论生产要素按贡献参与分配的机制

某一生产要素的边际收益产品是衡量该要素的贡献的合适尺度;市场经济中,厂商追求最大化利润的行为会导致生产要素的价格即要素收入与其边际收益产品相等.要使生产要素按贡献参与分配的机制得以真正确立和运行,必须再造市场经济体制运行的微观基础,健全和完善社会主义市场体系,制定并严格执行生产要素按贡献参与分配的相关法律、法规和政策,建立和完善多层次的社会保障体系.     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度。我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手。     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度.我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手.     

论生产要素按贡献参与分配与居民收入差距

生产要素按贡献参与分配的理论依据在于生产要素的所有制 (产权 )关系 ,我国现阶段实行生产要素按贡献参与分配是发展社会主义市场经济的内在要求 ,这一分配方式会对居民个人收入差距带来影响。因此在社会主义条件下 ,应处理好效率与公平的关系 ,避免收入差距过大     

生产要素参与分配的理论依据、难题和途径

在我国建设社会主义市场经济的实践中,要不要实行按要素分配已经不是理论研究的主要问题,必须回答的是如何实行按要素分配的问题。在社会财富创造中的贡献是要素参与分配的惟一合理的尺度和标准。但是,要素按贡献参与分配只是一个基本的法则,要素收入的数量大小不仅受自然因素的制约,而且受社会因素的制约,因而如何度量生产要素在社会财富创造中的贡献成为按要素分配的关键和根本难题。要素价格内含了度量要素对社会财富贡献所需要的信息量,只要实现市场化,就能成为要素贡献的测量器。价格市场化是实现生产要素按贡献参与分配的主要途径。     

企业跨国并购利益驱动类型下的并购战略思考

文章探讨了金融危机背景下我国企业跨国并购的利益驱动类型,指出我国企业跨国并购利益驱动类型包括:市场寻求型跨国并购、资源获得型跨国并购、技术获得型跨国并购、品牌建立型跨国并购等四类。在此基础上从企业国际化发展战略、企业的核心竞争力以及企业专业的跨国并购能力三个方面探讨了我国企业跨国并购的战略思路,为金融危机背景下我国企业的跨国并购提供借鉴。     

法律与利益的碰撞——中国环境执法失灵的经济学分析

从经济学角度看,环境保护执法失灵的原因可以归咎于利益驱动。不管是基层政府的政绩、官员个人的经济利益,还是企业追求的经济效益,当它们与环境保护执法产生博弈时,便有可能使某些地方政府、官员、企业放弃遵守法律,而选择维护各自的利益。     

企业租金、专有性贡献与分配制度

党的十六大报告中明确指出 ,深化分配制度改革 ,应“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。可以说 ,这一分配原则 ,也是我们理解企业分配制度的关键和核心。本文借助“企业租金”这个全新的视角和工具 ,分析探讨了企业中按“贡献”分配的基本内涵和主要逻辑 ,提出要素按专用性和专有性贡献分别参与“企业基本租金”和“企业净租金”的分配观点 ,并应用之对企业分配制度进行了分析。     

企业经营约束机制论

<正>企业的动力机制总是相对于一定的约束机制而言的,即企业的利益驱动源(动力源)、利益驱动组合(动力组合)以及利益最大化目标的实现,总是以一定的内外环境约束为前提的。企业动力机制和企业约束机制共同形成了企业的经营机制。对企业经营约束机制的分析,有助于全面准确地把握企业经营机制的内涵和特征,加快建立与现代企业制度相适应的企业经营约束机制。 企业经营约束机制的内涵与特征 “约束”的最初含义是指对物体位置及其运动条件所加的限制,后引申为控制和管束。引用到企业经营活动中,企业约束机制通常是指在市场经济条件下,对企业行为具有制约、规范功能的诸要素通过相互关系及其综合作用,将企业行为限定在既定范围之内的制约机制。从行为规范、约束的角度来划分,企业经营约束机制主要包含以下几方面的内容: (1)目标约束或利益约束。即企业实现利润目标或追求利益最大化与承担一定责任相联系而形成的动力约束。实现利润的目标在企业内部,分解为各利益主体对利润额度的分享要求,从而形成了企业各利益主体(投资者、经营者和劳动者)对其利益的追求过程中所形成的利益主体之间的相互制约关系。具体表现为: 一是投资者在追求投资利益或效益过程中所形成的预期制约。当预期投资收益率水平低于社会平均?     

论利润的分类分配

<正> 经济体制改革开展以来,利润分配形式发生了不少变化,但都有一个采用总量利润分配法的特点,也就是说都把企业利润作为一个整体进行分配,全然未问利润的构成。而且,在分配中突出按劳分配作用的前提下,同时考虑国家和企业的需要,这样又产生了分配过程中的双重原则,既“按劳”又“按需要”。这种分配法至少存在如下不足:第一,对企业利润的来源和构成没有做具体分析,分配带有盲目性。第二,过多地注意了国家和企业的需要,但国家和企业的需要是无限的,而且在利润分配上又互相矛盾,以两个互相消长的无限需要对一个     

会计舞弊的经济博弈思考

马克思、思格斯曾深刻指出：“人们奋斗所争取的一切,都同他的利益有关”。利益在推动或抑制人们的行为中,扮演着十分重要的角色。这也符合经济学上的一个基本假定－－人是理性的人,即指“有一个很好定义的偏好,在面临给定的约束条件下最大化自己的偏好”（可能是利已主义者,也可能是利他主义者）。正是理性人的假设使得可以运用数学工具来描述人的行为。现实生活中,任何经济工作行为都十分讲求成本效益,会计行为从某个角度上也可以被视为一种受制于投入产出规律的经济行为,追求效益是其至上的原则。会计信息是利益分配、财富转移的基础,具有协调利益分配的功能。也正是它的这种功能推动着人们去遵守和违反财经法规。换句话说,导致我国会计舞弊行为泛滥的最主要根源在于经济利益与政治利益驱动。本文正是用博弈方法来进行利益分析的。     

深化分配制度改革是企业实现转型的关键环节

党的“十六大”报告中提出初次分配注重效益,再次分配注重公平,确立劳动、资本、技术与管理等生产要素按贡献参与分配的精神,石钢公司以建立按劳与按效益分配为主体,职工收入水平与企业效益、个人贡献相挂钩,多层次、宽领域的分配体系为目标,努力营造广大员工提高学习力、增强执行力、奋发干事业的浓厚氛围,充分激发人才资源与人力资源的积极性,推动了企业生产经营战略的跨越式发展。     

试论社会主义市场经济本质——基于马克思经济学视阈

马克思在《资本论》中对发达商品经济及其在资本主义生产方式下的表现形式做过极为深刻的论述。发达商品经济的本质规定在于市场调节的社会性,即市场主体(生产当事人)之间利益分配的社会化关系。资本主义市场经济本质上是为了实现资本利益,市场调节充其量只是缓和资本与劳动及其资本内部的利益分配矛盾。社会主义市场经济的本质就在于劳动者市场主体(劳动者利益)与市场经济的计划性。只有在社会主义制度的前提下,市场调节的社会性才能得到真正体现。我们有信心和决心在社会主义初级阶段建立社会主义市场经济体系。     

论生产要素按贡献参与分配

按生产要素分配的依据是要索财富论和生产要素所有权论.生产要素按贡献参与分配有利于调动各种生产要素的积极性、有利于资源的优化配置、有利于搞活国企、有利于推进市场经济的进程.生产要素贡献的度量应坚持市场化原则,以要素的稀缺程度和贡献率作为分配的尺度.确立和实行生产要素按贡献分配的路径选择:微观基础再造、健全完善市场体系、法规政策体系、社会保障体系等.     

基于道德风险的研发外包利益分配方式研究

建立了基于道德风险的研发外包博弈模型,研究了发包方如何以利益分配方式作为激励机制来防范承包方的道德风险,分析了发包方和承包方在不同环境和利润分配方式下的投资策略和期望收益,并对混合分配方式进行了改进,找出了不同环境下的最优利益分配方式。     

构建科学合理的利益协调机制

利益有经济利益、政治利益和文化利益,而经济利益是最主要、最基础的利益。构建科学合理的利益协调机制,有利于调动各方面的积极性;有利于推动经济又好又快发展;有利于维护社会稳定;有利于促进和谐社会的发展。改革开放以来,由于新旧经济利益关系交织,所有制结构、经济成分、分配方式的变化,形成了多种利益群体,利益关系也出现了明显的变化。因此,我们必须正确处理效率与公平的关系,构建合理的利益分配机制;有效打破传统分配模式的格局,构建生产要素按贡献参与分配的新机制;进一步完善社会保障制度,构建科学合理的利益补偿机制。     

社会主义分配理论的创新和发展

劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，初次分配注重效率、再分配注重公平。这是十六大报告对社会主义分配理论的创新和发展，也是对马克思劳动价值的创新和发展，符合现代市场经济的客观规律，有利于实现按劳分配与按生产要素分配、公平与效率的有机结合。     

关于分配的若干有争议问题的看法

在研究我国现阶段分配问题时应该重视研究劳动所得,不应把重点放在非劳动收入上,劳动所得可以通过按劳分配获得,也可以通过按要素分配获得。生产要素按贡献参与分配的原则不等于按生产要素分配,生产要素按贡献参与分配原则中的“贡献”是指对使用价值生产的贡献,不能用分配工作的具体形式的某些共同性模糊不同分配方式的根本区别。     

对生产要素按贡献参与分配的考释——马克思主义劳动价值论和按要素分配的兼容性分析

马克思的劳动价值论说明了劳动是创造价值的唯一源泉。价值生产和财富生产有本质的区别,按要素分配并不构成对劳动价值论的否定。分配由所有制决定,而不由价值创造决定,劳动价值论与按要素分配并不存在冲突和矛盾。生产要素按贡献参与分配由要素所有权决定,不是因为所有的生产要素都创造了价值。按要素分配是市场经济不可缺少的分配方式,坚持和发展马克思主义劳动价值论与按要素分配具有兼容性。     

西部地区国有企业改革中年薪制问题研究

十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。十六届三中全会《决定》提出建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,并进一步提出推进收入分配制度改革的基本原则:完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。整顿和规范分配秩序,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。本文从调整利益关系的角度出发,通过西部地区国有企业实行年薪制过程中存在问题的探讨,提出西部国有企业进一步深化改革的构想。