党风廉政建设责任制存在的问题及措施

一、存在的问题主要表现在：（1）思想认识不够到位。有的领导责任意识不够强,认为抓税收任务的完成是务实,抓党风廉政建设是务虚,把责任制的落实当成额外负担。因此,抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件、嘴上安排多,具体措施少。（2）结合实际不够到位。从目前情况看,有的单位没有针对本单位实际,制定切实可行、操作性强的责任内容．对责任制内容没有细化、量化,不够具体明确。（3）督促检查不够到。有的单位责任制考核检查的方式,方法简单、考核指标体系不够科学,平时很少督促检查,到了年终搞突击,应付了事,使责任制流于形式。（4）责任追究不够到位。有的单位出了问题不想追究,不愿追究,有的还说情阻挠,隐情不报等等。究其原因主要是有的领导怕影响单位荣誉。影响个人业绩,影响同志情感,不想得罪人,使责任追究总是难以到位,影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。     

浅谈国有企业如何实行党风廉政建设责任制

国有企业是在实行党风廉政建设责任制规定的范围,如何按规定去实行党风廉政建设责任制是我们考虑的问题。我们要不断完善党风廉政建设责任制相关规定,提高认识、制定细则、采取行之有效的措施,切实实行党风廉政建设责任制,促进国有企业持续健康发展。     

对施工企业落实党风廉政责任制的实践与思考

国有施工企业是我国国民经济的脊梁．是整个国民经济中的重要组成部分．是国家财政收入的主要来源,是社会安定的基础。国有施工企业的党风廉政建设如何．直接关系和影响着整个国有施工企业的党风廉政建设和反腐败工作的深化。所以,在深入研究国有施工企业党风廉政建设的时候．就不能不对国有施工企业这个具体层面的党风廉政责任制的完善和落实问题进行深入的探讨,本文试图从实践的角度谈谈我们的思考。     

推进企业党风廉政建设的意义及对策探析

党的清廉政治建设的重要性在于社会关系以及国家经济的持久增长。党的高级管理人员能否在推动党的清正廉洁方面发挥出正面影响,这直接影响着执政权力和社会经济的平衡。领导层是否注重党风廉政建设,是否严格执行“一岗双责”任务,对企业的进步具有深远影响和重要意义。     

浅谈加强国有企业党风廉政建设

正在深化国有企业改革的过程中,大力加强国有企业党风廉政建设,着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,遏制腐败现象蔓延的势头,努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。那么,如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢?笔者认为:一、强化党风廉政教育,筑牢思想道德堤防要从根本上、源头上预防和治理腐败,就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性,充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。要按照"三个代表"重要思想的要求,针对党员干部中可能出现的问题,立足于教育,着眼于防范,将党     

油田企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策

本文指出了当前一些油田企业党风廉政建设责任制之所以贯彻落实不力的原因,其中一个重要原因就是企业的主要领导干部的责任制意识不强,不能正确履行＂一岗双责＂的规定和要求。阐述了当前时期油田企业要抓好党风廉政建设责任制追究工作必须加强宣传教育,提高各级领导干部的思想认识;建立规范的责任制追究体系;实行终生追究,是落实责任制的保障;运用组织处理手段,是实现责任追究的有力武器;实施责任追究,必须遵循追究工作程序等相应对策。     

浅谈企业政治在企业建设中的作用

本文先是阐述了企业政治的特点和重要性,接着从企业政治在经济建设中的方向作用、企业政治在经济建设中的构建作用两个方面论述了企业政治在经济建设中的作用,并从企业政治对企业文化的影响、企业政治对企业思想政治的引导两个方面论述了企业政治在精神文明建设中的作用,最后分析综述了企业政治的综合作用。     

企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的驱动力。优秀的企业文化能够给企业带来有形、无形的经济效益和社会效益,为企业注入鲜活的生命力和持久的发展力。建设什么样的企业文化,怎样建设企业文化,是当前企业所面临的艰巨任务。笔者针对当前企业在文化建设方面存在的问题,谈谈自身的一些看法。     

电力建设企业思想政治工作中的问题及对策

本文对于电力建设企业思想政治工作中存在的问题与不足进行了深度的剖析,并针对这些问题提出了相应的应对策略,以期能够促进和带动企业思想政治工作的开展,保障其顺利进行。     

中小企业文化建设中的问题及对策

随着国际经济形势的日益严峻,我国经济下行压力不断加大,一些企业把竞争的主战场从国外转移到国内,市场竞争更加激烈。为了适应残酷的市场竞争,中小企业日益重视企业文化建设,通过软实力的提高来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的必要性入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策。     

企业文化建设中的问题成因及对策

企业是我国国民经济的一支重要力量,是现阶段经济结构调整的加速器。企业在国民经济中作用的发挥,在很大程度上依赖于其核心竞争力,而企业文化是构成企业核心竞争力的一个关键因素,是支撑和驱动企业商业成功的强大动力。分析我国企业文化建设中存在问题的成因,并依此提出加强我国企业文化建设的建议,     

企业文化建设中的问题及对策

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,     

新时期企业文化建设的问题及对策

随着中国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和国际市场竞争的日趋激烈,企业生存和发展的环境发生了极大的变化,我国越来越多的企业认识到企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素．而且逐步深入地把创新和发展贯彻到企业的各个层面。但是．能否准确理解灵活运用．并从根本上建立和谐环境．调动员工的积极性、创造性,增强企业核心竞争力．是我国企业文化和企业管理者需要思考和研究的问题。     

浅谈精神文明建设对企业发展的作用

<正>精神文明是指人类社会在历史发展过程中所创造的精神财富,使人们在改造客观世界的过程中改造主观世界的成功,是社会精神生产和精神生活发展的成果。在深化企业内部改革中,转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程中,加强企业精神文明建设,具有极其重要的意义。     

校办企业发展中的问题及对策

我国高校校办企业是特殊历史背景下的产物,对我国的经济建设和高等教育事业做出过积极贡献,但随着市场经济的发展和校办企业的不断发展壮大,一些深层次问题开始暴露出来,只有厘清校办企业存在的问题,明确症结所在,才能找准对策,明确发展方向。一、校办产业发展过程20世纪50年代,我国高校开始出现了校办企业的雏形,主要职能是为教学与科研服务,完成学校下达的教学实习任务,业务全部来自于学校内部,职工的工资奖金也全部由学校支付,基本上不会参与到市场竞争中,因此是校办,但并不是真正意义上的校办企业。     

浅谈金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策

企业文化是企业之魂,关乎企业形象,关乎企业发展,优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力。随着金融改革的不断深入,金融机构面临的市场竞争日趋激烈,随之而来的是在金融机构的企业文化建设中出现了一些不容回避的问题。如何解决这些问题,在新形势下构建良好的金融企业文化,进一步激发员工的积极性、主动性和创造性,使金融企业获得又快又好发展,成为摆在金融企业面前的一道重要课题。     

浅谈管理者及员工在企业文化建设中的作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者长期倡导和职工的长期实践所形成的,为企业绝大多数职工所具有的一独特文化观念和历史传统。文化从广义上来说指企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,从狭义上讲指企业的意识形态,企业文化的发展是随着企业的发展而发展,具有连续性。     

浅谈国企基层党组织在企业文化建设中的作用

<正>《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:"党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任"。     

国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策

<正>国有企业是权钱物密集使用的重点领域,是廉洁风险和腐败多发易发的领域。加强对国有企业权力运行的监督,降低经营管理中的廉洁风险,始终是国有企业党风廉政建设的重要内容。作为加强日常监督的重要方式,廉洁风险防控是国有企业公司治理的重要组成部分,是国有企业贯彻落实全面从严治党要求的政治责任,也是国有企业实现高质量发展的重要抓手和制度保证。经过长期努力探索和实践发展,国有企业廉洁风险防控     

企业应收账款管理存在的问题及对策

收账款的管理与控制是困扰许多企业的一大难题。结合长期的实践，笔者认为解决这一问题不但有赖于宏观经济环境的改善，而且更应加强企业自身对应收账款的管理。