新常态下和谐劳动关系研究综述

当前我国经济社会正在进入一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重,这将给劳动关系带来新的变化.基于此本文主要从和谐劳动关系的内涵和基本特征、和谐劳动关系评价指标构建和风险预警机制构建、新常态下和谐劳动关系面临的新挑战等方面进行文献研究.     

新疆企业劳动关系状况及对策分析

随着社会经济的迅猛发展,新疆劳动关系发生了翻天覆地的变化,和谐劳动关系的建立关系到新疆社会稳定与长治久安.本文以2014年新疆各地区企业为研究对象,从劳动关系理论出发,对新疆企业劳动合同签订情况、 集体合同签订情况以及工资集体协商协议签订情况来分析新疆各地州、 市企业劳动关系现状,得出新疆企业劳动关系存在的问题,并提出对策建议.     

全省劳动关系形势分析座谈会在济召开 管世隆出席并讲话

9月28日,全省劳动关系形势分析座谈会在济南召开。会议的主要任务是分析当前我省劳动关系工作面临的新情况、新问题,研究应对措施,推动我省劳动关系工作取得新的进展。省人社厅副厅长管世隆出席会议并讲话。     

金融危机背景下构建和谐劳动关系的人力资源对策

随着金融危机的逐步扩大,越来越多的企业面临着生存的巨大压力,劳动关系也出现了一些新问题,能否处理好劳动关系问题影响着企业的发展和稳定。文章从劳动关系的问题出发,提出建设和谐劳动关系的对策建议。     

金融危机下民营企业劳动关系管理研究

本文根据当前金融危机下我国民营企业劳动关系现状,分析了民营企业劳动关系紧张的原因,提出了相应的对策措施,旨在帮助民营企业在金融危机下能够更好地处理好劳动关系,促进民营企业稳步发展.     

寻找解决企业 劳资纠纷的有效途径——珠海市劳动关系专题座谈会观察综述

为探讨珠海市近年来劳动争议、诉讼案件的特点及成因,寻找解决企业劳资纠纷的有效途径和办法,以更好地维护企业和职工双方的合法权益。珠海市劳动局及劳动学会最近联合召开了“全市劳动关系专题座谈会”。来自市人大法工委、劳动系统、工会、法律界、     

中国劳动关系研究的演变——基于1978-2015年期刊文献的历史分析

本研究通过对1978-2015年我国期刊文献的量化及内容、文本分析,从研究主题、方法论、学科视角及认识论上等维度,挖掘了自改革开放以来我国劳动关系研究领域的发展变化.为认识中国劳动关系研究领域提供了一个历史的视角,有助于深化对中国劳动关系研究发展的理解.总体而言,改革开放以来,中国劳动关系研究在研究主题、研究方法、学科专业等维度均有变化,但也存在着稳定不变的特征.无论是对劳动关系认识、理念的变化,还是对研究主题侧重点的变化,都体现了改革过程中国家意志,也说明了历史、国家情景对劳动关系研究本身重要作用.     

企业劳动关系预警研究综述

近些年来,随着经济全球化的加快,受内外部环境的影响,我国企业劳动关系一直处于冲突的突显期和高发期,劳动争议与矛盾频发,劳动者的合法权益被侵害。关于我国企业劳动关系现状和未来发展方向,党的十八大报告提出了新的建议,指出此后一个时期构建融洽劳动关系的新方法、新要求、新任务,构建和谐劳动关系的地位作用显得特别重要。因此,回顾并总结企业劳动关系预警相关研究有非常重要的理论意义与实践价值。本文以劳动关系原理为出发点,去探讨企业劳动关系评价指标以及企业劳动关系预警机制,并回顾了国内外学者的相关研究,对其进行归纳与总结。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

改革创新 依法行政 构建新常态下的和谐劳动关系

去年以来,全省劳动关系协调工作认真研究新常态下劳动关系的特点和规律,狠抓劳动合同签订率、调解仲裁结案率、投诉举报结案率的提高,落实同工同酬同权益,劳动关系总体稳定。2015年,我们应科学分析劳动关系领域的趋势性变化,准确把握做好劳动关系协调工作的新要求,进一步明晰思路,坚持改革创新、依法行政,深入推进劳动关系领域各项改革,更好地发挥构建和谐劳动关系在适应和引领新常态中的积极作用,促进经济社会发展和谐稳定。     

遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

我国工会的维权职能研究

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。文章以工会维权职能的实现途径为切入点,通过我国工会维权职能的实现途径,分析我国工会维权机制中存在的障碍性因素,最后提出完善我国工会维权职能的一些办法。     

企业管理出版社新书推介

《夺冠——不做第一只做第二的竞争方法》定价:18.80元成功就是在竞争中夺冠,就是成为第一,而不是第二。本书是美国体育、房地产、连锁店产业的商业领袖丹尼斯.康奈撰写的一部成功学力作,书中披露了作者在体坛、商界获得成功的奥秘,曾被美国多家媒体、俱乐部评为畅销书。【作者】丹尼斯.康奈[美]【开本】32开《2005中国企业劳动关系状况报告》定价:26.00元为研究当前企业劳动关系的总体趋势和各类型企业劳动关系的新特点,促进社会和谐稳定及企业内部和谐发展。中国企业联合会、中国企业家协会成立了“中国企业劳动关系状况报告”课题组,将这…     

企业劳动关系的现状与对策

本文从企业劳动关系中存在的主要问题出发,对劳动关系中的不和谐因素进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策意义,在改革开发不断深化及新劳动合同法实施的新时代背景下,具有远大的理论和现实意义。     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构     

济南：应对当前经济形势做好劳动保障工作10项措施

受金融危机影响,劳动者就业不稳定因素增多,劳动关系更趋复杂多变。济南市劳动保障局制定了10项应对措施,以保持劳动保障工作平稳有序发展。一是努力开发就业岗位。二是深入企业摸底调查。三是     

经济新常态下广西出租车司机劳动权益保障现状与对策

在经济新常态下,居民的出行方式发生改变,对出租车的需求与日俱增。然而,随着出租车司业关系日益紧张,出租车行业的劳动保障工作也出现了新形势、新变化。文章以广西出租车行业为研究对象,首先分析广西出租车司机劳动权益保障现状,其次探讨其可能的解决思路和对策,最后得出结论:应推行、建立出租车企业与驾驶员责权对等、风险同担、和谐发展的长效机制,切实依法保护双方的合法权益,努力构建和谐的劳动关系,促进行业和社会的和谐稳定发展。     

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究——基于H代工企业的调查

在外资代工企业的专制生产体制下,劳动关系双方的冲突和矛盾突显,各种工人抗争行为频繁发生.劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节,希望通过新制度的引入达到新的控制.但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化,制度调节的效果并不明显,各种劳动关系矛盾和问题依然存在.解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变.     

取消限额 扩大范围 统一标准 以考为主 以评为辅 评聘分开 全国技师考评社会化管理试点工作全面推开

1999年12月9日至10日,全国技师社会化管理试点工作座谈会在广州召开,劳动和社会保障部培训就业司信长星副司长在座谈会上作了重要讲话,省劳动厅副厅长林王平,省劳动厅职业技能鉴定指导中心主任周国添等出席了会议,来自14个省市劳动保障部门的50位代表参加了这次座谈会。     

企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

在<劳动合同法>倍受争议和广泛关注的背景下,由对"事后"处理与调节方式的关注转向企业"事前"的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为...