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医疗保险作为一种特殊行业存在信息不对称.在医生与患者之间,患者面对的是一群更有权威、更占优势的“公共产品”供应者,不可避免地产生信息不对称以及待遇歧视.当今的中国处于社会转型时期,建设社会主义“和谐社会”就是对社会成员施以公平的医疗卫生待遇,而面对日益增长的看病费用,政府在医疗卫生支出方面却“力不从心”. 相似文献
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“吸引人才”是各地政府积极试行“政府雇员制”的重要动因.现实中,“政府雇员制”却遭遇市场冷遇.究其原因主要有选择风险大、待遇没有吸引力、缺乏有效的绩效评估、缺乏培训开发及人事争议解决机制、缺乏临时雇员向终身雇员的转换机制等. 相似文献
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关于征收“月饼税”的问题已成为人们茶余饭后谈论的焦点.对于“月饼税”的征收,其合理性有多少?让赋税更加公平合理、税收的使用情况更加公开透明,显得尤为重要. 相似文献
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有过两个以上孩子的父母可能就有这样的体会,有的孩子很乖,不论是饿了、冷了,或尿布湿了,不哭也不闹,即使实在受不了哭喊几声,大人不理睬也就算了;可有的孩子却不这样,想吃奶时要哭,感到冷了要哭,想让大人抱出去玩耍也要哭.会哭和不会哭,效果倒也真的不一样.会哭的往往能如愿以偿,能多吃奶、多随愿;不会哭的有时必然要忍饥挨冻、多受点苦、多受点罪.在如今的现实生活中,会“哭”和不会“哭”的得到的待遇和实惠往往也很不公平.例如,在机构改革中,有些部门本应转为经济实体,人员供给应同财政脱钩“断奶”,可他们舍不得丢开“铁饭碗”,便频频向政府和上级主管部门叫喊他们这个部门有多么多么重要,经济收益上又如何如何难等等.经这么一“哭”一“喊”,有些 相似文献
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机关工作人员的工资奖金补贴福利待遇存在“双轨制”现象,即除由财政资金发放的“计划内”待遇外,大多数单位都自己抓收入,用于以各种名目增发奖金补贴福利费,搞“计划外待遇”。这是个事关党风廉政建设和社会稳定的重大政治问题。 一、机关“计划外待遇”与群众利益和国家利益直接对立 机关单位“计划外待遇” 的资金,来源于共同利用手中掌握的权力把国家利益与群众利益转化为单位利益,具有共同分赃的性质,是建立在与国家利益群众利益矛盾基础上的。 先从乡镇干部把计划外生育罚没款使用来说,一部分用于奖励实行计划生育的农户,这只是从一部分农户的口袋转向另一部分农户的口袋,从 相似文献
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有多少真情在这里凝聚,有多少爱心在这里闪现,有多少笑脸在这里流露;有多少关爱温暖着你,有多少欢乐送给了你,有多少祝福属于你;有多少智力不健全的不幸儿,通过这里的特殊教育成为幸运儿;有多少身残的孩子,通过这里的矫治拯救,心态健康起来,并适应社会,开始了全新的生活。本刊记者实地采访的这所特教学校是各大新闻媒体关注的焦点,篇篇报道均描绘着一个真实而又感人的故事,阵阵电波均传颂着他们的奉献精神。中央电视台称“这里的老师是天使”,山东电视台说:“这里充满爱”,《人民日报》、《光明日报》、《中国残疾人》杂志、《大众日报》、… 相似文献
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现在种什么,种多少;养什么,养多少,往往看哪样价格高。价格高,就一哄而上;反之,则大幅下降。其实,这仅仅重视了价格的反作用,而忽视了商品的价值量和供求关系。 我们并不否认价格变动对供求关系的反作用:当商品价格上升时会引起供给增加,需求减少;当商品价格下降时会引起供给减少,需求增加。但又不能忽视供求关系对价格的影响:当供大于求时,商品的价格就会低于价值。“物稀为贵,物丰价廉”就是这个道理。我们不能只跟着价格跑,还应看看市场上的产品有多少。只有经常做到“人无我有”,拾遗补缺,才能不断卖出好价钱。同时应该明白,虽 相似文献
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<正> 吃,乃是生产之外的消费活动,自然认“消耗”为基本特征。而中国的“吃”又似乎从来和“消耗”有缘,而与创造无缘。过去,有所谓的“满汉全席”,天上飞的,地下跑的,水里游的,无所不包。皇帝请大臣们吃饭,要连着吃三天三夜。就这么一次,不知要消耗多少民脂民膏。如今,一枇新的“消耗源”——公款吃喝者们,又成了中国饮食业发展的一大“动力”。者百姓愤怒地称之为“把筷子吃短,把酒盅捏扁,把椅子坐散,把时间用光。” 相似文献
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“一带一路”重大倡议契合沿线国家共同利益需求,得到沿线国家积极响应与支持,但是沿线国家在政治、经济、社会、税制存在诸多差异,导致“走出去”企业在沿线各国面临一些严峻税收困境.本文分析认为,税收协定作为国际税收关系与税务合作的法律基础,通过“走出去”企业享受税收协定待遇,保障“走出去”中国企业的合法税收权益,可以为企业在“一带一路”沿线各国“走出去”铺路、护航. 相似文献
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“值得”还是“窝囊”汪金友前几天去北京,听到许多关于对原北京市副市长李润五的议论,其中截然相反的看法有两种:一种人认为李润五"活得值"。他虽然没有享多少"福"就过早地离开了人间,但不仅中央说他是"好党员好干部",群众说他是"好人好官好市长",而且连世... 相似文献
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何选人、育人、用人、留人,各企业都费尽心机。而对于企业员工来说,已经不单纯考虑待遇的多少,还要综合考虑个人的职业规划和成长。现在,企业内部都流行这样的话:“给员工发福利不如给员工提供培训机会”、“授人以鱼,不如授人以渔”。员工不仅渴望得到好的待遇,更渴望得到成长和提高的机会。 相似文献