浅议信息化影响军工企业用工成本的因素

目前理论界提出的信息化对企业用工成本的影响因素各不相同.随着信息技术的快速发展,信息化成为实现企业年度工作计划,指导日常管理的有效工具,对企业用工成本的降低、经营绩效的提升起着重要的作用.经过笔者在我国军工企业信息化部门的工作经验,并在结合大量的调研后,分析得出了信息化对军工企业的用工成本的影响因素及其作用.     

为用工成本减压

随着今年各地纷纷上调最低工资标准，员工要求涨薪的呼声一浪高过一浪。看来，用工成本增加已经无法避免。面对这种情况，企业如何在日益严峻的大环境下有效降低用工成本，来增加自身的盈利呢？     

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性。文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且时即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示。     

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入.对企业而言.这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性.文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且对即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示.     

谈谈人力资源成本那些事儿

自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因.那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响?这些影响在多大程度上增加了企业的用工成本?     

劳务外包模式下企业用工的法律风险识别与合规建议

在市场化用工的大背景下,企业的用工方式越来越多样化。劳务外包作为一种新型用工形式,一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包,可以有效降低用人成本和经营风险。然而,如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范,将可能被认定为劳务派遣,从而导致企业与外包单位承担连带责任,这样就会加大企业的法律合规风险。鉴于此,本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险,并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议,以期提供借鉴和参考。     

异地用工,合理管控不简单

随着用工成本的增加、企业规模的扩大、市场竞争的白热化,选择跨地区用工成为降低人工成本最有效的方式之一。于是,异地劳务派遣、跨地区借调、工作外派等形形色色的跨地区用工模式,频频进入企业人力资源工作者(以下简称"H R")的视野。然而,在看似和谐的用工模式之下,却是暗流涌动,诸多法律风险随时都有爆发之忧。如何让异地用工得到劳动者的认可,实现劳资双方的共赢,成功把控异地用工的法律风险呢?     

远洋集装箱运输企业成本管理研究

在充分分析远洋集装箱企业成本特征的基础上,分析了该类企业的成本管理瓶颈,最后从管理理念、航线选择、价值链分析、成本动因分析及成本管理信息系统的建立等方面出发,深入探讨远洋运输企业的成本管理对策,以期在新的竞争环境下找到提高成本优势、增强远洋集装箱企业核心竞争力的新途径.     

分析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施

利益是企业生存发展的核心，只有得到足够的利益，才能保证企业平稳运行，促进企业发展。在提升企业利益工作中，规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置，达到人力资源的最合理利用，降低人力成本投入，提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。     

海运物流中集装箱滞留成本估计

针对海运物流运营过程中运输路线不合理以及海运进口报关报检失误等原因造成海运物流集装箱滞留成本增加的问题,参照灰色系统成本预测理论,构建海运物流中集装箱滞留成本估计模型,通过对辽宁大连海运物流中集装箱滞留成本问题的实例研究发现,构建的海运物流集装箱滞留成本灰色估计模型具有较高的精准度,可以准确的估计出海运进口集装箱的滞留费用,有效地降低集装箱滞留成本,为海运物流企业提高集装箱使用效率提供了科学指导。     

“避风港”不再能随意避风——关于《劳动合同法》劳务派遣相关法条解析

长久以来，劳务派遣一直被视为是用工单位降低用工成本、有效规避法律责任的“避风港”。因为劳务派遣中劳动力雇佣和使用分离的特征促使用工单位更少的承担对于劳动者的法律责任和义务，而在现实中，更多地表现为损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》的出台使企业原有的“避风港”——劳务派遣成为了不再能随意避风的港口!在《劳动合同法》的法条规定中主要体现在以下几个方面：[编者按]     

背景调查在物业管理行业中的应用

建立一个全行业有效的背景调查体系,通过每一个行业内企业的努力,净化行业用人环境,降低整体行业用工成本,任重而道远。     

防范实习用工常见风险

<正>作为发掘新人和降低用工成本的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受《劳动法》约束,使其日渐成为企业高性价比的用工选择,甚至出现了"外籍实习生"、"实习派遣"等新型的用工形式。然而,在实习用工渐渐普及的今天,用工单位对实习用工往往存在不少的认知误解,因而蕴藏着一定     

对商业银行分支机构劳务派遣工作的法律思考

随着2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的实施,商业银行分支机构开始对编外用工人员实施劳务派遣。这种新型用工方式在减少用工风险、降低用工成本等方面成效明显,但在适用范围、派遣公司选择、雇主责任承担方面存在的法律风险也不容忽视。     

关于集装箱物流标准立法的探讨

目前我国对集装箱技术规范、各种运输方式有关集装箱装卸的固定设施与载运设备标准、集装箱信息化标准、与国际集装箱立法有效衔接等方面,仍然存在许多问题,需要通过加强集装箱物流立法,促进现代集装箱技术装备如双层集装箱、半挂车等的引进,促进驮背运输、伴随和非伴随运输等先进运输方式的发展,降低现代物流成本,提高物流运转效率.     

制造企业劳务派遣用工存在的问题及对策研究

劳务派遣是一种新的用工形式,其因灵活多样,成本低廉、效率较高、用工风险低等优势被广大企业认可。然而,当企业在享受劳务派遣用工形式带来便利的同时,在用工过程及劳务派遣员工管理等方面也出现了诸多问题,如劳务派遣员工整体素质不高、队伍稳定性不强、对用工单位归属感低等。以制造企业劳务派遣用工模式的现状为基础,分析劳务派遣用工模式在制造企业存在的相关问题,提出更符合制造企业劳务派遣用工的科学管理对策,旨在充分发挥劳务派遣对制造企业的积极作用,为解决制造企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。     

创新机制降低成本

当前物流业面临着很大的经营成本压力,场地费用、人力成本等都在不断上涨,同时物流企业用工难也成为行业的一个困扰。尽管物流企业在不断提高薪资和福利,但是人力资源紧张的现状还是没有得到明显的改善,可以说人力资源紧张是当前中国社会发展的一个普遍问题。因此,全国各个城市的物流企业为了应对人才缺口纷纷降低用工要求,以前要求高中毕业,现在只要识字就可以了,这造成了一定程度的员工素质降低,即便如此也     

浅议多元化用工

以某物业公司为例,通过对多元化用工的概况进行分析,从完善用人制度、降低人力成本、简化人事管理、满足公司用工需求等多种角度阐述了多元化用工在实践中的意义,并研究了多元化用工形式在实行中遇到的主要问题及处理措施,以期进一步凸显人力资源的价值,为企业发展奠定坚实的基础.     

《劳动合同法》对企业人力资源管理带来的新要求

《劳动合同法》的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影响。企业管理者在劳动合同签订、劳务派遣、规章制度制定等方面顺应法律新变化,才能预防可能出现的法律风险。     

ABC公司“机器换人”项目成本效益分析

随着用工成本不断上涨,不少企业选择"机器换人"解决生产经营过程中碰到的问题,但"机器换人"项目成本效益如何分析成为这些企业面临的难题。文章以具体企业为例,将案例企业"机器换人"项目实施前后各三年的数据分类、拆分、归纳、统计,采用成本会计的分析方法,对该项目的成本效益做出具体分析。研究认为"机器换人"项目对ABC公司成本效益的影响主要体现在以下方面:提高产量,降低废品率,提高优质率;降低材料单耗;替代人工,降低人工支出;新增固定资产投资与运行维护成本;增加收入,提高毛利。