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战略管理、营销管理、信息化管理……商业的上空已经被各种各样的时髦词汇填充得满满当当。当学者、学生、甚至我们的企业家都沉浸在追捧各式理论和新奇工具的时候，人们忽略了管理中最核心的宾语——“人”。经典理论，万能工具……在中国企业中都不再那么灵光。“为什么是这样?”这不仅是国内企业家的疑问，更是赵民的思索!身兼企业老板和咨询顾问的双重角色，他把自己多年来对“管理人”的思考融成《决战》文集，一吐心中的片片感言。 相似文献
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失败的企业各有各的原因，但是成功的企业一定是各种成功的要素都必须具备的，就是必须有一个系统，这个事业才能蓬勃的发展。我看这本书之后有两个感想，也是基于中国企业的管理实践的书为什么重要的感想。 相似文献
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正如《夜宴》中那句台词所揭示的一样:活着,比什么都重要。在此思维的指导下,越来越多的人带上了面具,现实生活中如此,企业内部也是如此。如果员工都是带着面具“跳舞”,管理者会成为孤家寡人。要改变这种状况,首先要拉近管理者与员工之间的距离,让员工把自己当成自己人。面具的作用是自我保护,而人在面对自己人的时候是不会采用这种保护的。杨元庆在刚刚出任联想总裁的时候,第一个工作就是在胸前带了一个小标牌,上面写着“请叫我元庆”。美国西南航空会对一些醉汉或道德低下的人亮出红牌:请不要再乘坐本企业的航班了,因 相似文献
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文化,是以企业持续发展为目的,以人为中心,以企业经营理念、企业价值观和企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的现代企业管理学说.企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的文化氛围、企业精神、经营境界,应当是广大员工公认的道德规范与行为方式.劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中强调:"每一家公司现在都必须分析其文化,这不仅是为了加强本身的竞争地位,更重要的是因为国家未来的财富要由公司的文化来决定. 相似文献
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在一个充满变数的竞争环境中，价值创造的基本逻辑从单一的价值链式，走向更综合更多元的价值生态。客户的价值、企业的价值、员工的价值、股东的价值常常交织在一起，难分难解，成功企业不再固执于附加价值，而是在重新创造价值。企业的竞争优势就来源于创造整个价值创造系统和使之运行的能力。 相似文献
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<正>一、企业文化管理的起源与含义1980年,美国哈佛大学教授泰伦斯.狄尔(Terrence Deal)和管理顾问艾伦·肯尼迪(Allen Kennedy)合著《企业文化》,该书的出版,标志着文化管理理论的正式诞生。1982年,美国管理学者彼 相似文献
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追求现代不是从西方抱过来一堆新名词、请几个外国管理大师飞来串串场子就了事，在我们祖先埋骨的地方，谁看到哪些蒙尘的舍利子，其实一直没有放弃米粒光华? 相似文献
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公司刊物在企业的经营管理实务口，是协调认识、统一观念的沟通工具，它因企业文化理念的不同，也表现出多样性的风格。 相似文献
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《大学》是儒家初学者进修入门之书。宋朝理学家程颢和程颐认为：做学问若先从《大学》开始，那就大致不会有什么差错了。朱熹说：如果不先从《大学》开始，则不能对儒学有一个概括的了解，就不能深刻领会《论语》和《孟子》的精神。由此可见这本书在中国传统文化中的地位。 相似文献
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集中孔子主要思想的《论语》,蕴藏着丰富的管理哲理,其重诚信、和为贵、义利兼得、名正言顺、按能配岗、制度至上的理念对体制性企业文化的构建具有很大的启示和意义。 相似文献