文化特征对用户采纳手机支付作用的研究

目前以手机支付为代表的移动商务在我国的发展并不尽如人意,文章认为文化是一个非常重要的不可忽略的影响因素.但是,目前国内外关于文化如何影响手机支付的研究还很少.文章从消费者个体层面首次详细全面地阐述了文化的五个维度(权利距、不确定性避免、个人主义/集体主义、男权主义/女权主义和长期导向/短期导向)作为决定变量和调节变量对用户采纳手机支付的影响,通过对模型的构建与验证,文章的十二项假设有八项获得数据支持.研究结果表明具有不同文化特征的个体在实际采纳手机支付时会做出不同的选择.因此,手机支付服务供应商应该重视个体消费者的文化差异,为不同的目标客户群提供手机支付应用来最大程度上满足消费者的需求.     

移动社会化媒体技术接受与匹配影响因素研究——以移动微博客户端发布行为为例

移动微博是移动社会化媒体技术的典型代表,其技术与用户需求高度匹配,用户粘性日益提高,正逐渐改变着人们的联系方式,基于需求技术匹配理论和动机理论的整合拓展模型对用户使用移动终端发布微博的行为进行研究,用户需求特征和任务特征均对需求任务匹配有正向影响,最终对行为意愿产生影响。以感知有用性为代表的外部动机和以感知愉悦性为代表的内部动机对行为意愿也存在正向影响。对移动微博客户端提供商提升服务水平提供了新的思路。     

农户生态耕种采纳行为影响因素实证研究——基于江西省1488份农户的调查数据

基于江西省11市47县(区)1488份农户调查问卷数据,运用多元有序Logistic模型,分析并探究农户生态耕种采纳行为的影响因素。结果表明:家庭总人口具有显著的负向影响;兼业程度、农业收入占比、家中是否有村干部、是否参加新农保、是否有农业补贴、是否为家庭农场、是否加入合作社、近年耕地质量变化、相关信息获取难度等9个变量具有显著的正向影响。农户对生态耕种行为采纳的均值只有4.74项,总体偏低,生态耕种行为有待推广与应用。论文探究了农户生态耕种采纳行为的影响因素,为生态耕种的推广、实现耕地资源的可持续发展、激励农户生态耕种政策的制定提供了参考。     

农业企业采纳大数据技术影响因素研究——基于ISM模型的实证分析

为提升大数据技术在农业领域的应用深度与广度,进一步挖掘农业数据资源,推动农业供给侧改革。基于189份农业企业调研数据,运用ISM模型,分析了农业企业采纳大数据技术影响因素及其关联关系与递阶层次结构。提出加大技术的研发力度,提高核心设备和技术的自主知识产权水平,加强大数据技术产业协作,培养企业数据管理意识与大数据技术型人才,加强大数据技术公共示范工程的宣传作用等对策建议。     

基于TOE框架的企业采纳RFID决定性因素研究

RFID即无线射频识别技术,是一种发展迅速的物联网技术。近年来,不少企业开始尝试采纳RFID以提高绩效和竞争优势。为了解释企业采纳RFID的决定性因素,研究者借助TOE框架开展了较多的实证研究,从技术背景、组织特征和外部环境的三大维度分析了影响企业采纳RFID的决定性因素。文献分析发现,技术复杂性、技术兼容性、成本、标准不统一、组织准备、高管支持、IT能力、环境不确定性、交易伙伴命令、竞争压力、政府支持和变革推动者是企业采纳RFID的主要决定性因素。研究结论既为RFID应用的相关者提供了管理启示,也指引了未来的研究方向。     

基于农户采纳行为的农村金融服务创新研究——基于对浙江省农村的调查

随着经济的发展,农村的贸易条件大幅改善,但农村金融服务却发展缓慢,不能满足农村的需求。文章从农户采纳的行为入手,运用行为金融学的原理,分析了浙江农村对金融的需求,分析了金融需求和供给之间错位的原因,最后给出农村金融服务创新的对策。     

基于任务技术匹配的“互联网+回收”价值共创行为研究

本文根据修改后的任务技术匹配模型,采用多项式回归和响应面分析法,对互联网回收平台的任务技术匹配度与消费者的心理距离及价值共创行为间的关系进行分析。本文的结果表明当任务特征与技术特征水平一致时,高度匹配对心理距离的影响大于低度匹配;当任务特征与技术特征水平不一致时,匹配过度对心理距离的影响大于匹配不足;心理距离在任务技术匹配度与价值共创行为间起中介作用。该研究丰富了任务技术匹配模型的理论成果,对促进电子废弃物规范化回收有一定启发意义。     

基于iWatch与小米手环对比分析的可穿戴设备用户采纳行为影响因素研究

文章首先对可穿戴设备主要产品的发展现状及其研究背景作简要介绍。其次对用户采纳理论进行梳理,然后基于UTAUT模型建立可穿戴设备的用户采纳模型,提出假设,并采用SPSS和Amos软件对假设进行信度效度、回归性分析以及验证性分析,最后对研究成果进行总结并提出研究局限。     

移动商务消费群体采纳后持续使用行为的影响因素研究

文章构建了移动商务消费群体采纳后持续使用行为的影响因素模型,并通过问卷调查形式,对移动商务消费群体采纳后持续使用行为的影响因素进行实证检验。研究发现,服务质量、感知价值、转换成本、信任度、满意度和转换障碍构成了持续使用影响因素的整体,满意度、信任度和转换障碍三者最终共同决定移动商务消费群体的持续使用行为。根据实证结果,提出了移动服务商的相应对策。     

在线评论对消费者采纳电子口碑行为影响的研究——以中国酒店业为例

伴随着中国旅游经济的快速发展,互联网的普及和手机APP用户的不断增加,在线酒店购买量已占据酒店整体销售量的主要份额.消费者在网络平台上发表的对酒店产品及服务质量的各类评价,是电子口碑的一种重要表现形式,很多酒店也已意识到电子口碑在营销中的重要性.文章运用SPSS软件对构建的模型进行统计分析,分别从感知价值、评价类型、评...     

企业救灾行为匹配性对企业声誉的影响研究

探讨了企业救灾行为情景匹配与功能匹配对企业声誉的影响。问卷调查结果表明,消费者对企业救灾行为的功能匹配与情景匹配有比较清醒的感知。进一步的实验研究结果表明,低水平（ VS．高水平）功能匹配和高水平（ VS．低水平）情景匹配的企业救灾行为对消费者感知企业声誉有更积极影响;同时,当情景匹配水平较低时,低水平（ VS．高水平）功能匹配的救灾行为对消费者感知企业声誉有显著积极影响;相反,当情景匹配水平较高时,高水平（ VS．低水平）功能匹配的救灾行为对消费者感知企业声誉有显著的积极影响。     

人-组织匹配与个体创新行为的关系——三元匹配模式的视角

本文从人—情境互动视角出发,考察了员工和组织匹配的类型、程度与上级评定的创新行为(产生创意和实施创意)的关系。对209名员工及其直接主管的数据分析结果表明员工和组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著;工作要求和员工能力的匹配程度与创意产生及实施都有显著相关关系;员工需求与工作供给的匹配程度与创意产生及实施均无相关性。本文基于创造力成分理论和动机理论对研究结果进行了讨论,并指出了未来可能的研究方向。     

农户对高原夏菜尾菜循环利用技术采纳意愿的影响因素实证分析——以榆中县为例

通过对榆中县高原夏菜主产区蔬菜种植户的问卷调查,运用多元有序Logit模型分析了影响农户采纳高原夏菜尾菜循环利用技术意愿的因素。结果表明:性别、教育程度、社会影响、技术特征、结果展示、采纳条件、技术易用性、技术作用显著正向影响农户采纳尾菜循环利用技术,而年龄、劳动力数量、蔬菜占家庭收入比例、耕地面积以及是否任职干部的影响不显著。基于此,提出提高农户文化水平,加大宣传力度,创新推广方式,加强技术推广员队伍的建设,重视种植大户的示范效应等建议。     

农民对电子政务服务的采纳意愿及影响因素的实证分析——基于陕西省西安市农民的调查数据

本文利用陕西省西安市386位农民的实地调查数据,采用logistic模型实证分析了农民对电子政务服务的采纳意愿及其影响因素。研究结果表明,农民对电子政务服务的采纳意愿普遍较高,信息服务层次和公众参与层次的采纳意愿高于在线办事层次的采纳意愿;农民的自我效能、感知有用性、感知信任和主观规范均对电子政务服务采纳意愿产生显著的正向影响。调查数据还进一步表明,不会使用、没听说过政府网站和缺少电脑等硬件是阻碍农民采纳电子政务服务的主要因素。     

积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究

基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。     

个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究

个人与组织匹配对员工的态度和行为有重要的影响.本文以社会认知理论为基础,引入情感承诺作为中介变量,从价值观一致性、目标一致性、工作与环境一致性三种匹配方式探索个人与组织匹配对组织公民行为的影响过程,并在此基础上为企业管理者提出相应的管理策略与建议.     

基于ISM模型的智慧养老服务用户采纳行为影响因素研究

伴随人口老龄化问题而产生的养老服务供需矛盾,以及人工智能、物联网科技的飞速发展,传统的养老服务模式发生变革.文章在厘清智慧养老服务用户采纳行为显著性影响因素的基础上,运用解释结构模型(ISM)对各因素之间的关联性与作用机理进行综合分析.研究结果表明,制度规范、感知成本、社会因素是智能养老服务用户采纳行为的表层影响因素,...     

中小企业员工组织变革意图影响因素实证研究——计划行为理论的视角

本文以浙江省杭州市和台州市中小企业员工为对象进行实证研究,将计划行为理论作为理解和预测中小企业员工组织变革意图—行为反应的理论模型应用于组织变革的复杂情境中。研究结果表明计划行为理论表现出良好的预测力,而态度、主观规范和知觉行为控制的中介作用也得到证实。