会计信息的真实性与国企改革之窥探

一、只有进一步改革经济体制和健全完善会计法规，才能使会计信息真实反映企业的经营绩效（一）政企分离与强化预算约束。国有企业会计信息失真的重要原因之一是政企不分。政企不分必然导致财务预算软约束，使会计信息不能准确反映企业经营绩效。因此，从硬化企业财务预算约束的角度进行政企分离，必须首先解决会计信息失真问题。第一、摸清国有企业家底，特别是要分清现有会计信息中，反映企业真实财务状况和绩效的信息，以及由于政府行为所产生的资产、负债、所有者权益、利润等的虚增与虚减的信息。第二，依照真实的会计信息，结合改革的…     

公司治理对会计信息质量的影响

完善公司治理的根本目的是解决代理问题,提高企业的经营绩效,而不是高质量的会计信息。但是,代理问题产生的根源是信息不对称,公司治理中的一个重要制度安排就是要解决信息不对称问题,会计信息的生成与传递就是公司治理中的一个关键问题。高效的公司治理能提升公司价值,并生成高质量的会计信息,而高质量的会计信息又可为进一步完善公司治理提供依据,进而进一步提升公司价值。因此,从公司治理角度分析会计信息的生成与质量控制,就是一个值得研究的课题。一、会计信息生成与质量控制的基础:内部治理从广义上来说,企业是由一系列关系契约的纽结…     

会计人员职业价值与会计信息价值——基于会计信息质量视角的研究

本文阐述了会计人员职业价值和会计信息价值的现状，对会计人员职业价值和会计信息价值进行了界定，分析了会计人员职业价值和会计信息价值的互动机制及影响因素，提出了基于决策有用观的重构思路以及重构中注意的问题。本文研究认为，会计人员职业价值与会计信息价值是共生的，会计信息质量是两者存在的共同基础。只有不断提高会计信息质量，才能提升会计人员职业价值和会计信息价值。     

环境会计信息坡露与企业绩效相关性研究

随着企业的快速发展,企业对外部环境的关注度越来越高,尤其是对环境的关注度逐渐提升,环境会计信息对企业的财务绩效有一定的影响,本文对环境会计信息披露与企业绩效之间的关系进行分析和探讨,并且提出了环境会计披露的方法,旨在促进企业的可持续发展。     

企业价值最大化绩效评价研究——基于利益相关者理论

本文立足于利益相关者理论，认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标，在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标，以期为企业绩效的研究与应用提供参考。     

会计信息质量、财务绩效与企业社会责任——基于2009年至2011年沪深A股数据分析

本文通过对2009年至2011年302家沪深A股主板上市公司数据的分析,发现了公司会计信息质量与企业社会责任绩效、以及企业社会责任绩效与财务绩效互为显著双向正相关;此外,在主动承担社会责任的企业中,企业自愿披露社会责任报告对社会责任绩效、会计信息质量与财务绩效产生了一定的影响。以期为正处于经济转型期的企业社会责任机制建立与完善提供了参考。     

环境会计信息披露对企业市场绩效的影响——基于制药行业上市公司数据

在环境污染日益严重的情况下,作为资源主要消耗者、污染制造者源头之一的企业,必须承担更多的环保责任与义务,同时向利益相关者披露环境会计信息。披露环境会计信息会给企业带来何种效应至今仍未有定论。文章以我国102家制药行业上市公司为例,通过多元回归方程并考虑时间上的滞后性,研究其2011—2013年度披露的环境会计信息对2012—2014年度企业市场绩效的影响。实证研究结果表明,环境会计信息披露与市场绩效呈正相关关系,企业加强环境会计信息披露有助于提高其市场绩效。     

火力发电企业会计信息质量存在问题及改进措施

会计信息是人们在经济活动过程中,运用会计理论和方法,形成的反映会计主体价值运动状况的数据和文字信息。会计信息也是企业内外部相关利益方了解企业生产管理活动、评价经营绩效、评估企业价值的主要信息来源;同时,汇总的会计信息还是国家进行宏观调控、制定经济政策的依据,是整个社会资源进行合理配置的基础。会计信息是决策者进行决策的重要依据,所以笔者从火力发电企业特点出发,分析了会计信息质量存在的问题,并提出了改进措施。     

企业绩效考评的现状分析及对策建议

绩效管理是企业管理的重点内容之一，高效的绩效管理不仅可以提高员工工作效率，还能促进企业健康发展。而绩效考评作为绩效管理中的一种重要手段，对企业绩效目标的实现具有十分重要的价值和作用。本文结合现代企业发展需求，分析了当前企业绩效考评现状，并针对考评目标不明确、方法不当、结果反馈不到位等问题，提出了优化企业绩效考评的相关对策建议。     

企业人力资源管理与绩效的关系探讨

目前，人力资源管理系统在企业发展中得到了企业领导的高度关注，其不仅是因为以人为本管理理念深入对企业发展的影响，更主要的是人力资源管理系统能够在很大程度上提高企业绩效。本文通过对人力资源管理系统与企业绩效之间的关系提出假设，并在此基础上采取科学合理的方法对其进行研究，以此来证实人力资源管理系统有助于提升企业绩效的观点，将人力资源管理系统的作用在企业发展中最大限度的发挥出来，以此来促进企业的可持续发展。     

如何提高会计信息披露质量——基于深圳证券市场2007—2008年的经验数据

本文以2007、2008年深交所上市公司的数据为研究样本，直接使用深交所对企业信息披露情况的考评结果研究会计信息披露质量与会计信息价值相关性的关系。     

内部控制审计、经营绩效与会计信息透明度

本文以2011—2017年沪深A股上市企业为研究对象,采用实证分析法对内部控制审计和经营绩效对会计信息透明度的作用与影响进行进行研究.研究发现:经营绩效越好的企业会计信息透明度也越高;内部控制审计质量越高的企业会计信息透明度就越高;内部控制审计能对经营绩效与会计信息透明度之间的关系起到显著正向调节作用.     

企业财务披露对市场价值的影响：企业社会责任披露的调节与投资者评价的中介作用

文章从国内外公共事件切入，整合以往对于企业财务披露如何通过投资者进而来影响市场价值以及企业社会责任如果通过投资者这一利益相关者来影响企业的市场价值这两个研究问题，以我国代表性上市公司的情况作为实证研究对象，分析企业社会责任的调节作用以及投资者评价的中介作用，以便研究上市公司的财务绩效和企业社会责任如何来共同通过投资者的评价进而来影响企业的市场价值。     

论会计信息在资本市场中的价值及实现

资本市场主要指的是政府和企业在进行资金筹集时的主要场合，也是市场经济发展的重要组成部分。而会计信息指的是企业要从会计的角度去揭示经济活动的相关状况，主要包含企业的财务发展、经营额度、现金流量等。会计信息在资本市场上发挥的主要价值是在于，它能够切实的提高投资者自身的预期效用。某些上市公司在会计信息的披露上会存在着逆向选择或者是道德风险，要想对此问题加以控制就必须依靠公司自身内部的综合治理与政府的严加管理机制等。如果想要使会计信息在资本商场上的价值真正的得到实现，也必须需要凭借着内外途径共同进行，内在途经在于对公司自身进行统一的管理与改善；外在途经在与政府对公司进行监督与管理。文章则对价值实现问题进行了系统性的分析，希望能对我国资本市场上的会计信息的价值发展有所帮助。     

会计信息披露与公司治理

一个强有力的信息披露制度是对公司进行监督的典型特征，是股东具有行使表决权能力的关键，也是影响公司行为和保护潜在投资者利益的有力工具。同时，要想提高公司治理的绩效，建立现代企业制度，客观上也要求有完善的会计信息披露。在不同的公司治理模式下，公司治理结构的设置就不一样，其需要披露的会计信息的内容、方式、侧重点也各有不同；会计信息披露的质量是决定公司治理绩效的重要影响因素。本文在对我国会计信息披露现状研究的基础上，从各个方面分析了造成我国会计信息披露制度不完善的原因，并提出了规范会计信息披露，提高公司治理绩效的对策。     

机械行业如何提高会计信息质量探讨

会计信息,主要用于反映会计主体以及经济活动中的价值状态和经济信息,是企业经济信息的重要组成部分,其真实与否直接关系到信息使用者的经济决策是否真实有效,同时对国家的发展也有着巨大又深刻的影响,为此,提高企业的会计信息质量,不仅有利于企业财会方面的工作得以完善,而且也有利于促进企业的整体性发展。本文主要从机械行业出发,针对在这一行业的发展中如何提高会计信息质量进行相关方面论点的探讨和研究,以此来提高会计信息质量,促进机械行业的发展。     

整合绩效管理与企业价值提升战略的实现

基于价值的管理是伴随着现代企业制度与资本市场的发展而逐步产生和确立的理论体系和实践方法,现已成为西方企业界一种主要的企业管理模式。本文借鉴整合绩效管理的管理控制理念,主张运用整合绩效管理的管理理念来保证企业价值提升战略的实现,达到股东价值最大化的管理目标,从而实现企业价值提升策略,完善从策略提出到策略实现的企业价值管理模式。     

企业信息化与会计信息质量研究

随着我国市场经济及资本市场的发展，政府、投资者及债权人越来越关注会计信息质量。研究如何提高会计信息质量是信息经济的重要课题。在这种情况下，本文在介绍企业信息化与会计信息化的关系、企业信息化与会计信息质量的相互影响的基础上，着重介绍了信息化过程中会计信息失真的原因及防范措施，探讨在企业信息化过程中如何提高会计信息质量。本文旨在能为国家宏观经济管理部门、企业经济管理部门等会计信息使用者提供一些建议。     

股权结构对企业绩效的影响机制:一个文献综述

随着企业的发展,企业的治理结构、股权机构以及他们与企业经营绩效之间的关系就成为学界研究的重点问题之一。针对股权结构对企业绩效的影响这一问题,本文分别从一般性研究和分行业研究两方面梳理总结了国内外具有代表性的和近年来的最新文献,并在此基础上阐述了这一领域的相关研究所存在的缺陷和未来发展的方向。     

浅议绩效考评在企业管理中的效能发挥

绩效考评是企业管理的重要环节，更是企业管理强有力的手段之一。本文从分析绩效考评在企业管理中的定位入题，提出绩效考评的终极依据是企业价值的最大化，并就如何发挥绩效考评在企业管理中的最大效能，从建立考评管理规定、合理运用考评办法等方面进行了研究与探索。