我国存款保险推进与问题银行治理——基于利益相关者视角

存款保险推进与问题银行治理的完善应协调好利益相关者的权责配置,研究表明:首先,较完备的次级债市场可高效联结银行自救和存款保险的处置,提高问题银行偿付能力;其次,构建体系化的股东加重责任制作为存款保险介入的缓冲,明晰存款保险的注资用途,可丰富重组技术,提高处置的灵活性;再次,经理人的行政激励弱化了存款保险信息披露政策的有效性,将存款保险早期纠正与经理人股权激励、薪酬延付政策等挂钩,能有效拓展对经理人的规制路径;最后,现阶段地方政府仍表现出与地方银行较强的政治关联,须压实地方政府责任,可通过地方财政出资并联合存款保险基金与行业资金,构建区域风险处置基金。     

以RAROC为业绩评价指标构建银行经理人激励机制

一、问题的提出 2006年,中国银行业对外全面开放,国内银行将与入境的外资银行展开全方位的激烈竞争.在这之前,中国银行业都已着手加速各方面的改革,力求打造核心竞争力.这其中一个重要的方面是经理人激励机制的建设.由于中国银行业存在着原来的国有银行(中国建设银行已上市)与股份制银行的差异,所以经理人激励机制建设的阶段与进度在不同银行有着一定的区别,但它们试图建立长期权益激励机制的方向是相同的.     

公开交易能缓解国有银行的道德风险吗

商业银行特殊性理论表明,较低的透明度使银行风险资产具有较大模糊性。这使银行债权人和股东面临着更为严重的道德风险问题。公开交易的信息揭示功能可缓解信息不对称问题。伴随着银行公开交易而产生的控制权市场和经理人市场对银行经理所造成的竞争压力亦可缓解道德风险;它也为银行设计股票和股权等绩效状态依存的长期激励机制提供了方便。为进一步发挥公开交易的约束功能,需要完善透明度监管,建立控制权市场和经理人市场。     

市场外银行购并的微观效应及其启示

银行购并冲破了国内市场的局限,市场外银行购并渐成趋势.本文思考了市场外银行购并的动因和消极影响.动因主要体现在寻求利润增长点、经理人的道德风险和为银行改革寻契机.而其不利的方面则规模不经济、成本高昂、员工士气低落和文化冲突.在此基础上,笔者对我国银行如何在市场外银行购并中趋利避害提出了自己的建议.     

市场选购以并的微观效应及其启示

银行购并冲破了国内市场的局限，市场外银行购并渐成趋势。本文思考了市场外银行购并的动因和消极影响。动因主要体现在寻求利润增长点，经理人的道德风险和为银行改革寻契机。而其不利的方面则规模不经济、成本高昂、员工士气低落和文化冲突。在此基础上，笔者对我国银行如何在市场外银行购并中趋利避害提出了自己的建议。     

负债真不能发挥治理效应吗?——来自中国房地产上市公司的新证据

负债在公司治理中的作用一直是资本结构问题研究关注的热点。本文就产权性质对负债引起的经理人代理成本的影响,进行了理论分析与实证检验。利用中国A股房地产上市公司2003-2008年的面板数据,研究表明,负债的治理效应具有两重性,即企业的银行负债显著提高了经理人代理成本,非银行负债显著降低了经理人代理成本;进一步研究发现,产权性质是造成负债治理效应出现两重性特征的根本原因。本文所得出的研究结论不仅丰富了委托代理、资本结构等相关理论,而且对于银行与国有企业产权改革,以及企业融资决策具有较强启示意义。     

银行家：管理职业化要迈八道坎

银行职业经理人制度，是公司治理结构中的一个重要内容。银行股改上市，引进大量的“外来和尚”、“打工皇帝”和“空降兵”，应是题中应有之义。但股改后银行经营管理者大量的将仍然是过去的“老臣”。银行要真正实行公司化经营与管理。银行“老臣”要由“银行官”变为“银行家”。由“游击队”变为“正规军”。就必须补上“管理职业化”这一课。实现八个方面的转变和飞跃。     

招行荣获“十大经理人品牌”称号

2007年6月28日，由《世界经理人》杂志、环球资源联合举办的第三届品牌论坛——“全球化视野下的品牌竞争”暨2007中国十大经理人品牌颁奖典礼在上海隆重举行，招商银行凭借其出色的个人银行服务品牌荣获“十大经理人品牌”称号。     

招行荣获"十大经理人品牌"称号

2007年6月28日，由《世界经理人》杂志、环球资源联合举办的第三届品牌论坛——“全球化视野下的品牌竞争”暨2007中国十大经理人品牌颁奖典礼在上海隆重举行，招商银行凭借其出色的个人银行服务品牌荣获“十大经理人品牌”称号。     

服务“三农”信贷文化须先行

要实现建设社会主义新农村的宏伟目标．商业银行首先必须建立适应服务“三农”需要的信贷文化。本文提出推行银行独立审批人、职业经理人、派驻风险经理．从部门银行到流程银行、从经验决策到科学决策等观点,倡导建立新型的信贷文化,真正让信贷业务贴近“三农”、贴近市场、贴近客户。