悲喜两重天

正四川一家传媒公司的老板魏先生仍在为企业进入新三板而焦虑,他担心,还没走完准备、挂牌、融资这3个阶段,公司就会因种种压力而出局。"担心到最后得不偿失。"有魏先生这种担心的不止一个。对于很多动过新三板念头的企业来说,上或不上新三板,都是一条风雨飘摇的路。不确定的风险太多头一个让企业对新三板"打怵"的原因就是成本问题。"挂牌前期要做很多准备工作,目前还无力承担。"风脉可再生能源是一家位于武汉光谷的创业公司。该公司董事长叶毅表示,至少一年内不会上新三板。     

信息监管与信息披露:论防范金融资产管理公司的道德风险

金融资产管理公司的道德风险一直是外界所担心的问题,而信息屏蔽已成为资产管理公司道德风险的一个重要根源。本文认为应对资产管理公司加强信息监管,建立强制性信息披露机制,并提出了一些具体建议。     

苹果不因乔布斯告假而停滞

苹果公司CEO乔布斯请假之际，公司展现了活络的动能。投资人担心继任人选及乔布斯的健康问题情有可原。但在乔布斯告假的同时，该公司也拿出了令人瞠目结舌的亮眼财报，预示着2011年的业绩将步上康庄大道。     

贝尔实验室探秘

贝尔实验室建立７０年来一直是美国首屈一指的企业研究机构，它曾研究出晶体管，激光器、太阳能电池和第一颗通讯卫星，发明了存声电影，创立了射电天文学并为“大爆炸”宇宙创生学提供了重要理论依据。原先有人担心贝尔实验室在失去其母公司（美国电话电报公司）提供的巨大财源后可能会沦为一个默默无闻的工业研究机构，然而今天新泽西北部贝尔实验室总部生机勃勃的景象打消了人们这种担心。 从历史上看，贝尔实验室用于基础研究的人力和财力占其总数１０％左右这一比例至今未变，贝尔实验室多数雇员是工程师，他们从事应用研究而不是基础…     

关于加强公司困难员工帮扶工作的思考

在新的历史发展时期，践行党的群众路线，发挥党群工作的“桥梁”和“纽带”作用，是我们党群工作的宗旨。而员工的幸福、快乐直接影响公司经营绩效和可持续发展，员工与公司的共同发展是保证公司长盛不衰的根基。为了让我们的员工身心健康、家庭幸福，以饱满的工作热忱投入到公司的发展建设中，困难职工帮扶工作是公司党群工作部门的一项重要内容。     

贝尔实验室探秘

贝尔实验室建立 ７０年来一直是美国首屈一指的企业研究机构．它曾研究出晶体管、激光器、太阳能电池和第一颗通讯卫星，发明了存声电影。创立了射电天文学并为“大爆炸”宇宙创生学提供了重要理论依据。原先有人担心贝尔实验室在失去其母公司（美国电话电报公司）提供的巨大财源后可能会沦为一个默默无闻的工业研究机构，然而今天新泽西北部贝尔实验室总部生机勃勃的景象打消了人们这种担心。 从历史上看，贝尔实验室用于基础研究的人力和财力占其总数１０％左右这一比例至今未变，贝尔实验室多数雇员是工程师，他们从事应用研究而不是基础…     

投机与消费恐慌的成因及其应对

日本地震引起的核泄漏危机，引起国内许多市民因担心核辐射而抢购食盐、酱油以及从日本进口的奶粉和纸尿裤；随后，部分民众又因担心核辐射而少吃或拒吃大叶菜以及鲜活海产品。这种“疯狂抢购或拒购”现象就是消费恐慌，这种现象经常发生。     

乙肝员工如何处理？

王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉传染，经人力资源部与公司最高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。     

别担心，试着爱我们吧!

西方公司急需国家基金的资金输入，可又担心这些基金不按西方的牌理出牌。基金们则生硬地说：停止牢骚，试着爱我们吧!     

罢工风暴

为了应对中国南方的罢工运动，公司和政府官员承诺提高工资和雇佣新工人，劝说罢工者回去工作。政府限制媒体报道罢工事件，担心传媒的宣传会引起更多的效仿。     

Google中国：被重新平衡的“全球化”与“本土化”

2010年，从退出风波到搜索引擎由．cn搬到-hk，再到代理商纠纷，这家公司在中国处于风暴中心，风雨飘摇得让人担心重蹈eBay、Yahoo的覆辙。更重要的是，2010年是互联网产业发生重大变化的一年。     

密码技术、网络经济和中国安全体制变革

在保障网络经济持续扩展方面,几乎找不到什么技术比现代密码技术更重要。现代密码技术的突破使公司、个人和政府得以在互联网上建立信任,而只有在彼此信任的基础上,电子商务、电子政务和其他重要活动才可能借助互联网大规模开展。 但是,当密码技术和密码产品的市场范围随互联网的扩展而扩展时,政府因担心监控信息能力被削弱而试图管制密码技术的发展和扩散,公众则担心数字技术使政府侵犯公民隐私权的成本大为降低而反对政府的密码     

亚盛投资总裁毛区健丽:不一样的女投资家

亚盛投资首席执行官毛区健丽最相信:我自己。最喜欢:和家人在一起。最崇拜:有很多人,比如巴菲特、伊丽莎白一世,还有希拉里。最担心:我觉得担心就是当你觉得要失去一个东西的时候,当你把心理调整成为任何东西都可以不要,那你就没有东西可以担心了。最希望:我只是希望目前我们顾问和投资的公司都能够有进步,我的目标都是短线的,我没有一个远大目标。我希望把亚盛公司做成一个百年老店。     

保护冰淇淋文化滋味

当联合利华并购Ben＆Jenrry时．很多人担心这家一向善于打破旧习的冰淇淋公司可能会自此变成一个普通的附属物。然而正相反，这两家公司分享着彼此的史化，而且依然保持了各自的独特之处。能够成功创造今天这种和谐共处的关系得益于双方的妥协和让步。     

高层会议如何高效

许多公司都在白白浪费着它们最宝贵的资源——高层管理者的时间。在一家典型的公司中，高管每个月开会讨论战略的时间不过3个小时，而就是这短短3个小时也难以得到充分的利用，讨论不着边际、缺乏条理，根本形不成有效的决策。     

企业如何才能留住人？

“我们原本抱着人性化管理的想法，对待民工，提供规范的住所，良好的工作环境，即使招到一些人，也是动不动磨洋工、甚至矿工，没有任何责任心。现在我们担心的倒不是订单接不接到，而是接到了没有人去做。”杭州某位刚创业的服装厂老板无奈地对记者抱怨。     

Hello Kitty日薄西山？

今年已经36岁的HelloKnty可能即将步入产品的衰退期。这正是Sanrio公司的执行官们所担心的问题。这家日本公司于1974年创造了这只可爱的白色卡通猫，并把她打造成了全球市场上的风潮，价值每年50亿美元。多年来，在日本和全球市场，HelloKitty授权的形象产品涉及公仔、服装、饭盒、文具、厨具、     

员工冲突不能承受之重

在公司内部，一个员工对另一个员工不满是常见的现象。正因为常见，有些管理人员视而不见，认为这会自动消失。但是，往往由工作上产生的一些误会，可能会导致员工个人间的隔阂，而这种隔阂如果继续积累下去，便会演变成双方相互的恶性猜疑，合作的信任基础被破坏。     

社区党建工作创新的思考

市场经济条件下，企业投资主体多元化，非公经济占很大的份额，传统的国企党组织活动方式已经难以适应。不少非公企业党组织只能处于“隐性”状态，对职工缺乏凝聚力和号召力，党组织发挥作用缺乏工作平台。由于新经济组织的生产资料归个人所有，企业主有权支配企业的财物，包括党组织的负责人在内的党员担心可     

非营利组织的日常开销并非毫无价值

每个行业都有所畏之物,农民畏惧大自然,名人仇恨(但也爱)狗仔队,药品公司担心幼儿安全问题——陪审团经常因为幼儿有害的潜在问题找他们的麻烦。在非营利组织中,我们也担心幼儿安全,但更多的,我们为开销发愁。