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2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。 相似文献
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人力资源管理的是提高劳动生产率和产品质量，最终目的是使企业成长和利益长期处于最佳状态，实现经营目标。而员工激励是人力资源管理的一个重要组成部分。企业的发展与否对员工而言具有重要的意义，每个员工都希望企业能够兴旺发达，他们都希望能够把企业作为实现自身事业和人生价值的场所。为了实现提高劳动生产率和产品质量这一直接目的，就必须提高企业员工的劳动能力、劳动积极性和合作水平。 一、造就高素质劳动者 员工在参与企业活动中的工作热情和劳动积极性通常与他们自身素质有极大的关系。通过教育和培训，提高其自身素质，从而… 相似文献
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人是企业最重要并能不断开发的资源。在实际工作中,如何科学开发利用好人力资源,是值得企业研究的重要课题。当前,农发行正处于内部改革时期,必然要进行各种调整,其中很多调整与员工利益息息相关,这就需要各级行以人为本,积极采取措施,引导员工转变思想观念,充分调动其积极性和创造性,促进农发行的改革发展稳定协调进行。就如何调动员工积极性,本文提出几点粗浅的看法。 相似文献
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劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。 相似文献
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知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。 相似文献
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苏明华 《中国农村信用合作》1998,(9)
农村信用社经营的活力源泉在于调动员工积极性和创造性。开展员工思想政治工作的重要环节，就是对员工进行正确而有效的激励。所谓激励，就是通过科学的方法去激发人的内在潜力，充分发挥人们的积极性和创造性，使每个人力有所用、才有所展、功有所奖，自觉而努力地工作。... 相似文献
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钟铭恒 《安徽行政学院学报》2011,(4):90-92
员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业的一笔巨大的财富,企业管理者如能充分调动员工的积极性,发挥员工的潜能,将会极大地提高服务质量和劳动生产率,改善企业的市场形象,提高企业的竞争力,为企业创 相似文献
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员工情绪劳动是促使员工自主工作、提升工作效率的内在动机,组织心理契约管理则是提升情绪劳动的关键要素之一。本文建立心理契约、情绪劳动和自我效能感关系模型,实证研究结果发现：心理契约对情绪劳动有显著的正向影响;高自我效能感在心理契约对情绪劳动的影响中起到显著的正向调节作用。基于研究结论,就如何加强心理契约管理、提高员工的自我效能感提出管理建议。 相似文献
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试论场长的利益驱动力李运英企业活力的重要来源是生产经营者的创造性与积极性，生产经营者的创造性与积极性在一定程度上又来源于利益驱动力。利益越大，驱动力也越大，反之亦然。目前，海南垦区国有农场经济发展活力不足，究其内因，在于生产经营者的利益驱动力不足。农... 相似文献
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兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。 相似文献
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现代企业制度下民主管理的内涵 尽管国企改革将实行多个投资实体持股或国家控股或参股的多元化产权架构,但企业仍然是人的群体组织,员工的国家主人翁地位没有变,更需要充分调动员工不仅在生产上,而且在各个方面的积极性和创造性。因此,动员组织员工参与民主管理,仍然十分必要。 １．民主管理是公司监督体系的组成部分。民主管理对公司治理班子可能发生的损害产权所有人利益的私念及行为,具有最广泛、最贴近的监督制衡效应。员工群众和公司治理班子成员,在为公司发展、维护公司利益上,具有主流一致性。但是从员工到治理班子都可能由… 相似文献
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劳动时间作为一种工资绩效的丈量单位,关系到每一个劳动者的切身利益,劳动者的劳动时间利益被剥夺了,就从根本上破坏了双边利益的平衡,就造成了社会矛盾的激化。本文结合现实社会中存在的"黑手"现象,从法律人的角度,经过比较分析和论证推理的方法,阐述社会实践中劳动时间的变相延长以及未来法制建设如何在这方面得到提高和改善。 相似文献
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出口对企业不同类型劳动的需求具有不同的影响。文中从生产函数出发,推导出劳动需求的理论方程。在此基础上,采用世界银行提供的我国2009年制造业行业内资企业相关数据,将企业员工分为生产类员工和非生产类员工,实证分析企业出口对这两类员工需求的影响。结果表明,企业出口增加了生产类员工的需求,但却抑制了对非生产类员工的需求。因此,出口能够增加我国生产类员工就业,但同时也从侧面反映出我国企业出口还是以非熟练劳动密集型产品为主的现实。 相似文献
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劳动生活方式是实现美好生活的基础和源泉。新中国成立以来农民劳动生活方式演进经历了起步、改革成长、稳步发展和全面推进四个阶段,呈现出农业生产的机械作业为主、职业分化加速、劳动组织形式向产业化发展以及劳动观念现代性意识增强的特征,演进的基本经验是加强国家政策引导、尊重农民的主体创造性、推进城镇化建设、发展农业科技、培育新型职业农民。回顾总结其演进历程,对新时代激发农民的劳动创造精神具有重要意义。 相似文献
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《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提... 相似文献
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中国农村留守妇女的劳动供给模式及其家庭福利效应 总被引：3，自引：0，他引：3
男出女守的家庭分工改变了中国留守妇女的劳动供给模式,留守妇女保留工资较低、劳动参与率较高以及工资性工作时间较长,表明其劳动供给更接近合作博弈模型所描述的女性劳动力供给行为。留守妇女的家庭分工和劳动供给模式有利于家庭短期经济状况的改善,但同时也使得女性的家庭事务、工资性工作和农业劳动负担加重,不利于家庭的长期利益和不同家庭成员的长期福利。留守妇女的多重角色冲突导致原有的家庭利益平衡机制和稳定状态受到冲击,并且由于目前中国农村仍然缺乏有效的市场化和社会化途径将家庭短期经济收入转化为长期利益,因而短期内无法有效缓解家庭冲突和矛盾。 相似文献
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顾客满意是酒店行业生存的命脉,如何提高服务质量进而实现顾客满意是酒店人士的共同追求。酒店一线员工授权能充分发挥一线员工的创造性、积极性和主动性,对提高服务满意具有良好的效果。 相似文献
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新疆天业(集团)自1996年6月成立以来，一直处于快速发展之中。截止2003年底全集团从业人员3969人，与集团成立之初的998人相比增加了近3倍。随着公司业务范围的扩大、员工队伍的日益壮大，公司内部劳动关系越来越趋于复杂化、多样化。因此，实施规范管理，建立稳定、和谐的劳动关系氛围，是企业正常生产经营、维护员工利益的保证，也是企业现代化管理的必由之路。这是天业集团高层领导集体的统一认识。近10年来，公司按照这个经营方针指导的经营管理及生产活动， 相似文献
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人行广西玉林市中心支行课题组 《中国农村信用合作》2003,(4):36-37
近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近… 相似文献