资格考试大搜查

据调查,除了学历证书在求职过程中发挥作用,求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今后一个时期内,职业资格及等级证书在劳动力市场中的权威性还会进一步增强,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,获取“双证”是现在求职者顺利实现就业的惟一办法。     

职业资格证书——就业通行证

职业资格证书,对不少人来说或许还是新鲜和陌生的,但要说到电工证、厨师证、计算机维修证、秘书证等,大家可能就相对熟悉一些。在深圳、珠海等南方大城市的人才交流市场中,经常可以看到这样的镜头:求职的年轻人手持多个职业资格证书,需要哪个就拿出哪个。掌握一种或多种生存发展技能,拥有一个或多个职业资格证书,在求职路上就会先行一步,就能够获得一份好的工作和职位。目前,越来越多的人已经体会和认识到职业资格证书的重要性。     

国外的职业资格证书与就业准入

发达工业化国家一般都建立并实行了职业资格证书制度和就业准入制度。而就业准入制度是实施职业技能鉴定和职业资格证书制度的强制性措施。一般来说,多数国家都是通过立法或实行强制性国家政令来执行这一制度,同时辅以严厉的监察制度,以保证就业准入制度落到实处。这方面的法令或政策规定,求职者无论是初次进入劳动力市场,还是失业后再次进入劳动力市场,都必须持国家规定的职业资格证书才能就业和上岗,否则职业介绍机构     

面试准备大意不得

春天到了，就业旺季随之而来。各用人单位求贤若渴，求职者也是奔波于各类招聘会之间，参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、简历、照片等常规用品之外，还应事先做些功课，准备充分方能胸有成竹。     

国家职业资格证书制度

如今,在劳动力市场,在职业介绍机构,职业资格证书正在发挥其就业“通行证”的作用。在企业,在学校,工人和学生报名参加职业技能鉴定,考取职业资格证书非常踊跃。国家职业资格证书制度越来越深入人心,越来越受到全社会的广泛关注。据统计,2001年全国共有535万人参加职业技能鉴定,457万人取得不同等级的职业资格证书。截至目前,全国共有职业技能鉴定机构8336个,职业技能鉴定考评人员14.3万人,全国累计已有3500万人(次)取得不同等级职业资格证书。     

找到工作再过年——四川省广元市春风送岗招聘会侧记

为促进求职者就近就地就业,解决企业用工难问题,2011年1月13日,四川省广元市举办了有史以来最大的一场春风送岗专场招聘会,共有130家用工单位、30100个岗位、20000多名求职者参加,其中求职登记14727人,培训登记2449人,供求双方达成意向12100人。     

大学生"考证"调查

随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨,我国职业准入制度已经初步确立,职业资格证书成为人们择业的“通行证”。近年来,在大学校园掀起了一轮“考证”高潮。社会是否认同在校大学生“考证”现象和所考取的各种职业资格证书?带着这个问题,暑假期间,我对重庆市政府有关人员和部分律师事务所、会计师事务所、建筑公司、规划设计院、社会科学院等部门的部分资深人士、在校大学生和近几年毕业的大学生进行了专题调查。该不该考取职业资格证书在调查中我了解到,长期以来,我国高等教育的人材培养模式与就业市场严重脱节,这种脱节制约了高等教育的发…     

完善国家职业资格证书制度 大力促进技能人才队伍建设——访中国就业培训技术指导中心主任刘康

记者:我国1994年开始推行职业资格证书制度,至今已有十几个年头,请介绍一下国家职业资格证书制度建立以来所取得的成绩。刘康:国家职业资格证书制度目前已初步建立了法律法规体系、技术支持体系、工作体系,形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络,职业资格证书在促进市场就业和引导劳动者素质提高中发挥着越来越重要的作用。首先,职业资格证书制度得以确立并不断完善。党的十四届三中全会提出在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度,《劳动法》和《职业教育法》明确要求实行职业资格证书制度,从而确立了我国职业资格证书制度的法律地位。…     

劳动者怎样取得职业资格证书

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级:初级、中级、     

治“证书病”,做加法更要做减法

正花费数万元取得国家职业资格证书,但出租证书一年即可收回成本;通过网络为持证人与企业牵线并从中分一杯羹;企业为获资质拿工程,每年支付百万元挂证费用……记者调查发现,职业证书"挂靠"背后有着一条完整的利益链条,这是"考证热"的一个原因。(11月17日《北京晨报》)证书"吃空饷",挂靠一年挣数万——面对这"证书灰色利益链",有法律专家提出,相     

求职技巧的训练和指导

从当前的就业形势和提高求职者求职成功率两个方面论述了对求职者进行求职技巧训练和指导的必要性,阐述了进行求职技巧训练和指导的原则,并就怎样对求职者进行求职技巧训练和指导进行了介绍。     

职业资格证书问答

1.什么是职业资格证书制度?职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度和国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的职业技能考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者,由劳动保障行政部门授予相应的国家职业资格证书。2.职业资格证书有什么作用?职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业(或复合型职业)所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。     

逆向择业 成就未来

时下,求职择业成了人们普遍关注的一大热点,特别是饱经"十年寒窗"之苦的莘莘学子,刚出校门遇到的便是择业难题。如果处理不好这一问题,对带着美好憧憬的求职者势必会带来一定负面影响。客观地分析就业成因,不断更新择业观念,是解决求职择业者就业的当务之急。那么,在日益变化的新形势下,如何才能让他们少走弯路,选择一份能够发挥自己才干的工作呢?"反弹琵琶"--逆向思维的择业理念,不失为一条行之有效的择业途径。     

政策法规

我国将大力推进职业资格证书制度 今后一个时期,我国将大力推进职业资格证书制度,力争在"十五"期间使国家职业资格证书覆盖主要工种。 此举是我国提高劳动者素质、培育发展劳动力市场的重要举措。劳动和社会保障部提出,今后5年中,全国技术工种从业人员的持证率要比目前提高1倍;从事技术工种的新增劳动力,在就业时都要获得职业资格证书,持证上岗;力争使持有高级技能（国家职业资格三级）以上职业资格证书的人员达到获证人员总数的20％以上。 劳动和社会保障部日前发出通知,要求各地各级有关部门严格实行就业准入政策,推动职业资格…     

十年一瞬间职业资格证书静悄悄起革命

国家职业资格证书制度从1994年《劳动法》颁布实施以来,已经推行10年了。从1996年至2004年,仅广东省的鉴定人数就达454万人,获证人数373万人。然而与10年前相比,随着社会经济的发展,一个大的发展转型正发生在小小的职业资格证书上。证书在手就业无忧首先,职业资格证书的普及从以依靠就业准入为主,转变为就业准入的强制力与资格证书的市场吸引力结合。去年,广东省纳入鉴定统计的职业已达465个,     

免费职业能力测评“走红”

正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职     

欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

以职业资格证书为导向的专科会计专业培养模式

探讨了专科会计专业培养的目标与重点,提出了应该以"职业资格证书为导向",探讨了如何通过"考证"提高专科会计专业学生动手能力和推进会计教学与考证"融合"的具体措施.     

政策法规

国家将推广职业资格证书制度 劳动和社会保障部近日出台《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》,对今后5年职业资格证书制度建设进行了全面规划。 《意见》要求,各职业介绍机构要严格按照劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》的就业准入政策,把贯彻就业准入制度作为一项基本工作要求,将职业资格证书作为有关从业人员办理就业手续的必要凭证。对《规定》颁布前用人单位已经招用而未取得职业资格证书的人员,应指导企业制定     

就业之路在自己脚下

不少求职者跑了许多用工单位,找了无数家职介机构,参加过若干次现场招聘会,却始终未获得一份满意的工作,原因何在?他们之所以在求职时屡屡碰壁,以至于发出“工作难找”的感叹,不外乎有以下几方面的原因: 一是求职者期望值过高;二是用工