从影视人物“顺溜”看什么是好员工

领导最喜欢的员工是什么样的?透过硝烟弥漫的战场,从电视连续剧<我的兄弟叫顺溜>的主人翁"顺溜"身上,我们将能找到答案.随着电视连续剧<我的兄弟叫顺溜>的热播,该剧塑造的几个个性鲜明的人物也深入人心.凭着长期从事人力资源管理的嗅觉,笔者分别站在企业管理者和员工的角度,似乎也从主人翁"顺溜"身上嗅出了几点识人的法则及做个好员工的标准.     

俞雷越优秀越饥渴

"船长",是很多营销人熟知的网络版主."俞雷"是很多财经媒体上熟悉的嘉宾.掷地有声的专业言论,已经使他成为营销领域的知名专家.什么是他不断地走向职业高点的原因?"每个人的职业生涯都是抛物线,有高峰有低谷.当一条抛物线下降的时候,就要启动一种叫学习饥渴感的东西,制造另一条抛物线,并上升到另一个高点."     

顺溜这样的"80后"

看完电视剧<我的兄弟叫顺溜>后,不管其剧情和故事情节是否得到肯定,在笔者眼里,这部电视剧则反映了一个深刻的管理课题.顺溜,典型的现代企业"80后""90后"员工.激情、个性、自我等特点表现得淋漓尽致.在这部电视剧中,司令员、三营长、翰林采取了3种不同的管理方式对顺溜进行全面打造.     

从"顺溜"的成长看用人之道

前不久在全国各地电视台热播的26集电视连续剧《我的兄弟叫顺溜》,是一部以新四军坚持敌后抗战为题材的军事大片。剧中主人公——顺溜从一个差点闯大祸的新兵蛋子,迅速成长为一名令日寇闻风丧胆的战斗英雄。欣赏之余,我们也从司令员陈大雷如何发现、培养、使用顺溜,并最终赢得了对日军作战胜利的过程中,获得了三点重要启示。     

也谈用人之道

"用人之道",老生常谈.古今中外,对于如何"选人、用人",案例不胜枚举. 老子有言:"善用人者为之下."也有人说:"善用人者得‘天下’." "为之下"和"得天下"是什么关系?"为之下",就是为人"谦下",不狂妄,不自大.所谓"天下"又有广狭之分.广袤疆土是"天下",拔尖领域是"天下",企业市场也是"天下".自身谦逊,才能得到无数英雄的认可、追随,为之奋战,从而同心协力开出一块"江山",打出一片"天下".     

激励管理“顺溜”型的80后

看完电视剧《我的兄弟叫顺溜》后，不管剧情和故事情节如何，但是这部电视剧反映了一个深刻的管理课题，顺溜像是一个典型的现代企业80后、90后员工——激情、个性、自我、完美等特点表现得淋漓尽致。在这部电视剧中，司令员、三营长、翰林采取了不同的三种管理方式全面对顺溜进行打造。     

顺溜这样的“80后”

看完电视剧《我的兄弟叫顺溜》后，不管其剧情和故事情节是否得到肯定，在笔者眼里，这部电视剧则反映了一个深刻的管理课题。顺溜，典型的现代企业“80后”“90后”员工。激情、个性、自我等特点表现得淋漓尽致。在这部电视剧中，司令员、三营长、翰林采取了3种不同的管理方式对顺溜进行全面打造。     

《我的父亲老舍》

老舍原名舒庆春,字舍予,从1926年8月开始使用笔名老舍. 父亲生于1899年2月3日,祖父叫舒永寿,是一名护军,祖母姓马,他们都是满族人.父亲是他们最小的儿子. 在北京的西城,有一个很小很小的小胡同,叫"小杨家胡同",以前叫"小羊圈",它在护国寺后面,由平安里往北走,过了护国寺大街,如果不注意,很容易把这个"小羊圈"忽略过去."小羊圈"的最大特点就是小,非常狭,最宽的地方不过一米半,而且曲折,父亲就生在这个胡同里,他在"小羊圈"度过了自己的童年.     

顺溜这样的“80后”

看完电视剧《我的兄弟叫顺溜》后，不管其剧情和故事情节是否得到肯定，在笔者眼里，这部电视剧则反映了一个深刻的管理课题。顺溜，典型的现代企业“80后”“90后”员工。激情、个性、自我等特点表现得淋漓尽致。在这部电视剧中，司令员、三营长、翰林采取了3种不同的管理方式对顺溜进行全面打造。     

"长征"文化铸和谐

党的十六届四中全会提出全面构建和谐社会以来,在报章杂志、电视新闻里,使用频率最高的一个词是"和谐".在我们的日常生活中,大家谈论最多的话题是"和谐".中国古老的象形文字非常生动地揭示了"和谐"二字的含义."和"字分解为"禾"+"口",意为人人有饭吃; "谐"字分解为"言"+"皆",意为大家都能畅所欲言."和气生财"是中国最古老的商业理念.打造和谐企业,可以让企业充分调动各方贤能,发挥其最大的智力因素为工厂谋求更大的利益.     

心直但不能口快

孔子有一句话叫"君子欲讷于言而敏于行",说得很有道理.与"敏于行"相并列的一项主管修炼是"讷于言",我的理解就是"心直但不能口快".这里的"心直"是正直,率真,心底坦荡,在文化战略上纯正不二,心里不长草."不能口快"是不能口无遮拦,想说就说,这种制约均是因为主管的角色制约使然.     

美国大学生职业生涯规划指导研究

<正>对于大学生而言,最重要的事莫过于找一份称心如意的工作,这就要求大学生就业之前先"预",也即进行职业生涯规划。在这方面,我们可以借鉴美国的成熟经验。美国是世界上最早开展大学生职业生涯指导工作的国家,美国政府、社会和高校都非常重视大学生的职业生涯规划教育,可以说美国大学生的职业生涯指导环境实现了全员化。美国在大学生职业生涯规划     

全面激励的利器:职业生涯规划模式的演进与启示

以工业经济时代为分界线,系统梳理了职业生涯规划的发展脉络,基于职业生涯规划主体的意识和能力,通过对"自觉性——不自觉性"和"主动性——被动性"这两个基本维度的考察,将职业生涯规划划分为工业经济前的"义务本位模式"、工业经济时代的"权利本位模式"及知识经济时代的"权利——社会模式",着重探讨了知识经济时代职业生涯规划的权利——社会模式在企业管理中的实现策略与管理措施。     

质量管理知识自我测试试题选登

质量管理知识自我测试试题(质量管理基本原则:顾客导向)下列叙述中,正确的请在解答栏中打"○",不正确的打"×"。1."设计质量"是指"要求质量",因为是"要求质量",所以在制造过程中没有实力也可以无视。2.对顾客的意见要认真听取,并反映到产品设计、检查标准中,这一点很重要。将顾客的要求转换成可以测量的数值,称其为"质量特性"或"代用特性"。     

企业家应学点禅

中国的佛学--禅,已经进入到我们的日常生活.禅对企业管理的启示作用出很大.大家都知道禅是中国人的创造,但是印度也有禅.据胡适考证,印度的"瑜伽"就是印度禅."瑜伽"在印度比佛教出现得还要早,"瑜伽"是梵文,是"管束的意思",就是说如何能把我们的心管好,还要训练好.它主要是讲一种苦修.它有一修练方法叫打坐,打坐就是要人入"定",所谓定就是让心安定下来,不向外跑.     

浅析经济组织中的人本管理

本文通过介绍"人本管理"这一管理模式在现代西方经济组织中的成功应用,论述了在新经济时代"以人为核心"的管理模式的内涵."他山之石,可以攻玉",我国企事业单位的管理者可以从国外管理的成功事例中得到一点借鉴和启示.     

论东方管理中的"和合"思想

和合是中国传统文化精神的精髓,它以天人合一为核心内容,是一个理论体系,更是一种辩证思维方式."和",原意为声音相应,后演化为和谐、和睦、和善等;"合",原义为上下嘴唇合拢,后来演化为融合、结合、合作等;而"和合"放在一起,则强调事物不同因素之间的相互冲突以及相互融合."和合"思想在东方管理学中占据着中心地位.     

电视新闻的活力与魅力——情感

俗话说:"人非草木,孰能无情."人在认识和改造客观世界的时候,总带有一定的态度,满意或不满意,喜欢或厌恶,崇敬或蔑视.这种具有感情色彩的体验,是以人的不同态度为转移的,心理学把人们对客观事物和对自己的态度反映叫做情感. 情感是电视新闻的血液,没有情感的电视新闻如同冰块一样,叫人兴味索然.唐代大诗人自居易说:"感人心者,莫先乎情",他强调的是以情动人.     

杨华山创业要追求速度感

"创业本身是小概率成功事件."经历了两次创业的杨华山却极其"幸运",屡屡在小概率成功事件中赢得先机.他是一个习惯挑战的人,这一点从他的职业生涯一览无遗,无论是放弃银行高管职位,下海与朋友共创深圳国人通信有限公司,还是在国人通信壮大之时全身而退,投身健康管理领域创办国康,他一直都在积极求变,但这一次是他的"终极追求".     

“储备干部”=“处备干布”

什么叫"储备干部"?根据谐音,我把储备的"储"改为相处的"处",干部的"部"改为布置的"布",这样就成了"处备干布". 第一、"处",从今天开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事.过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队.