以人为本提高企业员工的科学素养——也谈企业科普能力建设

加强企业科普能力建设，是科普社会化、大众化、国际化的需要，也是企业提高员工综合素质，增强企业生存发展能力与市场竞争力的需要。近年来，不少企业重视围绕科技创新开展科普工作，企业的技术进步和员工的科学素养都有很大提高，展示了“第一生产力”的强大威力。但由于种种因素的影响，企业员工的科学素养仍然参差不齐，整体素养与社会经济的高速发展还不相适应。湖南省首次公众科学素养调查公布主要数据也证实了这点。     

加强科技型企业人才工作的若干思考

当前，世界经济一体化、科学技术迅猛发展，人才竞争在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，把人才潜力充分挖掘出来，把人才资源充分开发出来，把人才作用充分发挥出来，是办好科技型企业的首要任务。     

浅谈数字科技馆科普教育形式的创新

随着信息技术和网络技术的迅速发展与普及,互联网已成为人们日常工作生活中不可或缺的信息承载工具。数字科技馆作为传统科技馆有价值的补充和创新,是搭建科普资源共建共享平台的一项长远工程,已经成为现代科普教育的一种新型手段。本文以实现数字科技馆的可持续发展,不断创新科普教育形式为出发点,浅谈从四个途径不断创新科普教育形式的必要性。     

科普：企业有责

科普的灵魂和核心属于广大的普通公众,它本身就应该是一种公众参与的活动模式。科普同时也是公众参与科技创新的基础,科普让科学知识、技术、方法从公众知晓,到公众理解,最终到公众参与,为提高全民族的创造力做出贡献。     

企业科普是社会大科普中的一块阵地——新时期企业科协开展科普工作的研究

企业科协工作的内容很多，企业科协开展科普活动是其中的一个重要方面，做好企业科普工作十分重要。[第一段]     

浅谈企业科协工作的重要性

企业科协的诞生和发展：企业科协已有40多年的历史。1950年，“中华全国自然科学专门学会联合会”和“中华全国科学技术普及协会”两大科技群众团体成立，在基层建立了厂矿科普协会。1958年，全国科联和全国科普合并，成立“中国科学技术协会”，厂矿科普协会相应改为厂矿科协。     

人才、知识和时间资源管理与现代企业管理

<正> 随着我国社会主义市场经济体制的培育、发展和趋于完善,公平、公正、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存,求发展,占优势,是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。在新的经济形势下,人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者,是企业知识资源的核心,是提高工作效率,挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源,也就把握了企业的未来发展。企业创新、知识创新、技术创新离不开潜心研究的企业高科技人才,企业资源管理的重点和目标也必须适合新时代知识经济发展的需要,必须加强对人才资源、知识资源和时间资源的科学管理。     

如何做好企业科普工作之我见

人类进入的21世纪，将是一个知识经济的时代、信息的时代、数字化的时代。中国将走向伟大的复兴时期，这个伟大的复兴又将首先从科技腾飞开始。作为带有“科技性”和“群众性”两大特点的科协组织应该如何适应新世纪的特点并有针对性地开展工作呢?本文仅就企业科协如何开展科普工作结合我公司实际谈谈一些个人的看法。