对现行工资制度改革的意见

一、关于工人工资制度改革的意见1.工人实行等级工资制。工资等级数的确定,根据煤炭企业生产工种技术等级的要求和现阶段的实际情况确定工资等级数为九个。2.工资等级最高与最低倍数的确定。现行的工资标准,最高特二级142元,最低一级38元,高低倍数为3.74。现行的是十个等级,改革设想的是九个等级。因此,确定高低倍数为3.5。3.工资等级系数递增百分率的确定。     

实行联产联责浮动工资制要抓好三个环节

我局从去年8月份在六矿采三队试行联产联责浮动工资制。具体办法是:把工人等级工资的50%作为固定工资,另50%的工资加上超额工资部分作为浮动工资,一起向上或向下浮动。规定每个人的经济责任(定额指标、产品质量、材料消耗、劳动纪律),实行按经济责任记分,以分计资,活分活值的办法。今年1～7月份与去年同期比较,产量增加28.68%,工效提高21.97%,材料费降低     

煤炭企业工资及养老保险制度改革问题探讨

(一) 煤炭企业现行的工资制度是1985年建立的结构型等级工资制。这种工资制度的缺点主要表现为:①功能单一,即用一个工资标准对应客观存在的多种劳动形态,难以区别考核职工的劳动艰苦程度、技能水平和劳动态度,起不到鼓励职工到艰苦的生产一线去工作的作用,造成一线缺员,二线窝工,三线超员的结构性劳动组织轻重倒置现象。②调节手段有限,非劳动技能因素的调资升级使职工的标准工资与技能水平脱节。这种平均主义的工资形式起不到调动职工生产积极性的经济杠杆作用。工资是企业生产经营的     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时期内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.《中华人民共和国国民经济和社会发展     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时间内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.     

关于岗位技能工资分配的几个问题

目前,在劳动、人事、工资三项制度改革中,煤炭企业内的一些单位。为改革工资分配制度,打破了原来的“等级工资”界线,相继试行了岗位技能工资制。从试行情况看,初步理顺了各类人员的工资关系,做到了一岗一薪、岗变薪变,较好地解决了工资与技术等级、劳动与报酬脱节的问题。毋庸置疑,与旧的分配制度相比,岗位技能工资优点较多,其作用也是不可低估的。但由于岗位技能工资制尚属试行阶段,一些问题有待在实践中去认真总结和探讨。     

完善现行岗位技能工资制的对策

岗位技能工资制是企业深化三项制度改革、转换经营机制的产物。与等级工资制相比,它不仅进一步理顺了工资关系,提高了职工收入,而且更加准确地体现了职工的劳动差别。但是,随着国有企业逐步进入市场和现代企业制度的建立,岗位技能工资制在其运行中逐渐暴露出了一些问题和不足。而     

论岗位技能工资制的利与弊

企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行…     

国有企业现行薪酬激励机制完善方略

许多国企现行的岗位技能工资制，一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配，     

安徽省国有企业内部分配的问题及建议

一、安徽省国有企业内部分配存在的问题 安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制。与原来的等级工资制度比较,对经营者、管理和技术骨干有了一定的重视,但岗位工资在员工工资总额中所占的比例较小,起不到足够的激励作用,从而使企业内部分配仍处于低水平运行。首先,基本工资是职工收入主要部分,活工资所占的比例仍然较小,固定工资与活工资的比例一般在     

价值工程在工资分配中的应用

一、初期起点工资调查与分析为便于分析研究,我们把工人的月工资收入按其时间变化过程划分为初期起点工资和后期晋升工资两个阶段,并应用价值工程的功能评价方法分析研究。所谓初期起点工资,是指新工人实习期满转正定级所执行的月标准(等级)工资和政策规定的经常性工作津(补)贴所组成的     

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

实施岗位技能工资制度应注意的问题

一、岗位技能工资制的内容岗位技能工资制综合了等级工资制、岗位工资制和结构工资制的优点,取长补短,发挥了工资的多元功能。其基本内容包     

煤炭企业深化工资制度改革的探索

现行煤炭企业工资制度基本上仍是功能比较单一的等级工资制,既不能体现煤矿生产艰苦性的特点,也不能反映多种劳动形态特征差别。加上以往每次调资都过多地考虑了资历、工龄、物价等非劳动技能因素,使工资标准与实际技能水平严重背离,形成平均主义的分配形式。据对六盘水三个统配矿务局调查,实支工资总额中各种津贴、补贴和奖金,所占比重高达52%,而标准工资比重仅占44%,其它工资占4%。津贴、补贴项目约40余种。标准工资作为反映职工技术能力水平的基本要素,在工资结构中所占的比重畸低,是不正常现象。为了真正发挥工资的激励机制,工资额的差别必须能够代表和反映劳动的差别,工资的结构形式也必须能正确反映劳动的结构形式。按不同的劳动领取不同的工资,才能真正体现按劳分配原则,引导职工关心企业经营目标的长期行为,促使职工政治思想、专业技术和自身素质的全面提高,克服平均主义,最大限度地调动广大职工的生产     

新一代电力企业薪酬体系设计de若干思考

从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分,干部身份的职工实行的是职务等级工资制,工人身份的职工实行的是技术等级工资制,这种薪资结构有两个特点:一是超稳定,二是薪资与职务及技能等级晋升密切相联,带有明显的终身雇佣制和年功序列制特点。自第三次全国性工改后,根据1985年9月24日国务院发布的《工资基金暂行管理办法》和1989年3月30日发布的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》两个文件,我国电力企业开始实行工资挂钩的工资基金管…     

试论煤炭工业企业实行岗位技能工资制势在必行

为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目前情况看,煤炭工业企业的现行等级工资制度已不适应煤炭生产发展的需要.实践证明,改革现行等级工资制度,在煤炭工业企业实行岗位技能工资制,已势在必行.一、现行等级工资制度的弊端我国煤炭工业企业职工的等级工资制度,从1956年实行八级工资制到现在已经三十多年了.现行等级工资制度的弊端很多,笔者认为,主要有以下几个方面:     

电力企业工资改革刍议

一、电力企业工资制度的现状电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头。在这10年里,我国基本实现了从计划经济体制向市场经济体制的过渡。目前,岗位技能工资制已不能适应电力企业发展的要求,必须进行改革。这种不适应,一方面是由于我国宏观经济管理体制的变革,另一方面是由于当初设计的缺陷。现行岗位技能工资制主要存在以下问题:1.工资分配不公,平均主义现象仍比较严重。在推行岗位技能工资制时,强调工资分配“向苦、脏、累、险的第一线岗位倾斜”,留下了较大的后遗症,形成了现在工资分配上的“一高一低”,即复杂程度低、责…     

煤炭行业工资改革的探讨

自1985年实行工资改革以来,煤炭行业工资制度发生了一些令人欣慰的积极变化:初步理顺了工资关系,解决了长期以来领导干部职级不符的问题,建立了联产联责浮动升级和3%的固定升级制度,改进了计件工资制度,制定了统一的分项定额标准和管理办法,实现了五统一;两次提高了井下津贴;建立了采掘工人岗位津贴。采掘工的工资有了大幅度提高。但是,从工资改革的最终目的、物价上涨和全国各行业的情况看,煤炭行业工资制度还存在一些问题。其中最突出的是:煤炭行业的标准工资仍然偏低,与其在国民经济中的地位和行业生产的特殊性     

谈谈以经济责任制为核心的浮动工资制

我局工资分配形式的改革,是1979年开始,在采掘工人恢复计件工资、其他职工恢复计时加奖励工资的基础上进行的。几年来,逐步在全部职工中实行了以经济责任制为核心的浮动工资制。浮动工资,即在全面     

对煤炭企业工资制度改革的思考

一、改革的模式笔者认为:煤炭企业采用岗位技能工资制的模式较为合适。其基本内容是:以劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件等为基本劳动要素,以相应的若干子因素为岗位劳动评价体系,通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素,科学评价不同岗位的劳动差别,并以此作为岗位劳动报酬的依据。其工资单元以岗位(职务)、技能工资为主,以辅助、特殊、奖励工资为辅。岗位工资:这是体现不同生产(工作)岗位差别的工资。以岗位的工作责任、劳动强度和劳动条件之差别来确定,原则上实行一岗(职)一薪,岗变薪变,并随着物价的变动调整岗位工资标准。