大学生求职中信息安全问题研究

大学生的求职方式从传统的现场招聘会求职转为网上求职和现场招聘会求职方式并重,这为大学生个人信息泄密提供了更大可能性。求职中涉及的大学生信息多而广,有巨大的利用价值,不法分子利用各种手段对大学生的信息进行非法收集,可能为求职大学生带来经济损失。为避免求职时由于信息安全问题造成损失,大学生应注意搜集和分析招聘企业信息,通过合理填写和管理个人简历、防范"网络钓鱼"等手段加强个人信息保护。     

基于麦克利兰激励理论的大学生求职过程解析

目前,盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此,本文以大学生和企业二者间"双赢"的思想为主线,利用麦克利兰的激励理论,提出了"企业特质冰山模型",目的在于论证大学生求职之前"自我定位"环节的重要性,并提出该环节的应对策略,以便进一步规范大学生的求职过程,实现大学生与企业二者间真正的"双赢"。     

大学生诚信问题的社会心理学分析

大学生的综合素质直接关系到其今后的生存发展,近年来,大学生诚信缺失问题逐渐加重,如考试作弊、日常交往不诚信、求职简历虚假等,这不仅严重影响到大学生的信誉,还严重降低了高校德育教育质量,为改善这种现象,本文从社会心理学的角度出发,分析了大学生诚信缺失的主要原因,并针对此提出了相应的对策。     

大学生求职行为过程中“踢猫效应”研究及对策

大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的"踢猫效应",提出针对性建议。     

从就业角度谈大学生的诚信教育

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入,大学生就业形势发生了重大变化,就业问题也日益突显,特别是大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文通过分析大学生求职择业中的诚信缺失现象,联系就业工作实际,提出了加强大学生诚信教育的有效对策。     

求职旅社的“职达”模式

<正>应大学生就业大潮而生的求职旅社,可称为就业市场"中游"的经典版本。而诞生于上海的"职达求职旅社",或可称为"中游"版本中的经典模式。这种基于为求职大学生分担就业成本,解其燃眉之急的理念而创建的经营模式,无论从企业利益还是社会利益的角度都为瞄准了就业市场的众多商家提供了借鉴。     

关于大学生网络求职的调查研究

近年来,随着互联网的高速发展,网络求职已然成为大学生求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地域限制等优点,面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由于受自身虚拟特性的发展限制,也存在着很大的风险性。本文针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方面分析大学生对于网络求职的前景认知,以及大学生对于网络求职存在的意见与建议。     

人靠衣装马靠鞍 求职“经济”也讲包装

<正>全国每年毕业的大学生数以百万,再加上上年度未就业的大学生,实际求职的大学生逐年增加。面对巨大的就业压力,很多毕业生不得不"下血本"为求职创造便利。虽然学生个体的消费能力不大,但积少     

消极情绪对大学生求职行为影响

随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手,探讨了求职过程两阶段(预备求职行为和行动求职行为)中的消极情绪,并提出了相应的调适对策。     

论大学生提升职业自我效能感的课程教学策略

目前大学生就业存在许多问题,职业自我效能感是构成大学生就业的一个不可忽视的内在因素。由于一系列主客观因素的影响,大学生职业自我效能感普遍缺失且存在性别差异,因此可以通过帮助学生建立和完善职业自我概念,改革传统的课程教学方式,帮助学生合理规划人生目标,进行针对性的求职训练,培养个体的积极归因方式,提升大学生的自信心等提升大学生职业自我效能感。     

大学生网上应聘兼职的现状分析

随着互联网的普及，通过网络寻求兼职已经成为一种潮流．大学生更是这一群体的主体。文章通过对网上求职和传统求职的比较，分别从大学生、网站、招聘单位、以及政府相关部门等不同方面出发，对大学生网上应聘兼职的现状进行分析，并提出相应的对策。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

透视职达求职旅社的成功模式

一、关于职达求职旅社 职达求职旅社是全国首家连锁型大学生求职旅社,以卫生、安全、便捷、经济的星级酒店住宿服务模式,专业为异地求职、旅游、实习、兼职、考试、培训、考察的大学师生提供后勤住宿管理服务。目前在上海、广州、深圳、北京、杭州五大城市均设有连锁门店,共计13家。经过两年多的发展,职达已由原先的大学生求职移动宿舍,发展成为以旅社为实体,集求职住宿、职前培训、文化传播、人才服务于一体的集团公司。     

虚拟社区对大学生求职的影响初探——基于社会资本的研究视角

随着互联网的蓬勃发展,虚拟社区作为一种新兴的网络平台,为大学生之间交流就业信息提供了新的途径。大学生求职过程中所运作的资本主要有人力资本、心理资本、社会资本。根据虚拟社区的特点,对于大学生社会资本的影响是,虚拟社区有利于扩大大学生的社交范围,突破时空界限;虚拟社区中的交往具有匿名性和彻底的符号性,这更有利于形成较强“亲和力”的社会资本;虚拟社区奉行“自由,平等,民主”原则,这更利于丰富大学生社会资本的内涵。虚拟社区对大学生求职的影响。主要是在求职过程中帮助收集筛选信息和协助推荐就业。     

高职院校大学生求职中的心理问题及调适

随着高等教育的改革与发展,高职院校大学生就业形势日益严峻,求职过程中的职业心态对于顺利就业有着重要的影响。本文分析了高职院校大学生求职过程中常见的心理问题,并提出了调适求职心态的一些方法。     

毕业仪式的缺失对大学生思想政治教育的影响

随着高校规模的日益扩大,大学生思想政治教育日益引起人们的关注.毕业仪式作为大学生思想政治教育的"最后一课",却被不少高校忽视.毕业仪式的缺失不仅会使学校文化传承面临缺失,它所具有的象征意味、教育功能以及家长和学校共同的教育机会也随之缺失.为了让毕业仪式不再"缺席"大学生思想政治教育,必须提高认识,积极传承,不断创新大学生喜闻乐见的毕业仪式新局面.     

高等院校构建诚信教育机制的必要性探讨

高等教育的目的是培养和造就符合社会发展及社会进步需要的大学生。诚信是大学生全面发展的前提,也是大学生进入社会的＂通行证。目前,大学生诚信缺失主要表现为考试作弊、毕业学生的求职＂造假＂、助学金贷款不还等。高校应把信用教育作为大学生思想道德教育的重要内容,使他们树立良好道德品德和诚信意识。开展大学生诚信教育,教师必须诚信,必须推进校园基础文明建设,营造社会诚信教育的良好环境;必须建立合理的整体评价体系,试行学生＂诚信档案＂。     

论电视求职与大学生自我营销

在教育产业化背景下,大学生常常被看作高校生产出的人才产品,求职则是将产品推向市场的过程。随着电视媒体的推陈出新,电视真人秀成为求职的新渠道。在电视求职中,求职者需要站在公共的舞台上展示自我、获得成功。这对求职者的自我营销技能提出了新要求。站在营销的角度分析电视求职,提出一些问题和建议,以期提高大学生在电视求职中自我营销的有效性。     

“电话面试”是个陷阱

<正>临近毕业的大学生小林在网上登记求职,有人打来电话.自称是东莞某台资企业。"电话面试"后.小林被"录用"了。正当小林要动身前往东莞时.他发现对方原来是骗子。"电话面试"后大学生被"录用"昨日.小林向记者讲述了他的这次经历。小林在长春某大学计算机专业学习.4月17日.他接到一名女子的电话。此人自称是位于广东东莞的某台资企业的"康助理"。她说在网上见到了他的求职简历.感     

武汉地区大学生求职成本调查分析

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。