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正一个百年老号如何成为影响全球的品牌企业?正值兄弟(中国)商业有限公司成立十年之际,记者在与公司董事、总经理尹炳新的交流中,透过他的这几句"干货"寻到了答案——Brother全球宪章,由此成为受各利益相关方信赖的企业。百年前的三个信条日本兄弟(Brother)工业株式会社于1908年起源于日本。如今以生产销售打印办公设备闻名全球,尹炳新说,公司起初却是以缝纫机起家。兄弟工业的历史,从安井兼吉开设专业修理进口缝 相似文献
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现实总是充满了讽刺,丰田曾经以“精益生产”的高品质和低成本成为全球企业的学习榜样,但在2009年夺得全球销量冠军之后,丰田也悄然完成了向“召回大王”的转变,成为“双冠王”。与此同时,在日本咨询公司“Interbrand Japan”将2010年日本企业全球品牌价值排行榜首位的荣誉授予丰田汽车之际,“召回门”却愈演愈烈,丰田汽车在召回事件的泥潭中愈陷愈深。 相似文献
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现实总是充满了讽刺,丰田曾经以“精益生产”的高品质和低成本成为全球企业的学习榜样,但在2009年夺得全球销量冠军之后,丰田也悄然完成了向“召回大王”的转变,成为“双冠王”。与此同时,在日本咨询公司“Interbrand Japan”将2010年日本企业全球品牌价值排行榜首位的荣誉授予丰田汽车之际,“召回门”却愈演愈烈,丰田汽车在召回事件的泥潭中愈陷愈深。 相似文献
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首钢日电合资经营的体会王瑞兰(首钢日电电子有限公司副总经理)首钢日电是首都钢铁公司与日本NEC公司合资建设的企业,1995年实现销售额9.14亿元,利润2.7亿元,一举成为国内集成电路行业销售额及人均利润最高的企业。1995年12月经国家批准,又追加... 相似文献
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2005年,尽管金融危机袭来,绝大多数企业都困难重重,但中国依然有三家央企的利润超千亿(中石油继续蝉联亚洲最赚钱的公司,中国移动成为全球最赚钱电譬公司,工行成为全球最赚钱银行)。然而,面对国企如此骄人的业绩,非但没有人为之喝彩,反而引采了广泛的争议与质疑。国企高额利润何处来?国企利润分配谁做主?问题并未解决,争论仍将继续。 相似文献
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博思艾伦咨询公刮2005年发布的全球调查报告《CEO Succession2004》透露,全球最大的2,500家公司中,CEO离职率再创历史新高,14.2%的主管离职。统计数据进一步显示,亚太区(不包括日本)是更换CEO最快的地区,约有17.5%的大型企业更换了CEO,比2003年增加230%。据国际知名就业咨询公司Challenger Gray&Christmas跟踪统计,2006年离职CEO任期40%不到1.8年,50%上任甚至不满1年。 相似文献
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无论是做缝纫机还是打字机,都做成了业内的翘楚;当它作为日本最后一家进军传真机领域的企业时,兄弟公司又成了全球最大的传真机厂商之一。这里展示的是一家跨国公司的百年成功秘诀 相似文献
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2013年12月12日,兄弟工业公司在北京召开记者见面会。该公司全球总裁小池利和谈到了正在推进的“走向新增长的再度挑战”战略,强调重视中国市场,将以中国市场作为最重要的开拓基地。 相似文献
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日本NGK株式会社(日本碍子株式会社,简称NGK公司)是全球最大的输电配电电瓷(绝缘子)生产厂家,而且还生产许多高科技产品,是一家优秀的跨国公司。NGK公司与河北省合资的NGK唐山电瓷有限公司已于1998年9月在唐山建成。柴田昌治社长(董事长)具有丰... 相似文献
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《经济世界》1998,(5)
以股票市场价值计算,全球最大的100家公开发行股票的公司中,美国独占了54家,而1995年和1996年分别占有44家和51家。在这54家中,美国通用电气公司以股票市场价值(截至1997年6月30日,下同)2144.54亿美元居排行榜之首。在排名前10位中,美国公司还有可口可乐、埃克森、微软公司、默克公司、英特尔、菲利普·莫里斯6家。在这最大的100家公司中,欧洲占27家,而1996年为23家,但日本则由1996年的23家减少为1997年的15家。除日本外,在100家公司中亚洲公司仅有中国香港两家和新加坡一家,即香港的和记黄埔有限公司和新鸿基地产有限公司,… 相似文献
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沃尔玛(WAL—MART),全球500强榜首企业,中国最大的外资连锁供应商。经过短短几十年的时间,沃尔玛就由小店起家迅速发展成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业,创造了全球零售业的奇迹。她不仅缔造了睿智的营销模式,在营造企业文化、承担社会责任方面也为全球企业树立了标杆,成为美国商业文明的杰出代表。 相似文献
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Google连续两年成为全球最吸引求职者的企业,蝉联全球最佳雇主排行榜的第一名(根据世界知名咨询公司Universum的最新雇主品牌调查)。这家于1998年成立,刚刚走过了13年历程的全球最大的互联网公司,为何能通过如此短的时间在取得巨大商业成功的同时,又能聚焦全球顶尖人才的目光,成为大家心目中最愿意为之工作的理想企业呢?站在人力资源管理的角度以及我在Google工作5年来的切身感受,我认为Google的成功,可以归结为以下五个方面: 相似文献
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