坚持以人为本抓创建注重强根固本打基础--人行铜川市中心支行开展创建双文明单位活动侧记

近年来,人行铜川市中心支行坚持以创建双文明单位活动为载体,按照"以人为本抓创建,强根固本打基础"的创建工作思路,始终坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,下大力抓班子建设,强员工素质,促金融监管,树央行形象,保一方平安,使创建活动取得可喜成绩,1999年,被市委、市政府评为精神文明建设"创佳评差"优胜单位,机关工会连续六年被市总工会评为"先进模范职工之家",中支团委被市团委评为"先进团组织",科技科被授予分行级"青年文明号"荣誉称号,有9名同志被授予总、分行先进工作者、先进个人、市劳模荣誉称号,辖内国有商业银行、信用社的不良贷款占比逐年下降,经营效益不断好转,确保了全市银行业的安全稳建运行.     

开展文明优质服务塑造央行"窗口形象"--西吉支行营业部创建"青年文明号"单位先进事迹

人行西吉县支行营业部现有职工8人,党员5人,平均年龄32岁,全部为大专学历,是一支年富力强,朝气蓬勃的金融队伍.自金融系统开展创建"青年文明号"活动以来,支行营业部积极响应活动号召,广泛开展以"倡导职业文明为核心、科学规范管理为手段、爱岗敬业、岗位创优为重点、先进人物、典型为导向"的创建"青年文明号"、争做"青年岗位能手"活动,树立起"文明礼貌、服务第一;优质高效,争创一流"的工作作风和团结拼搏、文明进取、求实奉献的良好精神风貌.通过活动,提高了全体职工的服务意识和服务质量,受到广大客户、地方政府部门及上级行的一致好评.近年来涌现出一批全国、区、地、县级先进工作者,先后有35人次,该部室2001年被人民银行西安分行授于"青年文明号"单位,并推荐到人民银行总行.     

认真履行工会职能 努力创建职工之家--人行铜川市中心支行创建"职工之家"纪实

近年来,人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以"三个代表"重要思想为指针,紧紧围绕基层央行中心工作,按照"建家"六条标准,认真履行工会"四项"基本职能,发动职工广泛参与,不断推动"建家"工作的深入开展,为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用,取得了令人可喜的成绩.市、县两级行均被铜川市委、市政府授予"文明单位",中支机关被西安分行评为2001-2002年先进单位.机关工会、耀县支行工会被中支授予"合格职工之家".     

青春在奉献中熠熠生辉--记"青年文明号"人行渭源县支行会计国库股

2001年,人民银行渭源县支行会计国库股被人民银行总行授予2000年度"青年文明号"称号.这个青年集体平均年龄不到31岁,自1992年以来连续三年被县支行评为先进集体,连续三年夺得全区业务评比第一名;1995年被评为全省国库工作先进集体;1996年会计工作跃上三级水平.同年,被原人民银行甘肃省分行授予"青年文明号"光荣称号,同时被评为全省人行系统先进集体.     

加大力度夯实基础努力推动县支行双文明建设

近年来,我们始终坚持以思想建设为先导,以创建金融安全区为目标,以支持地方经济发展为己任,不断加强两个文明建设,使双文明单位创建活动取得了丰硕成果:连续五年被市委、市政府评为"为支持兴平经济建设作出突出贡献单位",连续两年被中支评为"党风廉政建设先进单位"和"先进党支部",2001年分别被中心支行、西安分行评为1999--2000年度"双文明单位".     

以人为本做好职工思想政治工作

近年来,人行宜川县支行坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,以人为本,大力加强和改进思想政治工作,有力地促进了全行职工思想政治素质的提高和各项业务的顺利开展.支行连续多年被评为延安中支先进单位,1996年被省委、省政府授予"省级文明单位"称号.     

文明花开杨家岭

水口山有色金属有限责任公司机电总厂杨家岭变电站,自1995年开始创建"青年文明号"活动以来,连续5年保持公司"青年文明号"称号,连续4年保持市级"青年文明号"称号,1995年5月,又被省青工委授予省级"青年文明号"荣誉称号。2001年荣获湖南省有色系统"杰出青年文明号"称号。按照"体现高度职业文明,创造一流工作业绩"的要求,他们在世纪之交的2001年,百尺竿头,更进一步,以更加扎实的工作,深入开展"青年文明号"创建活动,迈出了崭新而扎实的脚步。     

以德兴院 以质强院——湖南省总工会衡阳职工疗养院发展纪实

浩荡湘江,澎湃着难以抑制的激情,且歌且舞穿越衡阳这座古老而又年轻的城市,川流不息奔向远方。在这风景秀美的城市里,有一座占地50多亩,虽历经半个世纪的岁月沧桑,却口碑极佳的疗养院,这就是被全国总工会命名为"国家级先进工会疗养院",被省、市人民政府授予"文明医院"、"园林式单位"、"计最信得过单位"等荣誉称号的湖南省总工会衡阳职工疗养院,又称衡阳职工医院。然而,令人疑惑的是,该院前几年的环境条件还相当简陋,为何能在目前优胜劣汰的市场激烈     

给企业一个温暖的家--武汉东湖新技术创业中心新千年剪影

成立于1987年的武汉东湖新技术创业中心是中国第一家科技企业孵化器,是全国8家国际企业孵化器试点单位之一,1997年被授予国家级高新技术服务中心称号,1998年获科技部火炬先进创业服务中心管理奖.武汉东湖新技术创业中心创办的武汉海外学子创业园,是目前国内最好的留学生创业园之一,1999年被中国"欧美同学会"评定为"报国计划基地",2000年5月被湖北省人事厅确定为"博士后"产业基地,2000年6月被武汉海外联谊会授予"先进集体"称号;2000年9月被国务院侨办认定为全国两家"重点联系单位"之一,2001年6月被国家科技部、人事部、教育部和国家外国专家局确定为国家级留学人员创业园示范建设试点.     

创建和谐单位之管见

一、加强宣传教育是创建和谐单位的基础 1.要教育和引导记者和职工树立社会主义荣辱观.作为市级党委的报社,担负着重要的责任,是党的喉舌.我们要创建和谐单位,就必须树立社会主义荣辱观,践行"八荣",反正"八耻",坚持正确的办报方向.同时,要加大学习实践科学发展观的力度,教育和引导记者和职工要把学习成果内化为自己的自觉行为,进一步提高记者和职工的政治素质,从思想上为创建和谐报社奠定坚实的基础.     

谱写爱的乐章

在巍巍宝塔山下,飘扬着一面青春的旗帜,它就是年轻的中国人民银行延安市中心支行团委.中支团委共有八个基层团支部、一个基层青年委员会和一个机关支部,在西安分行团委和中支党委的关怀指导下,中支团委一班人团结和带领占职工总数41%的广大团员青年,积极投身金融改革与发展,为推动区域金融工作上台阶,不断加强和改进思想政治工作,在增强团组织的凝聚力和号召力,大力开展争先创优活动中,取得了显著的成绩,也涌现出了一批团结进取、勇于奉献的先进集体和个人.在这支队伍里,有荣获共青团陕西省委授予的"优秀团支部";有多次被省市评为"先进工作者"的青年团员标兵和"青年岗位能手".创造性地开展共青团工作,倾注了团委一班人的辛勤和汗水,展示了当代金融青年开拓进取、勇于创新的精神风貌.     

实践"三个代表" 争创"五个一流"

近年来,人行平凉中支党委在"三个代表"重要思想的指导下,坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,围绕争创"一流领导班子、一流职工队伍、一流监管水平、一流内部管理、一流工作业绩"的创建双文明单位工作目标,突出重点,整体推进,取得了两个文明建设的协调发展.2001年6月被人总行党委授予中国人民银行"双文明单位"称号,2002年1月被中央金融工委授予"全国金融系统文明建设先进单位"称号.     

依托文明创建推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化“三个文明”建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索“班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明”的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国“青年文明号”单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

探金融安全之路创社会信用之途

志丹县位于黄土高原腹地,梁峁起伏,沟壑纵横,地广人稀,土地贫瘠.由于受自然、历史等多方面因素的影响,国民经济长期处于低水平发展态势,属典型的经济欠发达地区,受此而制约的金融业发展也相对缓慢,所积聚的金融风险比较突出.1999年,人行志丹县支行提出了创建金融安全区的初步构想,2001年,随着人行西安分行和延安中心支行<创建金融安全区实施方案>的下发,他们深入调查、反复实践,结合志丹县实际,组织制订了<志丹县创建金融安全区框架结构>,确定了创建目标,制定了创建规划,明确了创建内容,健全了创建机制,落实了创建措施.努力做到"五个到位"、坚持"五个结合",扎扎实实地开展了创建活动,取得了显著成效,实现了经济金融的良性发展.截止2001年底,志丹县人均财政收入为全省第一;人行重点监管的农村信用社的经营状况在较短时间内跃居领先地位,实现"五个第一":资产质量优化全市第一;经营利润总额全市第一;实现社社盈余全市第一;贷款综合收息率全市第一;辖区内存款市场份额全市第一.2002年6月测算全县金融系统安全度在3.4以上,处于安全状态,形成了广泛称道的"志丹县金融现象".     

崇尚科学反对迷信

为了进一步认清"法轮功"邪教本质,统一支行职工思想,从1月18日以来,人行格尔木市支行党组织开展了以"崇尚科学、反对邪教"为主题的揭批"法轮功"系列专题材活动.     

建设“凝志文化“集合创优张力

2006年以来,张掖中支党委认真贯彻落实<西安分行央行文化建设的指导意见>,把央行文化建设作为凝聚心志、创新发展的重要载体,积极培育和铸造张掖人行精神和核心价值观,探寻组织发展的灵魂和动力源,努力打造"软实力",大力实施"二次创业,争先创优"的愿景目标,提升了履职绩效,推动了各项工作的整体进步.中支先后被人总行、西安分行授予"学习型组织标兵单位";被人总行表彰为"安全保卫工作先进集体",获得了多项荣誉.     

城市社区自治的困境、实践、方向和对策

一、社区、居民、业主 (一)城市社区的产生和变化 从1949年新中国成立到1995年左右40多年时间中,大部分国营企业和集体企业为本单位职工修建和提供住房,形成了众多的单位大院;城市政府房管部门将国有和集体所有的住房分给城市居民居住,形成了不同单位职工家属居住的"大杂院".     

有志者事竟成--记人行西安分行"五四"青年奖章获得者张健兴同志

一名煤矿工人和一位中支副行长之间有一段很长的距离.张健兴同志作为共产党员,以常人所不及的顽强拼搏精神,把这一距离缩短了.他忠于党,忠于人民,忠于金融事业,为平凉人行事业的腾飞、金融安全区创建和平凉经济建设立下了汗马功劳.2001年被西安分行授予"‘五四青年奖章'获得者"和"金融监管先进个人"等荣誉称号.     

唱响创建主旋律开拓奋进争一流--人行成阳中支营业室创建"女职工双文明示范岗"事迹简介

人民银行咸阳市中心支行营业室现有员工30人,其中,女职工22人.作为基础的会计核算部门和重要的窗口服务单位,营业室担负着为咸阳市和辖内各县区在人民银行开户的金融单位办理同城、异地资金结算及电子联行异地资金汇划业务的重要职责.多年来,我们始终树立"文明服务,争创一流,客户至上,服务第一"的思想,唱响创建"女职工双文明示范岗"主旋律,积极为各金融机构提供优质、高效、文明服务,赢得了社会各界的广泛赞誉.     

论“青年文明号”创建活动与青年成才

"青年文明号"活动是改革开放特别是建立市场经济制度以来共青团组织创造的一个优秀品牌.这一活动的积极开展,将极大的有利于青年成才.本文阐述了"青年文明号"的概念及创建活动对青年成才的作用,具体提出了"青年文明号"创建活动培养青年人才的方法.