论管理创新与创新人才

在进入知识经济时代的今天，知识经济的核心是创新和人才，一个没有创新能力的民族，难以几立于世界先进民族之林，在我国经济与世界接轨的今天，国家要生存，企业要生存，要在国际舞台上竞争，只有永不停止的追求创新精神，把握创新人才，才能在世界经济的激烈竞争中立于不败之地。     

知识经济和创新教育

人才的竞争不仅只是人才数量的竞争,更是人才质量的竞争。知识经济对人才的要求的人才是具有高度创新能力的人才。因此,要培养出高质量的人才,不是靠教育外延的单纯扩大能解决的,而是要通过深化教育改革,切实解决教育中深层次的矛盾,才有可能从教育机制的转换上得到彻底的解决。在知识经济条件下,创新是每一个社会成员普遍的权利和义务,也是人们能够在知识经济社会生存、发展的最重要的条件。这就是创新概念的时代变化。教育除了培养人的创新能力以外,还应该培养人的创新精神。创新教育的目的就是为了使我们的教育能够适应知识经济对创新的特殊要求。创新教育是素质教育中最重要的部分。创新教育应该特别注重创新意识和市场观念的培养。     

知识经济背景下工业企业财务管理创新

知识经济是相对于传统的农业经济和工业经济而言的,它是以科技信息、知识、智慧为基础的经济.人才及其知识、智慧、技能是社会经济的第一资源、第一资本,是经济增长的决定性因素,因而可称之为知识经济或人才经济.知识经济是创新经济,在经济时代,创新是企业之间进行竞争的利剑,知识创新、科技创新、管理创新是知识经济时代的重要特征.     

浅析知识经济条件下企业管理的创新意识

经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻的变化。一个企业要想生存发展,就要有管理创新的意识,创新意识是一项包括企业经营理念、技术能力、制度安排、和企业内部结构等进行调整和新的组合的系统工程。在"知识经济"条件下,创新意识在很大程度上影响着管理创新,所谓"好的思路决定出路"说的就是这个道理。因此,本文主要从如何培养企业的管理创新意识,企业管理创新的内容、企业管理创新的意义三个方面来进行探讨。     

知识经济管理下企业发展的机遇和创新

在知识经济时代下,知识经济的管理直接关系到企业的经济利益变化,并决定了企业未来的生存和发展,由此可见企业进行知识经济管理迫在眉睫。企业只有明确知识经济管理对管理的促进作用,不断加强内部知识资源的管理,才能够加强企业核心实力,提高自身在经济市场的竞争优势,在激烈的竞争中生存。笔者将以知识经济管理为背景,就企业如何把握知识经济管理下的发展机遇,创新企业管理进行探讨。     

浅议企业现代人力资源管理的创新策略

当前社会经济飞速发展,企业之间的竞争也逐渐转变成对人才的竞争,人才就是力量,也是企业长远发展的后盾。在知识经济时代,挑战与机遇并存,加强对企业人力资源工作的管理对于企业保持竞争优势意义重大。本文就以此为切入点展开对企业人力资源管理的创新探讨。     

论环境变迁中的企业观念创新

对知识经济时代的企业而言 ,传统的国界概念已显得无足轻重 ,无论是发达国家还是发展中国家的企业都被统一到世界经济整体之中。在这种形势下 ,企业必须要有“不创新 ,就灭亡”的紧迫感 ,练好参与竞争的内功 ,积极投入到国际竞争当中 ,使企业在竞争中不断成长壮大     

企业人力资源管理创新问题探究

知识经济时代企业的竞争更多的是人才竞争,随着科学技术的快速发展和信息化程度的提升,企业想要在经济全球化趋势中获得更多的竞争优势,就必须要重视人力资源管理问题。对于大多数企业来说,企业人力资源管理的质量关系着该企业能否顺利走上改革创新之路,能否发挥其竞争优势从而获得可持续发展。鉴于此,本文将从创新的角度探讨企业人力资源管理的改革,在分析企业人力资源构成和特征的基础上,对企业人力资源管理创新发挥的作用进行探讨,最后关于如何进行人力资源管理创新提出几点看法。     

现代物流企业人力资源管理创新策略研究

企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,因而,人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须不断进行人力源管理创新。     

关于现代中小企业管理制度创新的研究

中小企业是社会发展中的重要组成部分,也是推动国民经济发展的重要力量。随着知识经济的到来,在市场竞争激烈的今天,中小企业要想长期生存下去,就必须进行企业管理制度的创新。本文分析了管理制度创新对中小企业发展的重要性,并针对目前管理制度存在的问题进行浅析,进而提出了几点创新策略。     

对知识创新的企业人力资源管理模式的思考

在知识经济时代,科技的繁荣和人类的未来比以往任何时候都更加依赖于知识创新和科学知识的应用＂知识型企业为了利用知识创新以获取竞争优势,要采用合适的人力资源管理方式＂构建基于知识创新的人力资源管理模式,对于我国自主创新战略的实施,对于企业在新竞争环境的生存和发展都具有重要的理论价值与现实意义。     

创新人才：企业“最稀缺的资源”

人才是企业竞争的焦点，世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外．随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中．创新人才作为现代企业最稀缺的资源受到广泛的关注。     

创新是我国企业发展的内在驱动力

在现实激烈竞争的社会里,金融危机席卷全球的背景下,世界经济出现了前所未有的低迷。一个国家、一个民族、一个企业如何采取强有力的措施来具体应对?国家要大量投资,拉动内需,进行宏观调控。企业不搞创新是没有出路的。不搞创新就没有竞争优势,就会被快速发展的社会所丢弃。国家要发展离不开企业,企业要前进离不开创新。创新凸显在国家、社会、民族和企业的面前,已成为企业生存发展的命运所在。     

我国中小企业创新人才的培养与激励

面对日趋激烈的竞争环境,我国中小企业要想求得生存和发展,急需提高其创新能力。创新人才是推动企业创新活动、提高企业创新能力的关键,中小企业应该从建立良好的企业管理环境、企业文化等方面出发,培养和保护创新人才。同时,建立科学的创新激励机制,激发创新人才的创新积极性。切实做到吸引、留住创新人才,提高企业的创新能力,增强企业的竞争力。     

基业常青的基石——灵通公司的创新之道

当今知识经济时代,企业竞争的表现形式及其内涵较工业经济时代发生了重大改变,创新成为企业实现可持续发展,不断提升自身核心竞争力的关键考量。关于创新对于今日企业生存的意义,著名作家和创新学专家希金斯在书中写道:“今天的企业,要么创新,要么走向灭亡。”因此创新的重要性     

中国汽车工业发展的关键——创新

中国汽车工业要想继续发展 ,关键在于创新。在今天的市场竞争中 ,谁掌握了新知识 ,新技术 ,拥有了创新人才 ,谁就能取得胜利。国际汽车市场的竞争就是一场争夺新知识 ,争夺创新人才的战争 ,它决定着汽车工业未来的命运 ,牵动着中国汽车工业发展的神经。     

知识经济与人才问题

知识经济是以知识为基础的经济、智力资源是竞争的焦点。的技术的特征是高度信息化、智能化,其核心竞争力是人力资本,争夺人才已成为当今世界高新技术竞争的焦点。人才是连接知识、科技与经济的纽带与桥梁,是的财富,社会的竞争,说到底是人才的竞争。人才开发关系到我国现代化建设的成败。因此,人才问题是非常重要的,知识经济对人才的品德、智力、身心等方面都提出了很高的要求,知识经济时代的人才教育特点是注重创新教育、全民教育和终身教育。     

财务管理在知识经济时代的创新研究

伴随着全球经济的一体化发展,世界经济已经完全迎来了一个全新的时代,那就是知识经济时代,知识经济时代的到来使得企业的经营管理发生了巨大的变化,给企业的财务管理提出了更高的要求和挑战,财务管理在知识经济时代必须要创新,这是当前需要解决的一个重大课题。     

迎接知识经济的挑战

知识经济不是一个时髦的名词,而是一种新的经济形态,即将在资源经济之后出现,知识经济是一种以创新为动力的经济,在迎接知识经济到来的竞争时代,创新已成为企业的生存之本,尤其是随着我国改革开放步伐的加快,大型跨国公司的不请自来,在这场角逐和较量之中,谁胜谁负,关键在于创新。     

论服务创新的宏观重要性

通常意义上服务创新是一个微观的概念,关注于服务手段创新对企业经济效益的影响,是企业在知识经济时代竞争成败的关键因素。但是随着服务行业及服务行为在社会经济中的地位日益上升,服务创新逐渐超过了制造业,服务创新对宏观经济增长的贡献不应该被低估:它一方面通过促进技术创新间接推动经济;另一方面,它本身作为知识经济时代的第一大产业,对GDP的直接贡献更是不容轻视。