煤炭企业人才管理问题探讨

人才是社会的宝贵财富，是治国兴邦的根本。邓小平同志曾经说过“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”“功以才成，业由才兴”。21世纪综合国力的竞争，根本上就是人才的竞争。而人才个体作用的发挥，群众效能的增长，其关键在于管理。正如邓小平同志所说：“事业成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。”科学的人才管理，是充分挖掘人才资源、在竞争中求得人才，推动生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。同时，科学的人才管理是加强人才开发、促进人才成长的重要保证。…     

试论现代企业如何正确使用人才

邓小平同志反复强调：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”随着现代企业制度的建立，企业的性质已经发生了根本性的变化，它不是附属于政府之下的竞争主体。因此，现代企业用人必须摒弃传统的、计划经济时代的方式方法，采用科学与现代企业制度相适应的用人方式方法。本人结合从事电力企业人事工作的实际，对现代企业如何正确使用人才提出自己的看法，尝试目的在于抛砖引玉。     

挖掘人才潜力 服务中小企业

邓小平同志曾经指出：“改革经济体制最重要的、我最关心的是人才”。我国纺织工业正在实施战略性调整，以求更快地发展，这就要求企业能够经得起国内外两个市场的激烈竞争，不言而喻，主要还是靠科技进步，开拓市场需要的新产品，提高经营管理水平和经济效益，使企业不断适应纺织工业发展的需要。要达到这个目的，关键是要依靠人才，拥有一支有专业知识、懂技术、会管理、热心服务的专业人才队伍。我省纺织行业目前专业人才的状况是：数量少、素质低、缺口大，特别缺少资深的行业专家。近几年来，随着专业人才队伍的年龄老化，五、六十年代…     

要重视电力的自然特性和经济规律的研究

我认为这次会议的背景资料准备很充分。高严同志在今年1月4日在全国电力工作会议上关于电力工业的改革思路提得很好,概括得好。会议的背景材料的编写说明中,肖朗同志提出的几个问题也提得很好。我们讨论电力改革,首先应该重视这样几个问题电力作为一种产品,其物理性能是什么?作为商品,它有什么特性?     

创造性地贯彻落实“六个更加注重”创出广西电力公司的经验与特色——袁懋振董事长在广西电力有限公司干部大会上的讲话

今天，我来看望大家，和大家一起座谈，看到同志们的精神状态很好，我非常高兴。昨天，我拜会了广西壮族自治区党委书记曹伯纯和党委副书记、政府常务副主席郭声琨，他们对以曲曙同志为首的广西电力公司领导班子的工作非常满意、今天上午看了调度中心，刚才曲曙同志也做了一个很好的汇报。我感到，广西电力公司今年以来确实做     

为五省（区）全面建设小康社会提供电力保障

我借助《中国电业》对广大读者朋友们说：感谢大家对中国南方电网公司的关心和支持，向大家道一声“新年好”。请大家相信。面对新的一年更大的挑战．南方电网公司将保持和发扬已有的优良作风，全网的意识和行动将更加统一协调。改革发展的成果将进一步巩固。大电网的优势和作用将进一步发挥。管理的基础工作将进一步加强，凝聚力将进一步提高。社会形象将进一步确立，继续为五省(区)经济和社会发展做出新的贡献。     

天津电力设计院——实施“人才开发”工程

知识经济时代 ,对设计单位的发展提出了更高、更新的要求。人力资源管理 ,将是设计单位适应知识经济挑战的一个跨世纪的重大课题。天津电力设计院针对这种形势进行了卓有成效的工作。该院全面实施“人才开发工程”。设计院的产品属于“集成知识” ,产品质量与人的素质密切相关。企业的成长、发展以及竞争力的增强都依赖于知识和掌握知识的人力资源 ,人才的利用、开发和引进是人力资源管理最紧迫的任务。设计院针对当前形势加大力度推行人才脱颖而出的机制 ,关心人才、爱护人才、重用人才 ,激发人们对知识的追求 ,全面实施人才开发工程。１．…     

电力改革：反思与突破——“‘十一五’电力体制改革新共识座谈会”发言辑要

刚刚过去的“十五”,我国电力工业发展取得了辉煌成就,迈出了市场化改革最具突破性的一步。但同时,面对种种质疑和争议,以及下一步改革面临的巨大挑战,及时对改革进行总结和反思显得十分重要。如何坚持国务院5号文件确定的电力改革方向和总体目标,进一步转变政府职能,在“十一五”末初步形成政府宏观调控和有效监管下的公平竞争、开放有序的电力市场体系,是当前亟待深入研究的重大课题。近日,本刊召开“‘十一五’电力体制改革新共识座谈会”,与会专家从不同角度对电力改革的成就、目标和挑战进行了深刻反思和充分讨论,特将相关内容辑要如下,供读者参考。本刊“改革探索”栏目将对电力改革话题进一步深入探讨,欢迎赐稿。     

对“九五”电力工业的再认识

已经顺利完成的我国第九个五年计划，是我国改革开放和现代化建设面对的国内外环境最复杂多变的时期，也是历次五年中我国电力发展规模和总量增加最多的时期。认真总结和分析“九五”时期电力工业改革和发展的经验和问题，对于我们认识电力工业发展的规律、探讨电力发展与经济发展的关系，进一步深化电力体制改革，指导“十五”及今后电力工业的改革和发展，都具有重要的指导意义。一、“九五”时期电力工业改革和发展的主要环境和特点与以前几个五年计划时期不同，“九五”期间电力工业面临的形势：一是电力体制改革不断深化。与以往几个五…     

电价问题乃国之大事

电价确实是一件值得关心的事，是电力的大事、是电力改革的大事、是国之大事。我们应当认识到，电价改革不仅是电力体制改革的“必经阶段”。同样也是应对气候变化、节能减排的“必经阶段”。其实，要减排二氧化碳最有效的手段是取消对化石能源的补贴和低价。目前国际社会就对中国高额补贴化石燃料以及施行低价的政策频频施压。     

浅谈企业人力资源管理改革

我局企业改革和水电建设正进入一个重要的历史发展时期,要实现国电公司提出的“两型两化国际一流”战略目标和“四步走”的战略部署,关键在人才。提高企业人力资源管理水平,是建设高素质人才的需要,是实现水电施工企业产权多元化、建立现代企业制度、适应产业结构和队伍结构战略性调整的重要保障,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。     

电力企业切实加强人力资源管理才能适应新形势的要求

我国加入WTO、启动电力体制改革和“西电东送”工程、知识经济的发展趋势,使电力企业处于一个高度竞争、发展多变的关键时期。在这改革、竞争、多变的今天．电力企业最需要把握的是什么？是人才!拥有人才,用好人才．就拥有经济、占有市场：这就要求电力企业必须对人力资源管理工作进行新的思考,遵循市场规律、由市场配置、优化人才资源．把求人、知才、用才、育才作为头等大事来抓。     

扎实有效地推进厂务公开工作

江泽民同志在广东考察时指出：“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”他在江苏、浙江、上海考察工作时,再次强调“三个代表”的思想,指出：“始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益,是我们党立党之本、执政之基、力量之源。”江泽民同志“三个代表”的重要思想,为我们加强和推进厂务公开工作提供了重要的理论基础。集团公…     

中专教育如何走出困境

近年来，随着国家教育管理体制改革和电力工业体制改革的逐步深入，作为电力行业举办的电力中专教育，遇到了前所未有的困难和挑战。原因何在？出路何在？是我们必须认真思考、亟待解决的问题。　　一、认清形势，剖析原因　　作为电力企业所办的电力中专学校，多年来一直坚持专业对口、快出人才的原则，为电力事业的发展培养输送了一大批合格的中等专业技术人才。随着改革的深入，电力中专教育一度陷入了迷惘和困境。究其原因，有以下两个方面：　　1.办学经费短缺。企业为追求经济效益最大化，目前比较常见的作法有：剥离社会职能，改革…     

唠唠“八一”情结

李建军（辽宁某航空国企技术员）：我最大的愿望就是当兵。觉得只有当过兵的人才是“纯爷们儿”。 打小儿，我就觉得军人是天底下最神气、最威风的人，所以每当写作文写“我的理想”时，我总是毫不犹豫地写道：“我的理想是当一名人民解放军……”     

电力职业学校发展战略

改革开放20年来，我国电力职业教育的改革和发展取得了很大成就，培养了大批高、中等专业技术人才、管理人才及高素质劳动者，为电力建设和社会的发展做出了积极的贡献。然而，自90年代中期以来，电力职业技术教育的主体中职学校出现了招生滑坡、毕业生就业困难的局面，电力中职学校出现了生存危机。近年来，随着电力职业教育管理体制改革不断深化，电力职业学校的隶属关系成为社会关注的热点。　　江泽民总书记十分重视职业技术教育，在第三次全教会上明确指出：“努力办好各级各类职业技术教育，是一篇大文章”。我们一定要认真学习深刻…     

重视电力供求促进电网发展

当前，大家都非常关注电力供需形势。为什么呢？因为从2002年夏季一直到现在，我国电力的整体供求关系逐渐趋紧，供需矛盾在一些地区反映得比较突出，引起了地方政府的高度重视。新的中央委员会、中央政治局的领导同志也十分关注电力工业的情况。胡锦涛总书记羊年正月初一到北京供电局慰问电力职工时指出，电力系统非常重要，关系到国民经济发展，关系到人民生活，关系到社会稳定。一、电力供求总体形势：供求平衡，趋于偏紧如何正确判断当前的电力供求形势，是一个非常重要的大问题。国家计委从2002年8月就开始研究“十五”后3年电力的发展…     

浅论市场经济中的企业用人之道

小平同志讲：“中国事情能不能办好,社会主义和改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”,‘’建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术而是人才,就一个国家、一个省、一个地区、甚至一个企业而言,人才是最关键的因素,要引导人们认识人才是第一资源,树立‘有人就好办’的思想”。因此,我们的企业领导必须从长期的计划经济观念束缚中彻底解放出来,要在市场经济中求得企业的生存和发展,就不可不在企业发现人才、使用人才、培养人才、防止人才流失等问题上下一番功夫来重新认识人才…     

科学发展：电力改革矛盾续论

本刊2008年第7期《思想解放：电力发展矛盾论纲》一文发表后，引起了广泛关注，不少读者希望对电力改革问题能够分析得再深入一些。确实，自2002年开始的本轮电力体制改革，已历经七年之久，以厂网分开为标志的第一阶段改革，极大地促进了电力高速发展，取得了举世瞩目的成就。但后续改革迟迟难以深入，主辅分离一拖再拖，区域电力市场阻力重重，电价改革步履维艰，很多问题因需重新研究论证而在相当大程度上回到起点。     

关于国有企业人才问题的思考

关于国有企业人才问题的思考松藻矿务局姜福庆一、人才是事业之本人才是最宝贵的财富。就一个企业而言，资金、设备固然重要，但人才的作用更为重要。在当前的改革过程中，“选好一个长，救活一个厂”的事例屡见不鲜笔者所在的煤矿，投产之初，采煤按走向长壁开采，工作面...