EVA:企业业绩评价的新视角

EVA作为一种新型的企业绩效评价指标,有效的克服了传统的,以会计利润为基础的业绩评价指标存在的种种缺陷。EVA的运用能引导企业正确的管理行为,促使经营者更加关注股东财富的增加,对改革分配制度也有深刻意义,是符合知识经济要求的,但在运用EVA的同时应注意它也有自身难以克服的缺点。     

论高管职位资本计量的经济后果

文章针对当前人力资本会计研究存在的问题,从职位资本角度提出高管职位资本价值的确定方法。以此为基础,结合高管职位资本的权益属性论述了其价值计量的经济后果。     

EVA与资本结构关系的理论分析

从理论上分析，EVA与资本结构两者判断标准一致，EVA的确会从盈利能力、成长性、企业规模等多个方面对企业的资本结构产生一定的影响，但从影响力和影响方向来看，具有不确定性。而企业资本结构的改变同样会以多种方式体现在EVA指标上。     

如何做好职位评价

薪酬体系设计得是否合理？员工是否劳有所得？优秀人才是否因对所得报酬满意而安心于本职工作？这就体现了人力资源管理工作的能力和水平。     

EVA是考核管理者的最佳方式

企业人力资源管理中的业绩考核 ,往往是人力资源部经理乃至企业老总头疼的问题。企业业绩考核的结果对内关系到公司人员的任用、调配、职务的升降 ,并且还是确定劳动报酬的依据及对员工进行激励的手段等等 ;对外则关系到企业吸引更多优秀人才。因此 ,笔者特向大家推荐一种EVA业     

基于EVA模型的仁和药业股份有限公司财务绩效评估研究

随着我国的医药卫生体制改革不断深化,仁和药业股份有限公司作为生物制药企业的龙头,在其发展过程中同样面临着生物制药企业的共同需求,亟须一个更加综合的指标对企业财务绩效进行评价.文章以仁和药业股份有限公司为研究对象,使用案例研究法和对比分析法,构建E原VA财务绩效评价体系,得出该公司近5年的经济增加值,并通过与传统的绩效评...     

如何给职位排高低？

中国传统文化中有两个情结一直在影响着企业的人力资源工作：一是《三国》、《水浒》中的论英雄，排座次；另一个就是农民起义时常提出的：不患寡，而患不公，这两者中后者是症结，而前者是方法，我们今天的职位评估与之可谓“似是而非”，所不同的是，它不是“义气”，而是科学。     

EVA薪酬制对多元化央企内部资本市场的影响

业务多元化企业采用EVA薪酬制可提高ICM资本配置效率。但是,我国央企机械地照搬国资委对企业负责人经营业绩考核办法的规定,采用资本成本率固定、偏低且不将分部间应付款项计入债务方资本占用额的EVA薪酬制,却可能对ICM运作造成负面影响。理论和实证分析表明,央企采用现行EVA薪酬制后ICM运作活跃度无显著变化,但资本配置效率降低,这说明EVA薪酬制采用后弱分部侵占强分部资金的问题更加突出。基于此,对央企继续推行EVA薪酬制提出建议。本文的研究丰富了ICM的研究内容,又具有一定的现实意义。     

EVA视角下企业激励机制研究

EVA是经济增加值（Economic Value Added）的英文缩写,简单地说EVA就是指企业资本收益与资本成本之间的差额,即企业税后营业净利润与全部投入资本（债务资本与权益资本之和）之间的差额。     

代理问题、业绩评价与EVA指标

本旨在介绍EVA指标内涵与计算的基础上，着重探讨资本成本尤其是权益资本成本的计算，以期能够寻找出解决这一难题的一种思路。     

基于EVA的资本结构优化管理

为了使资本结构管理与企业的经济增加值管理有机结合,文章探索采用基于EVA的资本结构量化管理模型,确定企业最优资本结构,推动企业创造价值.     

资本成本、可持续分红与国有企业EVA创造——系统框架分析

本文将可持续分红比例估算与EVA价值管理系统结合起来,构建了一个国有企业价值创造系统框架。框架分析与相关数据验证表明,2002～2006年国有控股上市公司各行业股权经济增加值状况较差,资本使用效率较为低下。国有企业价值实现的基本路径应当包括构建与完善EVA价值管理平台、不断提高和保持留存收益再投资报酬率水平、树立全面的资本成本观念、提升对公司业务的识别与处置能力、形成和保持有利于价值创造的财务可持续增长能力等。     

基于EVA理论的中央企业综合资本资产定价模型研究

EVA考核的结果是考查企业是否能够弥补资本成本,而在中央企业的EVA考核体系中,对于综合资本资产定价,仅由资产负债率来进行调整的做法似乎不妥.鉴于此,文章通过引入代理成本等变量,并对引入变量进行定性定量的分析,从而使综合资本资产定价模型进一步完善.     

国有企业资本结构及其优化

企业的资本结构是由企业采用各种筹资方式筹资而形成的，各种筹资方式不同组合类型决定着企业的资本结构及其变化。通常情况下，企业资本结构是否科学、合理、直接决定企业资金成本率的高低，并直接影响企业筹资和投资风险的大小。尽管资本结构是由于不同的筹资方式及其相互组合而成的，但决定采     

浅议我国国有企业的资本结构优化问题

本文从分析我国国有企业资本结构的现状入手,提出现在国有企业资本结构不合理的原因。为了深化对国有企业资本结构问题的认识,探寻其合理选择与有效控制的路径,保证国有企业正常经营,提出了优化我国国有企业资本结构的对策。     

基矛EVA价值管理研究

一、EVA产生的历史背景 早在几个世纪以前，经济学家Hmallotn就认为一个企业要为股东创造财富，就必须获得比其债务成本和权益资本成本更高的报酬。其后，英国著名经济学家Marhsall·Arflde提出了经济收益的概念，并认为企业必须产生足够的利润以补偿所有投入资本的成本才能长期生存。实际运用中，如果一个公司的权益资本不具有成本，那么企业对权益资本的使用就没有任何约束，     

企业如何使用职位价格信息

随着我国社会主义市场经济的建设与完善,劳动力市场正在逐步发育、成熟。如今,劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用,而且在企业开始关注劳动力市场价位动态信息的时候,也对企业的工资决策产生影响。过去,政府部门只统计公布社会平均工资,只能反映全国和按地区、所有制类型和行业划分的工资水平状况,而不能反映出从事某种职业或在某个职位工作人员的工资报酬信息,尤其是,企业在确定各类人员工资标准的时候,普遍感觉缺乏实用信息,不能不说是一种缺陷。现在,许多地区和城市的劳动部门、咨询机构以及就业服务机构都开始统计并向社…