浅谈企业思想政治新思路

随着社会的发展，社会主义市场经济体制有了新的形势要求，企业思想政治工作已经成为现代企业管理的重要内容。在新的形势下，社会对现代企业的要求也有了，新的变化，企业思想政治工作面临着新的挑战，企业必须确定新的对策和措施并且改进企业思想政治工作。     

深化企业改革必须强化企业管理

深化企业改革必须强化企业管理□刘利利赵春英党的十四届五中全会提出了实现经济体制和经济增长方式这两个根本性转变的战略任务，这就为企业改革指明了方向，也对企业管理提出了新的更高要求。那么如何面对新的形势，新的任务，深化企业改革，为实现两个根本性转变服务，...     

中小企业信息化与管理变革

在企业信息化建设过程中，有一些是技术问题，而更多的是管理中的问题。当企业引进了新的管理信息系统，也就意味着引进了新的管理模式、新的管理制度，信息化有助于改善企业管理落后的状况。     

新时代不可或缺的“老板文化”

互联网世界的企业文化千奇百态，颠覆了人们对于传统企业文化的认识。在互联网思维的世界里，老板文化被赋予了新的含义，企业文化建设的重点在新的时代也应该发生改变。在企业管理中，老板文化不再是避之不及的话题，而焕发了新的生命。     

沧海横流 创新者胜——柳州铁路局经营管理创新纪实

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力，没有创新，一个民族，一个国家就没有希望。只有大胆创新，以新的思想，新的观念，新的工作方法，才能开创新的局面，实现新的突破”。同样如此，只有以新的观念、新的方法搞好内部管理，做好经营工作，才能确保企业在市场上的竞争优势。无论过去、现在还是将来，技术的创新和管理制度的创新在企业竞争中都至关重要，是企业把握机会，形成“风景这边独好”经营局面的关键所在。柳州铁路局在深化企业改革的过程中创造性地提出用企业党组织“保质增值”工作思路来推进该企业经营管理．并且自1998年以来．已在全局上下推行了“保质增值”工程达三年之久，取得了初步成效。该企业以政治优势为依托，实现党组织的保质增值来促进国有企业改革脱困的顺利进行，他们在改革实践中，结合企业实际，把思想政治工作转变为企业经营管理新方法，与企业的经济工作有机地结合起来．为企业改革脱困，推行内部结构调整提供了强大的政治动力。     

浅议企业走向成功的要素

随着我国现代企业制度的建立和完善，特别是我国加入WTO后，在企业管理上的一些新的手段、新的观念像一股清风一样吹了进来，它带给我们一些新的东西，引发了一些新的思考。应该说，这些企业管理上的新观念并非是对以往传统企业管理理论的全盘否定，而是在传统企业管理观念基础上的创新和发展。笔者最近粗略地研读了当代美国比较著名的管理大师特劳特&;#183;里斯、     

企业经济管理中的发展与创新

随着经济全球化的不断深入，企业的发展也迎来了新的环境，也更需要面对新的挑战。因而如何提高企业的实际管理水平，推动企业不断向新的形势转变，如何调整企业的经营管理策略，不断实现企业的发展与创新，已经成了每个企业所正在不断去思考的问题。本文主要探讨的是企业经济管理中进行发展与创新的重要意义，指出目前我国企业经济管理中存在的问题，着重分析的为了更好地实现企业经济管理所采取的具体措施。     

应进一步加强企业财务管理

随着社会主义市场经济的建立和完善，以及企业改革和新的企业制度实施的不断深入，企业内外部都有了良好和宽松的环境，给企业注入了新的生机。但是，我们也应清楚地看到，企业在改制和转轨的过程中，在管理上出现了一些不容忽视的问题，制约着企业的发展，影响了企业的经济效益。为了切实加强企     

新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合

新的形势、新的思想、新的目标，对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑，企业需要有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍，才能保证企业的健康、持续发展。     

企业政工师应具备的素质

政工师是企业思想政治工作者代表食业的形象，也关系着企业党组织的形象。当前，我国经济体制改革已进入关键阶段，新的形势、新的任务也给企业政1二师自身修养提出了新的更高的要求。在新的历史条件下，政工师必须加强自身修养，提高素质，才能提高履职能力。     

论企业业绩评价的平衡记分卡法

由于企业面临的环境发生了新的变化，决定了传统的业绩评价方法在企业业绩评价方面已经无能为力。平衡记分卡不仅是一种以信息为基础的管理工具，而又是一种新的业绩评价方法，从而能够解决新的环境下的企业业绩评价问题。     

中国文化氛围中的企业文化建设

企业文化是一种亚文化，必然受到社会文化和民族文化的影响，我国传统文化特征深深影响着企业文化的建立，其中，有些传统思想严重阻碍了经济的发展。在改革开放后，在新的企业文化建立过程中，要吸收我国传统文化中的精华部分，摈除文化糟粕，形成新的文化氛围，建立新的企业文化。     

企业战略联盟问题研究

随着网络技术的飞速发展，世界经济环境发生了很大变化。国内企业要想在新世纪里赶上世界项级企业，一个重要的方法就是充分利用现代信息技术，扬长避短，不同优势企业之间结成联盟的形式，共同发展。本文分析了企业战略联盟的内涵和成因，以及用不同理论解释了企业战略联盟，为面临新的竞争环境下的国内企业探索新的发展路径。     

知识经济下的企业文化构建

知识经济是一种以知识创新带动经济增长的新的经济形态。知识经济的一个突出特点是，知识取代了资本、劳动力和土地等传统的生产要素，而成为经济活动中的主导因素。这种新的竞争环境对企业文化提出了新的要求，企业必须审时度势，构建与知识经济相适应的企业文化。     

当前信访工作的特点与对策

当前，企业正在进行深化改革，原有利益格局调整面较大，涉及到很多领域甚至每一位职工，新的情况和问题不断出现。而这些新的情况、新的问题往往又首先通过信访渠道反映出来，给企业信访工作带来新的内容，反映出当前信访工作新的形势和特点。主要表现在：I、当前企业信访工作与改革开放初期相比，发生了历史性的变化。其中最突出的是：信访数量相对有所减少；要求平反个人冤假错案的大幅度下降，而对切身利益、民主权利和企业生产发展等各个方面表现出关心的大幅度上升。这种变化给企业信访工作提出了更高的要求。2、当前企业信访工作越…     

财政部解释 新企业评价指标

财政部解释　新企业评价指标国家财政部关于从１９９５年起，采用新的企业经济效益评价指标体系来评价企业经济效益状况的消息发布后，经济界、企业界众多人士纷纷来电询问该评价指标的详细情况，为此，本报记者走访财政部，请他们具体介绍了新的指标体系的内容。新的体系...     

企业思想政治工作创新的内容和作用

面对社会变革、企业走向市场和职工思想纷繁复杂的现实，企业思想政治工作的重心与内容发生了重大的变化，这就要求企业思想政治工作确立新的观念，探索新的思路，形成新的方法，开辟新的途径。本文以建材集团的实际为例，就企业思想政治工作创新的内容及其作用谈一点粗浅的看法。     

市场经济中企业内部审计人员应确立的几种新观念

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，企业以转换经营机制、建立现代企业制度为目标的改革正在迅速推进。在此形势下，企业内部审计人员必须用全新的思维方式去观察。分析、研究和处理审计工作中的新情况，新问题，争取新的突破，获取新的成果。笔者认为，企业内部审计人员应树立以下几种新的观念。一、树立市场观念，强化内部审计监督，规范企业经营行为当前，我国国民经济和社会发展进入了新的阶段，企业管理要树立市场观念，增强市场经济意识则是关键之关键。要充分发挥企业内部审计在企业转换经营机制、建立现代企业制度…     

简谈如何打造全物流过程成本优势

社会分工的不断细化．为企业管理的深化和提升提供了契机和切入点，也不断地提出了新的管理课题。现代物流迅速发展，物流管理日益渗透到企业各项管理环节之中，物流成本管理成为各种企业尤其是生产型企业物流管理的核心内容。新的一个管理课题就这样呈现在我们面前——如何打造全物流过程的成本优势，以形成企业新的核心竞争力。     

不断开拓创新，努力打造独特品牌——浅谈燕郊基地石油设备配套厂的技术创新设计

技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务，占据市场并实现市场价值。纵观企业的发展，可以说，技术创新设计为企业的发展打造了扎实的基石，为企业的生存和发展提供了生机和活力。文章对企业主要的技术创新成果、面临的困难和解决方法进行分析，得出结论：解决瓶颈的关键是需有得力的技术人才，加强高层次技术人才队伍建设。走上一条适合企业自身发展的创新之路，依靠服务和技术，不断开拓创新，创造新的加速度，努力打造独特品牌，使企业始终保持旺盛的生机和活力。