企业文化知识库

企业文化的测量1991年,英国的JAI出版公司的《组织变革与发展》(ResearchinOrganizationalChangeandDevelopment)第5卷刊出了五篇关于组织文化的论文。其中,有关企业文化测量的论文有三篇:①密西根大学工商管理学院的DanielR.DenisonandGretchenM·Spreitzer《组织文化和组织发展:竞争价值的方法》,主要介绍了竞争价值框架,描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向,目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途。②克罗拉多大学工商研究生院的RayamondF.Zammuto和美国医学院学会的JackY·Krakowe《r组织文化的定量研究和定性…     

企业文化测量模型及其应用研究

企业文化测量是企业文化管理的核心,由于地域文化的差异性,直接借用国外量表研究我国企业文化,在实践中存在弊端。本文立足实证,建立本土化的企业文化测量工具,并将这一工具的有效性在案例研究中加以检验,提出企业文化变革对策。     

组织文化测量的研究述评

组织文化是当今管理学的热点研究问题之一。随着量化分析工具的完善,组织文化越来越被重视。本文首先回顾了组织文化的测量模式并给出述评,然后对国内组织文化测量研究的发展给出建议以及展望。     

跨文化管理中的文化测量研究综述

跨国经营的企业经历着不同的文化背景,能否克服文化差异带来的文化冲突。实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。跨文化管理必须关注文化差异,对不同国家的文化进行比较研究,这是跨文化管理研究的基点。文化测量有助于客观地比较和评价跨国经营中的企业文化。在跨文化管理中,选择合适的切入点,把企业文化分解成不同的维度,在测量对象和测量工具方面建立规范的参照系,建构一个合适的可操作化的测量量表是进行文化测量的难点。     

企业文化诊断与评估研究综述

企业文化是企业在激烈竞争中得以生存的核心支柱,企业文化诊断评估对企业塑造和谐的文化至关重要,它是企业文化在实践中发展的前提。虽然企业文化诊断评估已引起国内外学者的极大重视,但是其研究在实际应用中存在一定的局限性。本文首先对企业文化测量工具进行分类,总结企业文化诊断评估研究存在的不足之处,随后提出从测量对象、测量工具、测量维度三方面对企业文化诊断评估的未来研究趋势进行探讨。     

小辞典

企业文化研究的派别:企业文化研究在上世纪八十年代就出现了两种方法的派别,一派是以美国麻省理工学院的沙因教授(EdgarH·Schein)为代表的定性化研究,他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨,也曾提出进行现场观察、现场访谈、以及对企业文化评估的步骤等,但是,由于这种方法难以进行客观的测量,在探讨组织文化与组织行为和组织效益的关系时,本栏目责任编辑:苏大军(sudajun@sohu.com)难以进行比较研究,因而受到批评。另一派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授(Robert·quinn)为代表的定量化研究,他们认为组织文化可以通过一定…     

组织文化对企业绩效的影响探析

组织文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响.随着组织文化研究的进一步深入,组织文化同企业绩效的关系问题越来越受到经济学者们的重视.组织文化作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径.从某种意义上来说,组织文化已经成为企业不可缺少的战略资源.     

探究企业文化与组织绩效关系研究

在企业核心竞争力中企业文化的作用越来越重要,对企业经营绩效的影响也越来越受到关注。所以,组织绩效与企业文化之间的关系研究是目前摆在我们面前的一个重要问题。本文通过对资料进行比较分析,对组织绩效和企业文化之间的关系进行了探讨,并提出了相关建议。     

科普与企业文化有机融合的研究

文章汲取企业科普功能与特点,分析企业文化及其建设内容,由组织趋同现象及其组织组织理论,研究科普与企业文化相互关联及其一致性。按照社会主义市场经济的基本原理,以资源优化配置的理念,基于动态竞争与创新的战略模式,探讨科普与企业文化有机融合的必要性、可行性。进而,提出科普与企业文化符合战略管理模式基点的迁移,以及企业科普成为企业文化一个重要组成部分的融合形式。     

企业文化对信息系统应用效果影响的实证研究

本文采用Cameron和Quinn的4个维度的组织文化量表，设置员工满意、运营水平和管控水平3条文化作用途径，分析企业文化对信息系统应用效果的影响。提出了12条假设，构建了相应的结构方程模型．通过AMOS软件对200份有效问卷进行实证研究，得出了宗族型、活力型和市场型文化对信息系统应用效果有显著影响的结论。     

文化哲学视域下的企业精神文化构建研究

在企业发展的过程中,企业文化发挥着重要的作用。它对企业具有一定的引导功能。由于企业文化在企业中具有重要性,在当前的各类企业中备受关注,不断取得社会的认同。在企业的组织要素中,企业精神文化是基本的核心要素,同时还是企业的精髓,需要在发展中重视企业文化精神。在这种背景下,本文着重分析文化哲学以及企业文化,有效研究文化哲学视域下构建企业精神文化的主要原则,进而研究在这一背景下有效构建企业精神文化的途径,满足企业持久和健康发展的需要。     

企业文化建设战略的构建与实施

企业的组织文化对企业的竞争、生存和发展具有重大影响。本文分析了组织文化构成四要件,提出了构建现代企业组织文化建设战略的方案,指出了战略方案实施的途径,并提出在推进现代企业组织文化建设过程中还应注意3个方面的问题。     

企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要.而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要.本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的组织文化诊断与变革模型对其企业文化做出测评,得出了它们的文化现状与文化变革的基本路径,从而为在中国情境下有效利用竞争价值模型提供了很好的例证.     

关于礼仪文化在旅游业的应用研究

随着旅游业的快速发展,礼仪文化对旅游从业人员、旅游企业、旅游行业的影响越来越明显。因此,加强对礼仪文化在旅游业的应用研究有着重要的现实意义。本文首先分析了礼仪文化在旅游业应用的具体体现和意义,在此基础上,探讨了礼仪文化在旅游业应用的具体要求和实现途径,以期对促进旅游业的进一步发展提供参考和借鉴。     

组织文化与现代人力资源管理

一、组织文化与企业文化、公司文化组织文化与企业文化密切相关,但又有所区别。企业文化是组织文化的一种广义的类型,是一个更为实务的概念;而组织文化的内涵是企业文化的核心成分。组织文化强调组织创建和运作中的一种团队文化。组织文化在很大程度上受到国家文化、民族文化、区域文化乃至行业文化的影响,并且受制于组织的体制、所有制特征和发展历史与条件。本文讲的主要是组织行为学范畴的文化,即组织文化。企业组织是由许多人在相互影响、相互作用的情况下,为完成企业共同的目标而组合起来的从事生产经营活动的单位。企业组织的生存方法…     

电力企业工会与企业文化建设关系探讨

企业文化管理是现代企业的需要。工会作为企业的重要组织之一,有自身独特的优势,要积极参与到企业文化建设中去。因此,电力企业工会要把握好正确的途径和方法,处理好主体工作和企业文化建设工作的关系。     

论企业文化品格及其提升

企业文化品格是企业文化在企业运营活动中所表现出来的品质、品行和品性的总和,具有凝聚力、涵容性、适应性特征。企业文化品格的提升是企业保持持续发展、竞争优势、增加企业与产品附加值的根本要求。做到企业文化建设与建立学习型组织、现代企业制度、企业创新精神、人力资源开发有机结合是提升企业文化品格的主要途径。     

基于量表测试的企业文化建设研究

近年来,南通科教城公司根据集团公司的统一部署,大力开展统一的企业文化建设,以组织文化测量的相关理论为基础,遵循"不能描述的,就不能评价;不能评价的,就不能管理"的思想,以科学测量指导文化实践,将"五统一"企业文化基因转化为员工行为和能力,实现企业文化建设由概念向描述、执行、评价的管理型转化,有效发挥了其在提升经营绩效上的重要作用。同时,为保障企业文化的塑造和提升提出了几点建议,以期对企业可持续健康发展提供源源不断支撑。     

酒店企业文化研究综述

<正>一、企业文化研究现状1、关于企业文化的研究企业文化的提出源于20世纪70年代末日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学的研究热潮。20世纪80年代企业文化的研究以探讨基本理论为主,涉及企业文化的概念、要素、类型以及企业文化及其管理各个方面的相互关系等。20世纪90年代以来,企业文化观念已经逐渐普及,     

电力企业工会与企业文化建设关系探讨

企业文化管理是现代企业的需要。工会作为企业的重要组织之一,有自身独特的优势,要积极参与到企业文化建设中去。因此,电力企业工会要把握好正确的途径和方法,处理好主体工作和企业文化建设工作的关系。这是因为企业文化的性质决定电力企业文化建