论文摘编

初轧厂王海山、易新华:企业党政干部交叉任职,有利于干部队伍的建设,有利于人才的培养,有利于企业两个文明建设。①是精简干部队伍的有效手段。我们认为今后企业非生产经营人员的数量只会呈逐渐减少的趋势。要加强企业的宣传思想工作,增强企业宣传思想工作的战斗力。客观上要求政工队伍只能以"质"取胜,而不能以"数"助威,更不能"滥竽充数"。提倡党政干部交叉任职,可以在现有管理干部不增加的情况下,使政工干部既做宣传思想工作又做行政管理工作和技术工作;行政干部在抓生产经营管理的同时又做好宣传思想工作,都做到     

企业思想政治工作成效不显原因浅析

思想政治工作是我们党的一大优势。在市场经济条件下,充分发挥这一优势,是保证企业的社会主义方向,调动职工的积极性,促进企业发展和稳定的必要条件。然而,不庸讳言,企业思想政治工作"投资"不可谓小,办法不可谓少,而成效不甚理想,职工的各种思想疑虑未消,不满情绪仍多,拜金主义依存,主人翁精神失落……等等问题广泛存在,是什么原因导致如此结果?笔者通过认真地观察和思考,认为主要有以下几个方面的原因:(1)职工群众反感的诸如"以权谋私"、"分配不公"、"物价上涨"、"治安恶化"等社会问题长期未能有效解决,是企业思想政治工作难见成效的"大环境",导致职工群众不满情绪增长,对党的思想政治工作逐渐失却信任感,丧失信心。     

政工干部应加强哪些能力建设

思想政治工作是企业管理工作的一个重要方面，起着“润滑剂”、“催化剂”的作用，越来越多的企业领导已经开始重新认识思想政治工作在国有企业中的重要性。实践表明，思想政治工作搞得好的单位，企业凝聚力、战斗力和员工归属感越强，且能够很好地促进企业提高效益。而能否做好员工的思想政治工作，政工干部队伍能力建设是其中的关键因素之一。本文结合个人工作体会认为，当今培养一支高素质的政工干部队伍应该着重从以下几方面着手。     

政工干部要克服“配角”意识

新时期思想政治工作必须在经济主战场上主动为经济建设服务。然而,在有些企业的政工干部身上却产生了一种“配角”意识,流露出失落感,显得有点灰心丧气,妄自菲薄。他们认为自己在企业里处于次要地位,是“配角”,只能给行政部门打打下手,跑跑龙套,或搞搞后勤。在转换企业经营机制和精简机构过程中,有的政工干部就抱着等调整或撤并的态度。产生政工干部这种“配角”意识的原因有外部的,也有政工部门、政工干部自身的。从外部看,是有些企业行政部门偏颇认识的影响。总体上讲,十三届四中全会以后,企业思想政治工作得到了加强。但实事求是地分析,过去那种“一手硬,一手软”的现象在有些企业并没有得到根本转变,有些企业行政部门表     

政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头     

创造小气候 搞好青工教育

近一两年来,报纸上宣传发家致富的多了,讲艰苦奋斗少了;宣传追求“实惠”多了,讲共产主义理想少了。思想政治没有人去研究,政工干部队伍被改、减、裁,思想政治工作在一片“改造”声中被削弱了。面对思想政治工作难度很大的局面,不少人埋怨“大气候”不好,对抓好企业思想政治工作丧失了信心。我公司全体干部和广大职工通过开展讨论,得出了与悲观论调相反的结论,有的同志风趣地说,我们甘肃“大气候”是干旱少雨,植被稀少,但也出现了兴隆山那样郁郁葱葱、山青水秀的自然“小气候”;     

政工研究如何向生产经营实践拓展

有人认为,把企业思想政治工作研究范围向生产经营领域拓展是超越了思想政治工作职责,是越了位、“种了别人的田”。其实,按照企业实际情况,把企业思想政治工作研究范围,向生产经营的实践过程拓宽,结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律,不是“越位”,而是题中应有之意。 首先,从企业思想政治工作目前的状况来看:思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务,服从服务于生产经营,企业     

试析如何提高政工干部素质

要保证党工作的正常进行和良好的发展,完善的思想政治工作是非常重要的因素之一,而这也是我们党在政治方面的优势和优秀的传统。在油田企业的实际工作中,思想政治工作的关键因素和重要力量就是思想政治工作者。显然,思想政治工作的水平高低直接关系到油田企业的政工干部素质的水平高低,思想政治工作进行的越好,政工干部的素质也就越高。但是。目前的油田企业政工干部整体素质仍然不高,很难满足油田企业可持续发展的需要。在新的时期中,油田企业的政工干部必须要付出努力,提高自身素质。本文将就政工干部的素质培养展开探讨。     

围绕中心凝聚力量为公司改革发展稳定提供思想政治保证

在公司党组的领导下，经过广大政工干部的共同努力，去年公司系统宣传思想政治工作取得了较大的成绩，促进了公司改革发展稳定。但工作中还存在一些不足，主要是：党的“三会一课”制度坚持不够好，作风建设有待进一步加强，一些代管供电企业的党组织关系尚未理顺；思想政治工作的方式方法有待进一步创建；代管县供电企业在创建文明单位方面存在一定的差距；企业文化建设还处在表层文化建设阶段。这些问题要在今年的工作中加以解决。     

三方面入手加强政工队伍建设

企业思想政治工作是一门科学,一门艺术,是企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者,有没有一支素质过硬的政工干部队伍,关系到思想政治工作的成败得失,关系到企业的健康发展。对此,笔者认为,加强企业政工队伍建设,重点应该从以下几个方面入手。     

提高基层政工干部综合素质的必要性

正近年来,国家电网有限公司积极践行"人民电业为人民"企业宗旨,大力提升优质服务水平,强化广大干部员工以客户为中心的服务理念,并对基层供电企业进一步提高员工的思想政治觉悟提出了新的要求。在此背景下,提高政工干部的综合素质,发挥他们再政治思想工作和企业文化建设上是助推作用,从而增强企业凝聚力,变得由为迫切。当前基层政工干部综合素质问题。政工干部是衔接了企业领导与工作人员的重要纽带,然而当前县     

跳出小圈圈 融进大市场

时下,我们经常听到这样一种说法:加大思想政治工作力度,为企业发展服务。到底如何加大思想政治工作的力度?是不是增加一些思想政治工作工作量,就是加大了工作力度?这个问题确实值得研究。首先,要明确思想政治工作的力度是由什么来决定的。党的中心工作是经济建设,思想政治工作为党的中心工作服务,在企业就体现在为生产经营服务上,为开拓市场、提高企业竞争力服务上。因此,企业思想政治工作的内容、形式、方法和目标任务,是由企业生产经营发展的需要来决定的。服务到不到位,不是看你做了多少工作,而要看你做了些什     

“中国棉花”力挺国货精品 身份认证为国产棉争取话语权

这个世界上,哪里产的棉花最好?这是个争议话题。有企业在宣传产品质量时特地强调:我们是美棉授证企业。也有人在推销产品时这样声明:我们用的是埃及长绒棉。中国棉花协会常务副会长高芳在向第一批"中国棉花"商标获准使用企业授牌时底气十足地宣布:中国     

也谈稳定政工骨干队伍

随着改革的深入,一些单位政工骨干流失。政工队伍中的骨干走了一批,准备走的有一批,不安心工作的有一批。特别是有专业、有能力、年富力强的一批骨干,走的愿望较迫切。政工队伍不稳,思想不稳,极大影响了这些单位的思想政治工作,影响了精神文明建设。 政工人员不安心思想政治工作的原因是多方面的,分析起来有以下三点: 一是因思想政治工作难干。在一些单位,思想政治工作缺乏应有的地位,政工干部缺乏应有的地位,工作难干。干多了不是,干少了不是,不干也不是,左右为难,干脆一走了之。     

发扬光荣传统

按照邓小平同志“要认真总结经验,对的要继续坚持,失误的要纠正,不足的要加点劲”的教导,回顾我们前一阶段企业思想政治工作情况,主要是坚持了和继承了大庆的光荣传统。 1、采取切实措施,加强政工干部队伍建设。加强企业思想政治工作,首先必须抓组织落实,没有一支政治坚定,工作勤奋,业务精通,稳定精干的政工干部队伍,加强企业思想政治工作就是一句空话。我们在一些地方刮起“取消政工机构”之风时,从本企业实际出发,采取一系列措施,加强政工部门建设,使企业思想政治工作从组织上、地位上得到加强和改善。     

深入调查研究 解决实际问题

随着企业改革的继续深化和竞争机制的不断完善，一定时期内下岗、转岗职工的数量可能还会增多，就业压力必然会更大，这就意味着还有大量的思想政治工作要做。广大政工干部对这种形势要有足够的估计，要有与其他部门一起共建“再就业工程”的思想准备和信心。政工部门要有目的、有计划地选派优秀的政工干部深入基层，掌握实情，把握动态，研究对策。一方面下岗职工自己要主动寻求适合自己的工作岗位，或者联合其他下岗职工创办经济实体或社会服务机构，要敢于闯，敢于试，敢于向“下岗”挑战。另一方面，企业政工部门要乐于为下岗职工当“红…     

谈谈实行厂长负责制后怎样树立思想政治工作的权威

实行厂长负责制后,企业内部各方面关系和职能进行了调整,党组织由“全面领导本单位、讨论和决定生产经营中的重大问题,转移到对企业实行思想政治领导,发挥保证监督作用”进行这种调整后,只有正确认识权力、实践、素质与权威的关系问题,才有利于帮助政工干部树立信心,有利于维护和提高思想政治工作权威。     

站式办公引潮流

本期人物:主持人:一杆老锵侃客:妙手仁心(某医院骨科大夫),朝花夕拾(某厂综合办职员,50后)本期话题:站式办公引潮流一杆老锵:在本期的话题开始之前,我先提一个小问题,那就是,大家每天要在办公桌前坐多久?6个小时?8个小时?10个小时?还是更久?朝花夕拾:我先说说。我原来是厂里的工人,几年前调到了综合办职员的岗位。一杆老锵:您这工人干得好好的,怎么到老了还想起来要调换岗位了呢?要知道,这年头技能工人可是越老越"值钱"啊!朝花夕拾:可不是嘛,当工人比坐办公室的职员能挣!但是我总觉得,"黑爪子"没有"白爪子"的工作体面,况且我干了     

党务政工干部要切实提高四种素质

党的建设是企业管理工作的重要组成部分。新形势下，坚持“服务企业发展，服务职工群众”，对党务政工干部的素质和能力提出了更高的要求。党务工作者要提高领导经济工作的能力，既要掌握党的方针政策。会做人的思想政治工作，又要懂生产、善经营、会管理。因此，党务政工干部能否做好“两个服务”工作，在很大程度上取决于综合素质的高低和能力的大小。联系企业实际。目前党务政工干部应着重提高四种素质：     

企业将破产,职工咋维权

正霍先生来信:我在这家铝制品企业工作已经快6年了,近两年由于企业管理不善,经营陷入困境。我们除了已经3个月没有开工资外,企业也有半年没给全体员工上保险了。企业的说法是,由于债务纠纷,银行账户冻结,现在没有钱。企业经理还对前去问询的人员这样解释:"企业仓库里有那么多产品,足够发工资和交社保的,实在不行就以物相抵,你们怕什么?"最近,听说企业将要破产,我们应如何维权?如何获得我