企业工资改革的总目标

企业工资改革的总目标劳动部确定的我国“九五”期间企业工资改革的总目标是：建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制；“九五”后期基本完成由市场决定企业工资的机制改革，初步建立起现代企业工资制度。当前，政府调控工资的主要对象是国有...     

关于企业内部工资改革的研究

(一087年1一12月) 企业工资改革方案述评 杨团等·管理世界1期探索企业工资制度改革的新路子 陈永忠、工业经济管理丛刊1期企业工资基金实行参数控制初探 马脉洪等‘山东经济f期改革企业工资分配制度,促进特区经济发展 张文超中国劳动科学1期对企业工资改革目标模式等问题的意见 孙祯中国劳动科学1期经济效益指标纵横向比较及与企业工资总额 挂钩公式的设想 陈杰山西财经学院学报1期工资含量包千中的几个具体政策问题 刘金龙中国基本建设1期国有工业企业工资制度模式的比较和改革 目标杨予新中国工业经济研究2期各地补充完善企业工资套改的…     

陀螺模型在企业工资改革中的应用

<正>黑龙江鑫泰石化有限公司始建于1948年,是一个有着60余年历史的国有企业,由于多种因素导致公司工资方面一直沿用老的工资体系,2007年公司全面停产,2009年公司各装置开始陆续复产,原有的工资体系已经越来越不适应企业的发展,如何建立一套适应新形势和企业发展工资体系的任务成为了该企业亟待解决的问题。     

中国工业经济研究与开发促进会2002年年会学术观点综述

中国工业经济研究与开发促进会 2 0 0 2年年会于 1 0月 1 2日至 1 3日在沈阳举行。此次年会由辽宁大学工商管理学院承办 ,参加会议的共有 45所国内院校的 1 2 9名会议代表。会议的主题是“工业经济前沿问题” ,与会的专家学者围绕此主题各抒己见 ,对我国目前工业经济发展形势和产业经济学理论发展前沿等问题进行了深入的研讨。(一 )中共中央政策研究室副主任郑新立研究员以“我国目前的宏观经济形势”为题作了学术报告。他指出 ,当前我国宏观经济运行中存在若干问题 :一是需求不足的矛盾没有得到根本解决。当前 ,供过于求矛盾的根本原因是长…     

十年来企业工资改革的回顾与展望

我国企业的工资改革正在逐步深入进行,《十年来企业工资改革的回顾与展望》一文比较详尽地描述了企业工资改革所走过的道路和取得的成效,并指出只有真正认清传统分配制度的理论基础,从根本上进行改革,才能建立合理的企业分配模式。作者提出的市场型分配模式和过渡型分配模式的设想,也可供研究这一问题参考。     

电力企业工资改革刍议

一、电力企业工资制度的现状电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头。在这10年里,我国基本实现了从计划经济体制向市场经济体制的过渡。目前,岗位技能工资制已不能适应电力企业发展的要求,必须进行改革。这种不适应,一方面是由于我国宏观经济管理体制的变革,另一方面是由于当初设计的缺陷。现行岗位技能工资制主要存在以下问题:1.工资分配不公,平均主义现象仍比较严重。在推行岗位技能工资制时,强调工资分配“向苦、脏、累、险的第一线岗位倾斜”,留下了较大的后遗症,形成了现在工资分配上的“一高一低”,即复杂程度低、责…     

应对与转变:新形势下企业战略的选择——"‘十一五’规划与企业经营战略研讨会"学术观点综述

本文概括了“十一五”规划对企业经营战略提出的新任务．以及企业战略管理研究的前沿理论和发展趋势，分析了企业经营战略转变的方向和理论研究的可循路径．指出在新形势下企业经营战略要应对环境变化、完成战略转变。     

煤炭行业工资改革的设想

一、指导思想在煤炭行业为国家努力贡献,不断提高劳动生产率的前提下,国家当前在制订劳动工资政策时,要从我国国情出发,向煤炭产业倾斜,对煤炭企业实行优惠政策:投入上要不断改善煤矿生产的劳动条件和作业手段,提高职工的劳动保险和福利待遇;工资收入上要突出煤矿职工在全社会的重要地位,在重工业中居领先地位。煤炭行业的工资改革既要制订长远目标。也要有短期目标,在现阶段主要是较快地提高煤矿职工的工资水平,在较短的时间内改变煤矿职工的社会形象和地位。二、煤炭企业工资现存的突出问题工资水平低。纵向比近年来职工工资有36     

煤炭行业工资改革的探讨

自1985年实行工资改革以来,煤炭行业工资制度发生了一些令人欣慰的积极变化:初步理顺了工资关系,解决了长期以来领导干部职级不符的问题,建立了联产联责浮动升级和3%的固定升级制度,改进了计件工资制度,制定了统一的分项定额标准和管理办法,实现了五统一;两次提高了井下津贴;建立了采掘工人岗位津贴。采掘工的工资有了大幅度提高。但是,从工资改革的最终目的、物价上涨和全国各行业的情况看,煤炭行业工资制度还存在一些问题。其中最突出的是:煤炭行业的标准工资仍然偏低,与其在国民经济中的地位和行业生产的特殊性     

产业政策研究的新进展——中国工业经济学会2007年年会学术观点综述

本文对中国工业经济学会2007年年会暨“产业政策：反思与评价”研讨会的主要学术观点进行了综述。涉及产业政策理论、区域和国际比较、产业规制政策研究等前沿内容，反映了当前产业经济学研究中关于产业政策研究的新进展。     

事业单位工资改革再度提上日程

目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,与这一文件一并制定的还有《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。中国事业单位大体可以分为参公（即参照公务员）、全额拨款、财政补贴、自收自支4类。     

我国战略性新兴产业发展研究——中国工业经济学会2011年年会学术观点综述

本文对中国工业经济学会2011年年会暨中国战略性新兴产业发展研讨会的主要学术观点进行了综述,涉及宏观经济形势、工业发展与战略性新兴产业培育,战略性新兴产业发展的基础理论研究,产业政策与战略性新兴产业发展,技术创新与战略性新兴产业发展以及产业经济学理论前沿进展等内容,反映了当前战略性新兴产业发展研究以及产业经济学理论研究的最新进展。     

关于地方煤矿工资改革的探讨

一、改革的目的工资改革的方案设想主要达到如下目的: 1.工人的工资必须随着企业经济效益的高低而上下浮动。通过工资这个经济杠杆来促使工人关心煤矿的生产和经营活动,树立矿山主人翁的思想。     

建立正向激励机制做好电力企业工资改革

一、电力企业工资改革的回顾改革开放以来 ,随着我国经济体制改革逐步深入 ,工资改革开始了探索具有中国特色社会主义工资制度的历程。初期的工资改革贯穿着一条主线 ,即一是放权 ;二是打破平均主义“大锅饭” ;三是对奖金调节手段逐步由行政手段调节为主转向经济手段调节为主。这一时期 ,奖金从无到有 ,从少到多 ,奖金分配由政府为主体转变成企业为主体。奖金分配上的突破 ,改变了企业奖金水平与经济效益脱节的状况 ,改变了职工个人的奖金多少与贡献大小脱节的状况 ,对克服平均主义“大锅饭”起到了一定的积极作用 ,初步体现了工资的激励机…     

中国工业经济学会成立30周年庆典暨中国产业经济发展回顾与展望研讨会学术观点综述

本文对中国工业经济学会成立30周年庆典暨中国产业经济发展回顾与展望研讨会的主要学术观点进行了综述.涉及我国经济发展的新阶段性特征与国家宏观调控政策取向:工业发展对中国特色社会主义的贡献和任务;产业结构、产业组织、产业体系和产业政策;垄断行业改革与产业规制,以及全球背景下中国产业竞争力等前沿问题,反映了中国改革开放30年来产业经济发展的现状和态势。     

企业优化技术创新综述

本文论述企业技术创新战略。对提高企业技术创新的认识，建立企业技术创新机制，重视企业技术创新的信息，加大企业技术创新的投入，提高企业技术创新人员的素质，营造企业技术创新文化等作了系统的战略性综述。     

企业网络研究综述

现代企业网络研究呈现出多学科交叉、多角度切入的特点。文章对企业网络研究进行了脉络梳理,划分出企业网络研究的四个视角,即基于交易成本理论的资源配置方式,基于资源基础理论的企业战略选择,基于社会网络理论的企业生存方式以及基于多理论整合的价值创造和实现机制。在整理和综述的基础上分析了现有研究存在的问题,并对未来研究进行了展望。