术转化为现实生产力的作用。离开了人才 ,第一生产力将成为无源之水 ,无本之木。江苏农垦经历了从计划经济向市场经济转变时期的经济快速膨胀阶段 ,现在正面临着经济结构调整和产业结构升级 ,如何开发垦区的人力资源 ,更好地服务于垦区经济建设 ,是摆在我们面前亟待解决的问题。一、树立科技兴垦的意识 ,着力解决单位负责人的认识问题。社会越发展 ,经济越发达 ,科技进步的作用就越明显。国家提出了科教兴国的战略 ,我们农垦同样必须并且只…     

21世纪人力资源开发与管理浅议

本文从２１ 世纪人力资源开发与管理的角度， 论述了知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求， 根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维———量子化思维。     

人力资源管理的三维空间

在过去的20世纪里,所有的经营者们都经历了下面三个流程:生产导向→市场导向→人力资源导向.     

高新技术企业人力资源的开发、管理与激励

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在企业发展诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键，它将直接影响到其能否健康持续稳定的发展。本文主要结合企业的实际，对如何建立合理的人才结构与配置等问题提出了自己的观点。     

论西部农村人力资源开发

西部的贫困在农村,农村人力资源开发是西部大开发的重要内容。本文分析了西部农村人力资源的现状和开发西部农村人力资源的战略意义,指出了西部农村人力资源开发中存在的问题,提出了解决问题的主要思路。     

基于现代制造方式转变的人力资源开发管理

从我国现代制造方式的转变角度阐述人力资源开发与管理的变革,与传统大规模生产方式相比,工作团队、技术创新、员工的福利待遇以及组织感召力等方面更能体现可持续发展的现代制造方式,促进经济质量和效益稳步发展。     

关于地勘企业人力资源开发和管理的思考

文章认为,当今世界企业间的竞争,说到底是科技和人才的竞争.文章分析了新时代人力资源开发和管理的新特征,人力资源开发管理在企业发展中的重要作用,提出了建立符合地勘企业实际的人力资源开发管理新机制问题.     

论中国农村人才资源开发与管理

我国是人口大国,其中农村人口占比非常高,但由于受传统观念的影响,对教育的重要性认识不深,忽视知识学习与技能的提高,导致文化水平偏低、收入偏低,只有有效的开发和管理农村人力资源,才能有效的改善农村经济。     

人力资源开发战略研究综述与展望

人力资源开发战略是一种提升人力资源管理质量的管理战略和活动,微观层面的人力资源开发活动已被广泛应用于个人自我提升和企业人力资源管理实践。主要从宏观和中观层面探讨人力资源开发战略,对人力资源开发概念、国家及产业人力资源开发战略的相关研究进行梳理和述评,并结合我国国情进行研究展望。     

浅议企业如何开发人力资源

人才足企业兴旺发达的根本。人力资源成为企业管理的核心内容。企业如何引进人才、使用人才、开发人才，笔从四个方面加以探讨。