辞退福利核算的举例说明

新颁布实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革和会计核算与国际趋同的需要，促进企业改革，建立现代企业制度，实施主辅分离，安置富余人员，加快适应市场化、全球化竞争，该准则中新增了对辞退福利会计处理方面的内容。笔者在此对辞退福利的确认计量与会计实务处理作一些探讨。     

职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整

新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理.于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整.准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异,在实务中导致纳税错误较多.本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨.     

带薪缺勤会计处理的进一步探讨

基于最新修订、即将施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,针对＂带薪缺勤＂的具体会计处理方法,结合实例,深入详尽探讨,为下步准则施行后的会计实务操作提供借鉴。     

带薪缺勤会计处理的进一步探讨

基于最新修订、即将施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,针对"带薪缺勤"的具体会计处理方法,结合实例,深入详尽探讨,为下步准则施行后的会计实务操作提供借鉴。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》（修订版）对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上，对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨，以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。     

如何准确理解新准则下的职工薪酬

职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的职工薪酬做一些探讨。     

试析股指期货会计核算

目前新企业会计准则体系中的四项金融工具准则与《企业会计准则——应用指南》虽为股指期货的会计处理提供了依据与方向，但其规定不够明确具体，可操作性不强，无法适应会计实务需要。本文在股指期货模拟交易的基础上，对我国股指期货会计的科目设置及实务处理作一些探讨。     

上市公司合并会计实务解析

企业合并可分为控股合并、吸收合并和新设合并。在同一控制下的企业合并，按权益结合法进行会计实务处理；在非同一控制下的企业合并，按购买法进行会计实务处理。新准则的出台，既遵循了国际会计准则，也符合我国目前现状，但是在会计实务操作中也存在不少问题。     

新会计准则对企业所得税会计处理的影响分析

《企业会计准则第18号——所得税》使所得税会计处理方法发生了重大转变,受到会计理论界和实务部门的广泛关注。现通过比较新旧准则中所得税会计处理的方法,探讨新准则对企业所得税在会计理念、会计处理方法和实务等方面的重大影响。一、新旧准则所得税会计处理方法的比较     

新会计准则对企业所得税会计处理的影响分析

《企业会计准则第18号——所得税》使所得税会计处理方法发生了重大转变,受到会计理论界和实务部门的广泛关注。现通过比较新旧准则中所得税会计处理的方法,探讨新准则对企业所得税在会计理念、会计处理方法和实务等方面的重大影响。     

执行企业合并准则有待明确之处

随着经济的发展，越来越多的企业采用合并方式来实现自身的战略目标。我国企业合并准则对企业合并会计处理业务做了系统、全面的规定，但是在具体执行中仍然有一些问题需要解决。本文基于准则的规定，结合具体会计处理实务，探讨了企业合并会计处理实务的困境，并提出了相应建议。     

长短期带薪缺勤的会计处理剖析

我国企业对年休假、病假、短期伤残等的会计核算并不是很规范,这样会影响相关的会计信息质量。对此,新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》作出了一定的整合与充实。本文拟结合案例对实务中长短期带薪缺勤的会计处理进行分析,以供实务界参考。     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项，属于职工薪酬中的特殊业务，新准则及其应用指南中对这些特殊业务的会计处理涉及很少，其中职工内退则未曾涉及。本文以新准则及其应用指南规定的原则为依据，结合相关法律、法规和笔者实践，介绍这些特殊业务的会计处理方法。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

浅谈分期收款销售的会计与增值税处理

新准则对分期收款销售会计处理的规定与旧准则相比有较大差异，同时和现行增值税的有关规定也存在一定差异，造成企业实务操作中的困惑。本文结合实务对分期收款销售的会计与增值税处理的规定及差异进行分析并提出建议。     

2014年修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》分析

2006年颁布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此2014年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

会计准则中职工薪酬核算的变化情况及实务处理分析

随着全球经济一体化的推进,我国经济迅速与国际接轨,在日益密切的外贸交流中,原先精细化程度不足且存有一定滞后性的会计准则,已经与现代企业的发展需求以及经济发展的现实要求无法匹配。对此,我国不断完善会计准则的相关内容,例如发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》就明确规定了职工薪酬的会计核算内容。本文结合会计准则中职工薪酬核算的变化情况,分析了职工薪酬变化后造成的影响,探讨了如何在实务工作中对其进行核算处理,希望能够为会计实务工作提供有效的参考借鉴。     

建造合同会计处理的若干基本问题探讨

建造合同会计处理是会计实务中的一个难点问题。本文详细分析了建造合同会计处理的典型特点和理论基础，提出了各种收入确认的统一标准，并根据建造合同会计处理的基本原理对准则中建造合同预计损失的会计处理方法加以改进。