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团队的发展一般都会经过四个阶段,第一个阶段就是刚刚开始组建的时候,这时候彼此的了解是有限的。这时团队建设需要做破冰工作,快速打破不熟不做的初期陌生阶段。例如团队里项目小组组成的时候,大家是因为有项目的任务,通常开始做一些破冰之后,研讨到项目,各抒己见,出现磨擦争执,这个就是所谓的风暴期。这段时期领导很重要的是怎样带领大家跨过这个风暴期进入到下一个形成一些规范、 相似文献
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随着经济全球化步伐的加快,特别是我国加入WTO以后,企业文化这一核心地位日趋显现出来。本文从我国现代企业文化建设的现状出发,分析了我国现代企业文化建设中存在的一些问题,并对如何构建我国现代企业文化提出了若干对策。 相似文献
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当今时代,一个企业要想在激烈的市场竞争环境下获得生存的机会,必须要在企业核心价值观的引导下建立企业文化.本文将介绍企业文化与企业核心价值观的主要内容,并分析两者之间的区别与联系及两者的重要性,最后提出在企业核心价值现引导下建立企业文化的有效方法,从而提高企业的凝聚力,加快企业的发展速度. 相似文献
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我国企业文化的建设及理论探讨取得了有目共睹的业绩,但不可回避的是众多的实践与理论较多地囿于统一的文化背景。然而,自20世纪90年代以来跨国企业正在向全球企业蔓延,企业的跨文化管理是企业管理者们面临的迫在眉睫的严峻挑战。国际企业的文化独特性经营活动涉及国际范围内生 相似文献
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安徽读者:赵迪编辑你好:企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有助于我理解,谢谢!编辑回复赵迪:你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业 相似文献
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企业文化是企业持续快速发展的动力,它带有时代性、稳定性等特征。要本着以人为本的原则,制定出企业核心价值观,指导企业文化的产生和发展方向。最终实现企业经济效益和社会效益的统一,员工创造价值与自我实现的统一。 相似文献
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未来零售企业的竞争不仅仅是资本、商品的竞争,而将是企业文化的竞争,企业文化将成为企业最核心的竞争力。企业文化作为企业生存的灵魂在塑造、在提升企业竞争力方面将发挥着核心作用。 相似文献
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文化对人类行为有着巨大的影响,而企业文化对企业业绩的影响更是显而易见。本文首先分析了企业文化的重要性,然后对民生银行的企业文化现状进行了介绍,通过对中国民生银行的企业文化构成要素中的物质文化、制度文化和精神文化三个层面的系统分析,将民生银行的企业文化对它发展的作用并带给银行业的启示进行了总结和归纳。 相似文献
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历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。 相似文献
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随着时代的发展,社会的进步,使得企业在高位运行中寻求高品味,谋求发展,煤炭企业作为我国能源主力军亦如此。煤炭企业的做大做强涉及到企业文化建设,那么,建设高产高效煤炭企业要把塑造精英团队精神,培养优秀员工,创造管理名牌,推进规模发展,追求企业效益,凝聚优秀人才作为企业文化建设的指针。 相似文献