构建我国企业非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中，财务指标占有很大比重。笔通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性，借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想，结合我国企业绩效评价的现实情况，提出建立我国非财务绩效评价体系的思路，并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面，对我国企业非财务绩效评价体系进行构建。     

对上市公司经营绩效评价趋势的探讨

针对我国上市公司绩效评价存在的问题,提出了未来上市公司绩效评价应是财务指标与非财务指标结合,结果静态评价和过程动态评价结合,有形绩效与无形绩效结合,所有者利益与市场导向结合的评价模式。指出了绩效评价应从评价工具、评价信息、评价报告和评价方法等方面进行改进。     

现行财务报告存在的问题及改进

以历史成本为原则揭示财务信息、财务报告的重心偏离、财务报告的事后性和滞后性、财务报告的单一性和固定性是现行财务报告存在的主要问题。知识经济条件下，随着信息使用者信息需求的变化，必须从改进现有的报表结构、增加表外信息、加强审计监督及提供灵活多样的财务报告形式等方面对现行报告进行改进。     

现行财务报告存在的问题及改进

以历史成本为原则揭示财务信息、财务报告的重心偏离、财务报告的事后性和滞后性、财务报告的单一性和固定性是现行财务报告存在的主要问题.知识经济条件下,随着信息使用者信息需求的变化,必须从改进现有的报表结构、增加表外信息、加强审计监督及提供灵活多样的财务报告形式等方面对现行报告进行改进.     

高等学校教育支出绩效评价指标体系构建

高等学校教育支出绩效评价,是考核高校资源配置与利用、办学质量与效益的重要手段,绩效评价指标体系的构建以及指标权重的确定,是决定评价成败的关键性因素。文章提出了绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了指标的权重。     

我国现行个人所得税法存在的问题及改进建议

个人所得税是对个人取得各项应税所得征收的一种税。我国目前的个人所得税法存在的问题无论是从税收公平还是效率角度来讲,都有悖于这两个原则。因此,我国个人所得税法的改进,应该综合考虑各方面因素,从公平和效率原则入手,结合实际,对存在问题所依托的制度进行调整,使个人所得税更好地为促进我国经济发展服务。     

商业银行绩效评价指标体系的设置及原则

众所周知,商业银行是一种特殊企业,它是以货币资金为业务经营的主要对象,以盈利为目的,独立经营与核算、自负盈亏的金融企业,其最大的不同在于它是以经营货币为主的金融企业。因此企业绩效评价的经济学理论也适用于商业银行评价。商业银行绩效评价是指运用数理统计和运筹学的基本知识,采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序对商业银行的绩效做出客观、公正和准确的综合评判。     

农业科研事业单位绩效评价体系的现状问题及完善对策

随着经济的发展,农业科研事业单位应当加强管理,不断提升自身的管理水平,这样才可以促使单位更好地履行行政职责。而农业科研事业单位构建绩效评价体系可以不断提升自身的服务水平,激发员工的工作热情,进一步促使事业单位更好的发展。但是现阶段部分农业科研事业单位在构建绩效评价体系的过程中存在较多的问题,如对绩效评价体系构建的意识不...     

现行收益比率指标存在的问题及改进建议

通过对现行收益指标的全面剖析，发现其在实际操作中存在的种种问题以及容易引起的误导，并建设性地提出一些改进思路及见解。     

高校共青团工作评价体系的局限性分析及相关建议

高校团委既是高校共青团工作的领导者,又是所辖的基层团组织的指导者,一套科学合理的评价体系不仅能帮助高校团委正确把握工作方向、科学统筹工作思路,又能充分调动基层团组织的积极性。本文首先分析了建立科学合理共青团工作评价体系的意义和作用,然后从评价指标、评价主体和评价方法三个方面探讨了目前高校共青团工作评价体系存在的局限性,并就如何完善现有评价体系提出了相应的建议。     

中小企业发展能力评价指标体系初探

中小企业是国民经济平稳较快发展的重要基础,它能否持续发展是社会各界非常关注的问题。为更好地评价中小企业发展能力,设计了基于自由现金流量的中小企业盈利能力、营运能力、偿债能力、积累能力的财务指标评价指标体系和基于企业核心竞争力的中小企业核心层、制度层、产品层、关系层等非财务评价指标体系。     

金融开放程度指标评价体系及其在我国的应用研究

有关金融开放的定义描述的很多，但多是概括性、发散性，难以准确把握。为此，本文首先阐述金融开放与金融服务的关系，然后从金融服务的角度对金融开放进行刻画。在此基础上构建可以评价金融开放程度的指标体系。作为应用，对我国目前的金融开放程度进行分析评价。     

绿色供应链绩效指标体系的构建与评价研究

绿色供应链是生态环保和供应链管理的交叉学科,研究绿色供应链绩效评价指标体系构建问题,可以了解整个供应链的运行情况及存在的不足,为实施相关流程的改进提供依据,并通过运用数量统计和运筹学方法、定量和定性的分析,对绿色供应链在一定时期内绩效作出客观、公正和准确的综合评判,其对提高产品的国际竞争力、保护环境和实施可持续发展战略具有十分重要的现实意义。     

企业战略业绩评价指标体系研究

构建企业战略业绩评价指标体系的现实作用在于强化企业战略管理,实现企业的战略目标。借助平衡记分卡的思想初步探讨企业战略业绩评价指标体系的基本框架,论述业绩评价指标的两个权变因素有利于实现企业管理的战略目标。     

泊松冲击下不同质部件k／n（G）系统的可靠性分析

假设一个系统由n个质量不同的部件组成,当系统中至少有k个部件工作时系统才能正常工作,该系统受到一类齐次泊松过程到达的冲击,冲击量服从某一个分布,每当一个冲击到达时,都会独立的对n个部件产生影响,每个部件以一定的概率产生故障,故障概率不但是冲击量的函数,而且与具体的部件有关,另外还假定各次冲击独立的对系统造成损失,对于此泊松冲击下的不同质部件的k／n（G）系统,显式给出了系统的可靠度函数以及系统的平均工作时间等性能指标,推广了已有文献中的结果。     

高校财务绩效综合实力评价指标体系研究

教育绩效评价体现了绩效评价和教育本质属性的统一。高校财务绩效综合实力评价指标体系的运用必须注意项目相关性,对比口径的一致性,保证衡量标准的科学性,注重指标计算的有用性,避免指标的多而乏用,同时要注意定量指标与定性指标、横向指标与纵向指标、静态指标与动态指标等的相结合,多角度、全方位分析。     

金融创新能力的评价研究

金融创新能力可以反应一个金融组织或国家的金融发展潜力。本文旨在通过可操作、定量化的方法,构造金融创新能力指标体系,以方便衡量和评价一个金融组织或国家的金融创新能力,从而为金融组织的发展和国家金融竞争力的提升提供一种思路。     

构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例

县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。     

基于平衡计分卡的融资租赁绩效评价体系设计

平衡计分卡作为一种有效的绩效评价工具,有助于融资租赁企业提升绩效管理水平,本文从融资租赁企业目前存在的问题出发,探讨融资租赁企业平衡计分卡绩效评价体系的设计意义、设计流程、指标选择、权重设计、注意事项等,从而建立起融资租赁企业的指标体系,促进其加强绩效管理,提高核心竞争力。