财富不平等，会葬送我们的前途吗

美国最近的财富不平等情况。几乎是1929年以来的最高时期。而中国在短短30年时间里,财富不平等已经比美国还要严重。     

美国人的工资和物价

美国的物产是丰富的,除工业发达、农业机械化水平高等因素以外,本身地理、气候、交通条件比较优越,人口增加缓慢也是重要条件。美国农业可耕地面积1899150平方公里,和我国相似略多,但是我们是12亿人口,他们是两亿多人口,很多土地都采取轮休耕作制度。农产品除自给有余以外,南部拉美有些国家都是美国的债务国,这些国家只能以农牧产品资源来偿还债务,每年以低价的农牧产品偿付欠债,供美国市场消费。日常生活用品世界各国的产品都能买到,这几年中国产品在美国市场上也占有一席之地,特     

劳动力工资风险的变化

研究了劳动力市场上工资增长不平等的根源,发现它源于当事人越来越多的微观不确定性和异质性。     

报酬和工资构成情况

当前,中国收入分配领域的秩序比较混乱,主要是由于旧的分配制度的延续与新的市场经济的分配制度的创新之间存在着不可避免的冲突,而且还留一些顾及不到的缝隙,这就使得报酬和工资构成的情况相当复杂。复杂性在于非法收入已成为某些人暴富的来源,合法收入中也存在大量的不合理部分,地区之间的不合理差别,行业之间的不合理差别,企业之间的不合理差别,甚至公务员之间的不合理差别,都比较明显。正在     

管出健康理出财富

世界卫生组织1948年在《宪章》中就指出,健康不仅是没有病和不虚弱,而且是身体、心理、社会功能三方面的完满状态。随后,美国经济健康学者IrvingFisher在提交给国会的“国家健康报告”中也曾提出：“从广义的角度来看,健康首先是一个财富的形式。”     

管出健康理出财富

世界卫生组织1948年在《宪章》中就指出,健康不仅是没有病和不虚弱,而且是身体、心理、社会功能三方面的完满状态。随后,美国经济健康学者IrvingFisher在提交给国会的“国家健康报告”中也曾提出：“从广义的角度来看,健康首先是一个财富的形式。”     

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。     

2014，聊聊工资

升职加薪始终是让人开心的事,没有多少人想跟钱和荣誉过不去。2013年,无论满意与否,都行将就木了。2014,无论你是希望跳槽以获取高薪还是老黄牛一般辛苦耕耘以换加薪,可能都不太乐观。     

财富的错觉——美国式错觉正在影响中国

人的一生会有很多错觉，它在不同程度上影响人们对未来的预期。由于错觉的产生往往是对未来好的方面而不是坏的方面的幻想，所以错觉越大，失落就越大。     

财富公馆，被公开的财富路线图

欧陆宫殿群．欧洲皇家园林．东方温榆胜景．经典巴洛克艺术展，缔造的是一席尊荣无上的国度。我们仿佛经年般的期待，一幅神秘而诱人的财富路线图——2005年，荣耀开启的财富公馆，昭告天下的不仅仅是无懈可击的鼎级尊崇，还有通向财富圣殿的路线图。     

发挥金融改善居民收入与财富分配差距的积极作用

金融发展通过作用于工资性收入、财产性收入、储蓄再分配等对居民收入分配产生影响。梳理我国金融发展与收入分配差距、财富分配差距的特征事实,以及金融发展从工资性收入、居民财产性收入和资产负债构成等方面对居民收入和财富分配的影响路径,可以发现,我国金融发展能够发挥改善居民收入差距的正面作用,但财富分配差距过大阻碍了作用的发挥。当前,亟待通过提升金融服务可得性普惠性、拓宽金融分享发展红利渠道、完善财富分配税收调节机制、提高金融服务实体经济效率等方式,优化“存量”财富,改善“流量”收入,减小居民收入差距。     

财富和数字游戏

不过一个月时间,中国首富因不同榜单的次第出炉而频频换人,可谓城头变幻大王旗。     

浅谈美国理财师和财富管理

为高端净值人士服务的理财机构和产品,在中国发展的时间不长,这就要求理财师不断地学习和具备丰富的金融知识,才能提供更为全面的投资建议。     

财富精神，还是贫穷精神?

我们应该反思我们贫穷的原因,如果这种反思不是推卸责任;应该重视规律和学习人家的经验,如果不是强调特殊性,然后,我们就有可能接近"财富精神"了。     

绿色财富，创新商业模式

巴塔哥尼亚（PTAPGONIA）是个对很多人来说并不熟悉的名字,但在户外用品行业它却是鼎鼎大名。不仅因为它是美国最大的户外用品公司,更因为它坚持独特的经营理念和管理模式。有人说它就是户外用品界的“苹果”。     

2008紧缩式生存——紧缩式生存，维护财富与幸福

别再固执地相信只要努力追寻,幸福终会向你靠近;也不要以为只要勤勉经营,公司就会一帆风顺——2008年,六大宏观经济因素可能让你个人的幸福缩水,也让你的公司面临更大压力,须立即着手自救。     

财富的门外

闻喜当地人人都有一点关于李兆会家族的传说,这可能是一个偏僻小镇最鲜明的印记。当地人告诉我,县里有三个馍,两个是海鑫管的。这话不假,平时镇上基本没什么人,而每当海鑫工厂下班时,就会看到黑压压的人群骑着摩托车呼啸而过,往往还伴随着震耳欲聋的我在仰望,月亮之上的激昂歌声,你这时就会无比确信这确实是一个内陆小城镇。     

工资构成及变动趋势的实证分析——以美国为例

劳动力的价值,就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值.必需生活资料不仅要满足劳动者个人的需要,还要满足劳动力再生产的需要.工资并不是劳动力价值的简单再现,而会围绕劳动力价值上下波动.在劳动生产力提高时,劳动力的价格能够不断下降,而工人的生活资料量同时不断增加.但是相对地说,即同剩余价值比较起来,劳动力的价值还是不断下降.     

效率工资，解开物企的死结

2012年2月1日,《南方都市报》报道《富士康深圳节后招聘场景火爆首日招工五千》;2012年2月3日,《深圳商报》报道《富士康深圳招13万人月基本工资至少1800元》;2月10日,《南方日报》也在报道《富士康深圳招聘爆棚当地出动警力维持秩序》。这个被国内外媒体描绘的“血汗工厂”怎么变成了“香饽饽”？据《深圳商报》报道,2011年富士康对新入职员工起薪标准由以前的1550元／月大幅度上调,至2012年2月已经上调至1800元／月。这已经是该公司201O年时的两倍,远高于市场工资水平。有报道说,富士康之所以大幅度调薪是源于美国国内的政治压力,是媒体和公众对苹果和富士康的压力促成的结果。     

财富和幸福的辩证法

一、舍与得的辩证法所拥有的财富应该与你的给予、付出、劳动、创造成正比。人人都想获得财富,那么,你要想获得财富,就得先帮助别人获得财富。