把办公桌“搬”到第一线，值得提倡

把办公桌“搬”到第一线，尢论对银行领导还是对员工来说，都是一件好事。银行领导和基层员工的“无缝对接”，除了能准确、快速、有效地解决基层网点业务经营过程中一些实际问题，更重要的是，可以夯实联系员工的“感情基础”，营造一个和谐稳定的经营环境，     

开门办刊最有生命力

《中国农村金融》是我人生的益友、写作的良师和进步的阶梯，她是一本深受基层农村金融机构干部员工喜爱的刊物，也是一本高度重视通讯员队伍建设的刊物。杂志要办得更有品牌效应、更有生命力，我认为应坚持开门办刊，进一步增强杂志的思想性、指导性、可读性，让农村金融机构愿订、大众读者爱看。一是选题要准。从重点工作中选，紧紧围绕银监会某个时期的工作重心确定选题；从难点问题中选，力求给基层金融工作者以启迪和借鉴；从热点问题中选，能回应大多数农村中小金融机构干部员工的关注关切；从亮点工作中选，反映涉农各金融机构在农村金融服务、管理等方面的工作成效。     

市场经济条件下基层思想工作的新形式

企业基层思想政治工作是党的思想政治基层思想的重要组成部分，担负着用科学的理论武装员工头脑、激发员工千劲、推动企业改革发展的重要任务，是现代企业管理的重要环节。本文主要论述市场经济条件下基层思想工作的新思路。     

基于心理契约的基层员工绩效管理

本文从心理契约角度出发,对A公司基层员工心理契约进行问卷调查,得出A公司基层员工心理契约类型是混合型的。进而,建立提高基层员工业绩的管理体系。     

企业基层员工薪酬问题的调查--以石河子经济技术开发区3家企业为例

基层员工是企业的基石,是企业可持续发展的不竭动力,但目前仍有很多企业没有重视,特别是基层员工的薪酬问题。本文通过对石河子市三家企业的调查,分析企业基层员工薪酬方面存在的问题,并有针对性提出一些建设性的意见和建议,以期为企业的决策提供借鉴。     

公平理论在企业管理中的具体运用

一、企业管理的层次性 企业管理者按照人员分工的不同,一般从高层到基层有：高层管理者、中层管理者和基层员工。他们在企业中由于所处的位置不同而有不同的职责分工,这也意味着不同层级的管理者或员工对企业的要求不同即他们的需求各异。高层领导者是企业的核心,企业的生死大权掌握在他们的手中;中层管理者在企业中起桥梁作用,是企业基层员工和高层领导者沟通的桥梁,决定着企业各项活动的顺利开展和工作的正常进行;基层员工是企业的根基,基层员工的工作热情和表现是衡量一个企业是否有生命力的关键。因此,尽管不同层次的员工在企业中所起的作用不同,但是他们对企业的作用都是不容忽视的,所以企业应该考虑不同职位上员工的需求,尽量使每个员工都能发挥其最大作用,保持其最佳状态。     

弘扬井冈山精神 争做优秀员工

此次优秀员工培训班是总行党委对基层优秀员工的肯定和嘉奖,也是对全系统干部员工的鼓舞和激励。我系统地学习业务知识的同时,还接受了一次革命思想的盛宴,深刻领悟了井冈山精神实质。     

银行基层员工有“五盼”

银行基层员工身处一线,距离高层管理部门较远,建议上级领导对基层员工的五个朴素愿望给予关注。一盼基层员工定期交流。有些银行基层员工长时间在同一地点、同一岗位工作,对工作没有良好的憧憬,也缺乏规范性的业务指导,因此盼望对员工定期轮岗,并且对在同一机构轮换所有岗位的人员进行异地交流。二盼绩效考核科学规范。目前,基层银行业机构大多采用纯业务考核制度,这种考核现实中会造成"存款搬家"、贷款虚增、不良率人为调整等问题,造成银行的人财物浪费。因此建议上级领导部门,特别是总行级     

加强基层行青年员工能力建设

"青年兴则国家兴,青年强则国家强".基层行青年员工的能力素养,关系到农发行现代化建设和高质量发展.笔者作为一名农发行基层行青年员工,在工作中了解到部分青年员工的现状,拟在此基础上,对加强基层行青年员工能力建设,促进青年员工早日成长成才作出一些思考.     

基层行高学历人才的培养、使用和管理

为切实了解镇江市农行高学历员工的培养使用、岗位轮换、业务培训等情况，掌握其思想动态，探索我行对高学历人才培养、管理、考核、使用等方面的有效途径，我行人事处采取面对面交流、问卷调查及利用人事信息系统辅助调查相结合的形式，对基层行全日制大学本科以上学历的员工进行了调查，较好地掌握了全辖各行高学历人员的培养、使用、考核、管理等方面的相关情况，同时也得到了不少启发。基本情况这次调查的对象是全辖基层各行的高学历员工，调查面达９９％。从调查情况得知，员工队伍结构调整已从过去的年龄结构调整自觉地向知识结构和专…     

黑龙江大庆：传承“两个精神” 办好“两件大事”

正大庆油田在长期开发建设中培育形成了"爱国、创业、求实、奉献"的"大庆精神、铁人精神"。大庆市分行在党史学习教育中,坚持传承和发扬"两个精神",扎实推进"我为群众办实事"实践活动。为基层员工办好事。牢固树立"机关服务基层、领导服务员工、全行服务客户"理念。结合行情实际,采取自上而下和自下而上两种方式,市分行机关各部室主动思考能办哪些实事,并征求员工和基层行建议,确定重点任务30项,截至8月末已办结25项。帮助基层行提升基础管理水平,通过严格落实"五个持续"工作要求,     

编者按

2012年5月29日至6月3日、6月25日至30日,农发行总行先后组织两批基层行优秀员工共63人,分赴贵州和内蒙古呼伦贝尔进行了疗休养。这是农发行首次由总行直接组织基层行优秀员工进行的疗休养活动,充分体现了总行党委对基层行员工的关心与关爱,同时进一步增强了基层行员工的使命感、荣誉感和归属感,对充分调动系统广大员工工作热情起到了积极作用。本刊于第8期特辟版面     

上线新系统 开启新征程

<正>强决心，上下谋划定部署。新信贷系统是总行党委谋划的“两弹一星”工程，更是我们每个基层员工期待已久的梦想。按照总行安排部署，各级行、各条线把新信贷系统投产上线工作作为“一把手”工程。我所在的分行领导深入一线、靠前指挥，积极动员，鼓舞了大家准备上线工作的决心，一丝不苟做好上线各项工作。     

企业应树立新型领导观

一位管理学家曾说，如果把我的员工带走，几年后我的企业会是一片废墟；而如果把我的企业带走留下员工，几年后，我会拥有一个更好的企业。也就是说，人才是企业最宝贵的财富。因此，在现代企业管理中，尤其是目前金融危机大趋势下，出色的管理者更应该充分调动员工的工作积极性，实施新型领导观——以人为本。     

建立多维度员工关爱机制

<正>基层行要创新办法,建立长效机制,系统化推进基层队伍建设,努力打造一支作风硬朗、业务精通的员工队伍。农发行基层行是窗口服务和国家制度、政策落实的基本枢纽。基层行建立多维度员工关爱机制,系统化推进基层队伍建设,有助于更好地发挥企业文化对高质量发展的引领作用。     

传统服务业基层员工满意度现状研究

员工满意度能够影响员工工作积极性和工作质量,进而影响企业经营与管理。本文通过对广州某物业管理有限公司进行实地调研,了解分析传统服务业基层员工满意度现状,并在此基础上,提出提升传统服务业基层员工满意度的建议。     

“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。     

“热门货”为何遭冷遇

时下，统一动作、统一语言、统一标准的规范化服务成为金融机构的“热门货”，但是，却在某基层信用社遭冷遇。原因是该社地处山区，一直以来，该社员工与农民打成一片，     

致参加疗休养活动的农发行基层行优秀员工的信

同志们: 为体现总行党委对基层行员工的关心、关爱,褒奖在基层行一线做出贡献的优秀员工,总行工会组织开展基层行优秀员工疗休养活动,这样的活动非常有意义.由于时间安排原因,我不能到现场看望大家,和同志们一起座谈交流,在此,我通过工会团委工作部的同志,代表我、代表总行工会工作委员会,向在座的各位,以及没有参加这次活动的全体优秀员工致以亲切的问候!对大家的到来表示热烈欢迎,对大家在各自的岗位上做出的贡献表示诚挚的感谢!     

走基层·年终决算一线报道 开栏的话

基层,是新闻报道的根基和活水源头。"将笔触放在基层,把镜头对准群众,"是新闻工作者走群众路线应有的态度。2012年,本刊特辟"走基层"系列专栏,组织记者围绕总行党委确定的中心工作和目标任务,深入基层、深入员工和发展一线,以现场体验和调研形式,形象鲜活地报道基层行和一线员工落实总行党委决策部署,履行支农职责、推动业务发展、构建和谐的生动实践和精神风貌。