浅谈我省旅游专业大学生就业问题

旅游业的大力发展给高校旅游管理专业的毕业生带来了广阔的就业前景，但是我省旅游专业大学生的就业存在着不少问题。本文通过对郑州大学等我省7所高校的600名2008届旅游专业毕业生进行了调查，查找问题及原因，进而提出与旅游专业大学生就业的相关方面采取的针对性措施。     

高校物流专业毕业生就业现状分析与思考

文章研究的目的是思考探索物流专业毕业生就业的良好策略,促进物流企业吸纳优秀人才和物流专业毕业生充分就业,实现双赢;研究方法是文献参阅和调研分析,了解高校物流专业毕业生就业现状,分析在物流市场需求大量物流人才背景下物流专业毕业生就业难的原因;研究结论是为使高校物流专业毕业生充分对口就业,政府、高校、用人单位和毕业生自身都应作出相应的努力。     

提升计算机专业毕业生就业竞争力的研究

计算机行业的发展给计算机专业毕业生带来了很多机遇,但高校计算机专业招生规模的不断扩大也给计算机专业的毕业生带来了挑战。本文在分析了计算机专业毕业生的就业现状与计算机专业毕业生竞争力缺乏原因后,提出了提高计算机专业毕业生就业竞争力的方法,主要从学校方面着手,注重培养学生的自学能力,完善课程设置,提高教学质量,努力提高计算机专业毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业质量评价指标体系的构建——以河北省高校人力资源管理专业为例

就业乃民生之本，就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”的转变，大学生的就业问题受到广泛社会关注。众所周知，就业问题不仅仅是就业数量的问题，更重要的是就业质量问题。而现在众多高校仅仅对毕业生的就业数量进行考察，用极高的就业率来吸纳更多的新生和提升学校的知名度，这种做法不仅不利于高校进行教学改进和创新，更不利于高校毕业生规避就业风险及进行有效的职业生涯规划。由此可见建立科学、全面、有效的高校毕业生就业质量评价指标体系，更能使高校毕业生对就业现状有一个客观、真实的认识。本文基于统计学的视角，以河北省高校人力资源管理专业的毕业生为调查对象，构建高校毕业生就业质量评价指标体系，为高校在校生和毕业生的择业与就业提供现实指导。     

地方高校财会专业毕业生就业若干问题研究

高校毕业生就业状况是现阶段社会关注的热点问题.文章对就业率评价指标体系、地方高校专业建设及失业现状进行了调研,分析了当前高校毕业生就业状况,提出了解决就业问题的新颖视角,并基于对毕业生群体差异、主动失业和供求结构矛盾的调查结果,提出可以从完善社会保障、加强高校后期培训力度、改善政府引导等方面促进地方高校毕业生就业.     

论地方综合性大学教师教育专业毕业生就业现实路径之拓展——以北华大学汉语言文学专业为例

随着高校毕业生总量逐年增大,用人需求结构性矛盾突出,高校传统专业毕业生就业困难。基于严峻的就业形势,地方综合性大学教师教育专业需从提高毕业生自身素质出发,积极引导毕业生转变就业思路,更新就业观念,并利用现有资源积极拓宽就业渠道,开拓新思路,开辟新市场,就业路径日趋多样化,保证就业工作稳定可持续发展。     

农科专业大学生专业思想教育对策探析

专业思想不稳定，留不住优秀学生，学生缺乏学习动力是农科专业大学生面临的重要问题，主要原因是学生对中国农业发展形势和就业状况缺乏了解、学校对学生缺乏有效的职业生涯规划指导、学生的综合素质有待提升、毕业生就业质量有待提升，高校应加强农业发展形势介绍、校友工作状况介绍、职业生涯规划指导、提升人才培养质量、提升毕业生就业质量等方面的工作，提升学生学农的信心。     

人力资源管理专业毕业生就业质量调查——以H高校为例

<正>随着高等教育的普及，高校毕业生人数也在逐年递增，从2012年到2022年，我国高校毕业生人数由680万人增加到1076万人，增长了396万人，而2023年预计我国高校毕业生将达到1158万人。党的十九大报告明确强调，要“提高就业质量和人民收入水平”，同时报告也指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。在这一背景下，大学生就业市场竞争激烈，同时也对毕业生就业质量提出了更高的要求。本文将调查人力资源管理专业毕业生就业质量，并分析影响就业质量的因素，     

韩语专业毕业生就业现状及对策分析

各高校开设的韩语专业旨在为社会发展提供更多元化的人才类型,从而更加适应我国改革发展的需要,同时也为我国的毕业生提供多种就业途径。但是对于目前韩语专业毕业生的就业现状,我们看到了很多现实问题,本文就目前韩语专业毕业生的就业情况展开论述,对其中产生的问题进行一些探讨,为韩语专业的毕业生解决就业问题找出一些对策。     

云南某高校消防工程专业2018届毕业生初次就业情况分析

以云南某高校消防工程专业2018届毕业生为研究对象,分析了就业方式、求职方式、就业单位类型、专业相关度和就业进度的特点。研究表明:更多毕业生选择原籍就业,校园招聘会的求职成功率更高,国企就业比例高于民企,毕业生就业单位的专业相关度较高,国企倾向于招聘男性毕业生且招聘时间明显早于民企,女生相对男生择业机会少、就业滞后。     

对大学毕业生就业流向问题的探讨

一、协调全国各地高校毕业生就业需求与供给 政府首先应在扩大高校毕业生就业需求上做文章。广大的西部是高校毕业生新增就业的好去处。国家虽然在政策上给了一定的优惠条件，但是还是不够吸引人，主要的问题是西部给的待遇太低。这要求国家财政适当向西部倾斜，在国家的拨款中，加大其中用于接收人员的经费比例，增加他们接收高校毕业生的能力，使高校毕业生成为“智力扶贫”的生力军。     

基于就业能力培养的广西高校高职计算机专业发展现状分析

大学生就业问题一直是民生大事，而广西高校高职计算机专业毕业生的就业难题也愈加突出，就业能力不足成为其中的重要原因。在当前经济社会发展的形式下，高职院校应找准计算机专业定位，适应社会需要培莽高素质的技能型人才，提高学生的就业能力，切实解决学生就业难的问题。文章从学生就业的角度对广西高校高职计算机专业的发展进行了分析，并提出了一些建议和对策。     

贴心服务铺路架桥

找工作，择职业，是众多高校毕业生进入社会后需要面临的问题，但毕业生总量多、就业渠道不通畅、高校专业设置不合理、个人期望值过高等众多因素让天之骄子们落入凡尘，陷进就业难的窘境。针对近年来高校毕业生就业不佳的状况，深圳市福田区莲花街道迎难而上，围绕高校毕业生就业开展了全面深入的调查研究，结合实际，提供了系列服务，积极引导转变就业观念，拓宽就业渠道，鼓励多渠道、多形式就业，为高校毕业生就业铺路架桥。     

中部高校一流专业毕业生就业地选择及动因

在我国“双一流”建设及区域发展不均衡的背景下，基于中部某省高校毕业生行政监测及调查数据表明，一流专业毕业生跨省就业具有很强的经济动机，对学校的满意度、家庭的贫困程度是其留省就业的重要拉力，而较高的社会资本将其推往省外，且工作匹配度、签约机构的声誉、福利待遇等均能影响一流专业毕业生的跨省流动。最后，从当地政府、企业、高校三方面提出促进人才合理流动的政策建议。     

以专业社团建设提升高职生就业竞争力的研究

在当前世界金融危机的环境下,大学生就业成为全社会都倍加关注的热点问题。本文通过对高职学生就业竞争力的内涵及提升高职学生就业竞争力的重要意义的分析,试图就高校学生专业社团组织的建设对提升高校毕业生就业竞争力的影响这一问题进行深入的分析,以期充分发挥学生专业社团在提升高校毕业生就业竞争力方面的作用。     

重庆市沙坪坝区——牵手毕业生 见习助就业

10月19日，沙坪坝区高校毕业生就业见习基地授牌暨挂牌仪式在重庆房地产职业学院举行。至此，沙坪坝区又新增了包括重庆房地产职业学院、沙区人民医院、重庆小康汽车有限公司等在内的6个高校毕业生见习基地。     

新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。     

省属地方高校经管类专业毕业生考研现状及应对策略

研究生教育是国民教育体系的顶端，是推进人才强国战略和培养高层次人才的重要保障。推进考研指导工作也是提升学生高质量就业和促进学校高质量发展的需要。本文选取陕西省属高校经管类专业毕业生进行调查问卷及数据分析，得出目前困扰高校经管类专业毕业生考研及备考过程中出现的问题及应对策略，提升考研成功率。     

浅谈如何提高就业指导教师专业能力水平

近几年,伴随着积极的就业政策,毕业生就业指导工作取得了骄人的成绩。但在就业形势严峻的今天,毕业生就业难与企业招工难、毕业生人数与社会需求人数呈供大于求等矛盾的冲突下,高校就业指导与服务工作面临新的挑战。职业生涯规划与就业指导教师的专业能力水平决定了学校对毕业生生涯规划与就业指导和服务的能力。同时,提高教师的专业能力,也是提高学生职业发展能力、就业竞争能力的重要保障。本文从教育理念、教学体系等方面探讨高职院校职业生涯规划与就业指导教师提升专业能力的方法和途径。     

高校信息管理专业毕业生的就业能力培养与提升

高校信息管理与信息系统专业由于本身学科形成的历史原因以及各学校教学模式和课程设置的多样性,造成社会对其认识的偏差,导致其毕业生就业满意率较差.本文对高校信息管理与信息系统专业毕业生就业现状深入调查,结合专业信息技术应用的特点,提出建设性的解决策略,力求实现有针对性的引导和帮助.