商业银行基层支行绩效管理的思路和重要性

本文通过对基层支行重要性的分析,指出必须重视和加强基层支行的发展,以提升商业银行的市场竞争力,加强基层支行绩效管理对激发基层支行经营活力具有重要作用。本文结合商业银行基层支行绩效管理现状的分析,提出做好商业银行基层支行绩效管理的思路和对策。     

工程造价管理改革思路探索

作为工程建设管理中重要组成部分的工程造价管理是一项十分复杂的系统过程,在保证工程质量的基础上降低造价并实现投资效益的提高以促进建筑市场稳定、持续、健康的发展是工程造价管理工作的重要目标,所以根据当前工程造价管理中的问题对工程造价管理作出改革与优化具有重要的现实意义。本文在对我国工程造价管理发展与问题作出阐述的基础上分析了我国工程造价管理的发展思路,同时从计价方法改革、监督体制改革以及服务系统改革三个方面对工程造价管理的改革作出了研究与探讨。     

事业单位绩效管理与改革

目前,我国事业单位绩效管理与改革进行有序,但是现状却不容乐观。科研型事业单位目前的绩效管理工作问题颇多,难点不易攻克。首先,科研型事业单位改革的时间不长,积累经验还不太丰富,还处于刚刚发展的起步阶段。相比较国企改革来说,其改革更为复杂,不仅仅要兼顾经济效益,还要追求一定程度的社会公益性。其次,每个事业单位的运营情况各不相同,因此各个科研型事业单位要根据自己的实际情况来设计个性化的绩效管理体系,不能用同一套方法论来套,需要提出解决对策,优化事业单位绩效管理,对事业单位绩效管理进行彻底的改革。     

美国联邦政府绩效管理改革探索及启示

本文通过对美国联邦政府绩效管理改革特点、程序及内容等研究发现,美国联邦政府绩效管理改革的主要动力源于政府财政压力、公众期望及政府自身对效率的追求,改革成功的关键与保障源于最高层领导的直接参与和国会的立法支持,改革结果在一定程度上增加了政府透明度并提高了公共服务效率.     

全过程实施预算绩效管理政策解读

预算绩效改革的核心是通过改进预算管理实现公共资源的优化配置,全面提升财政资金利用效率,从而为社会提供更好的公共服务.现阶段,我国全面推进政府职能转型,构建服务型政府,而全过程实施预算绩效管理是构建高效、透明以及服务型政府的关键性内容.预算绩效管理要求政府注重提供公共服务的成本与质量,追求社会效益最大化,对于解决现阶段我国行政事业单位一些存在的问题具有积极作用,有助于全面提升行政事业单位的工作效率,加快推进政府职能转型,强化政府公信力.文章对我国预算绩效管理改革历程进行了简要阐述,深入解读了现阶段我国预算绩效管理政策,提出了全过程实施预算绩效管理的思路.     

绩效管理在公立医院的应用研究——H省人民医院绩效改革案例

绩效管理是公立医院运行机制改革的核心,是推动医院发展与改革的原动力。随着医改的逐步深入要求公立医院要彻底改变医务个人收入与开单收费之间的联接关系,改变以往传统分配中的利益驱动导向,要把公益性贯穿于公立医院绩效管理始终。H省人民医院从2012年起开始实行以工作量为基础的新绩效分配管理模式。以资源投入为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)理论作为国际公认的医务人员劳务价值单独定价的公允系统,为医务人员的劳动薪酬分配方案提供了有效的理论依据和实践参考。同时建立医生、护理、医技、管理不同岗位绩效薪酬体系,分类管理考核。     

浅谈我国商业银行绩效管理

绩效管理作为当下商业银行人资管理的一项重点工作,它引导员工重视效率、效果、业绩,是一种监督、控制的方式。本文从商业银行绩效管理的背景、概念入手,重点分析了目前我国商业银行绩效管理存在的问题,并提出建立科学的绩效管理评价体系、绩效评价方法多样化、提高管理者重视程度、拓展绩效管理评价结果的应用、建立有效的沟通机制五个优化路径。     

绩效管理视角下的政府会计改革研究

文章基于绩效管理视角分析了政府会计改革要点,总结了政府会计改革现状,阐述了对政府会计改革的思考,以期能为促进政府会计改革、提升政府会计工作质量提供参考.     

浅谈我国会计职能转变的思路

在全球化经济浪潮的背景下,会计这一行受到企业越来越多的青睐。会计人员仅负责简单记账和核算的时代早已过去,现在会计从业人员有了更大的发展空间。本文就从会计的三大基本职能入手,对于金融危机后我国会计职能转变的思路谈一些粗浅的看法。     

“事业部制”在商科类高校班级管理中的思考与探索

事业部制是现代企业广泛应用的一种管理组织结构,本文通过分析事业部制的特点,以及当前高校学生管理、班级管理中存在的突出问题,创新性地将企业中的事业部制引入到高校的班级管理中去,并通过实践总结出该模式的优缺点,以期为我国高等院校在班级管理中的创新和发展提供借鉴与参考。     

商业银行固定资产绩效审计思路探讨

开展固定资产绩效审计,对商业银行加强内部控制、提高经济效益具有重要意义。本文基于商业银行固定资产管理的内容和绩效审计的特征,提出商业银行固定资产绩效审计的综合目标审计属性,对其具体审计思路进行设计,并分析审计难点提出对策和建议。     

政治关系重构:基于绩效管理的公共预算改革

公共预算改革的过程涉及预算参与者利益的调整,新一轮预算绩效管理的全面实施促成了公共预算参与主体的利益整合。立足于对公共预算绩效管理改革中各参与主体行动逻辑的分析,论文从预算改革的绩效推进、模式转化与关系重构三方面剖析当下公共预算改革的实施,研究发现各利益相关者的行动逻辑呈现出政治关系重构的态势。公共预算参与者在绩效管理实施下的行为变迁与模式转化揭示了公共预算改革背后的利益关系调整,进一步阐明了公共预算的政治性本质。     

某海洋工程企业事业部制的管理实施方案模式研究

事业部制具有减轻总部事务性负担、独立核算促进发展、组织扁平化提升效率等优点,但也有行政机构重复设置造成浪费、本位主义削弱竞争力等缺点.某海洋工程企业于2018年进行整体组织机构改革,在组织机构设置中充分发挥了事业部制的优势,同时通过一系列措施规避事业部制的劣势,是一项创新性的管理成果.本文通过对企业组织机构的演变、事业...     

事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

事业单位是我国重要的社会服务组织。随着我国社会经济的飞速发展,事业单位的绩效工资改革工作日益提上议程。为创新单位内部绩效管理工作,建立健全有特色的事业单位绩效工资管理体系,相关政府部门与领导人员必须综合考虑事业单位发展战略、工作人员需求等多种因素,坚持以人为本开展绩效管理工作,在保障工作人员生活需求的前提下,结合激励性原则,完善绩效工资管理制度,激发员工工作积极性与主动性,提升其生活水平。本文以事业单位绩效管理工作常见问题为基础,结合绩效管理工作的原则,重点探究绩效管理工作改革途径与方式。     

EVA指标在商业银行绩效管理中的运用

本文简要分析了在商业银行财务管理中运用EVA进行绩效管理的必要性、原则及具体设想,以期为我国商业银行的改革与稳定发展提供借鉴。     

政府会计改革对高校全面绩效管理的影响分析

全面绩效管理本质上是一种系统管理工程,通过合理运用财务指标与非财务指标,综合分析年度资金利用效率,进而为后续的资金配置提供依据.高校全面绩效管理水平的高低,一定程度上彰显出高校办学条件、科研力量和人才培养成效.面对新时期政府会计改革深化带来的影响,高校应积极转变意识,推动全面绩效管理配套制度和体系建设,形成完善的框架,将权责制落到实处,指导后续相关工作规范展开.文章就新时期政府会计改革角度展开分析,探究对高校全面绩效管理的多方影响,为后续工作提供依据.     

EVA指标在商业银行绩效管理中的运用

本文简要分析了在商业银行财务管理中运用EVA进行绩效管理的必要性、原则及具体设想，以期为我国商业银行的改革与稳定发展提供借鉴。     

我国公务员绩效管理存在的问题

实施公务员绩效管理是将绩效管理的基本理念、观点和方法与现行公务员制度结合起来,对各院的工作实绩的动态管理。创新和发展合理的、科学的、可行的公务员绩效管理,是有效推行公关部门人力资源管理的首要课题。本文着重关注我国公务员绩效管理存在的问题,为如何提高政府的管理效率以及提升公共组织的绩效提出科学依据。