对欠薪行政执法问题的深层探索

用人单位拖欠工资是当前存在的一个较为突出的矛盾，有其深刻的社会根源，也是当前各级政府所面临的一个难题。可以说，各地用人单位拖欠职工尤其是外来民工工资已成为一个难以治愈的顽症，职工的权益已受到严重侵害。由此而引发的恶性事件有增无减，成为社会广泛关注的问题，也引起各级党委、政府领导的高度重视。如何建立防范、监控、预警机制和快速反应机制，以及完善处理拖欠工资事件的措施等到问题，是需要劳动保障部门认真研究的。     

“四到位”解欠薪难题

近年来,各地不断加大农民工工资清欠力度,拖欠工资案件大幅下降。但随着我国城市化建设步伐的加快和国际国内经济形势的影响,企业拖欠农民工工资现象仍时有发生。如何尽快建立起行之有效的防拖欠长效机制,有效遏制农民工工资拖欠问题,是摆在人社工作者面前的重要课题。     

凝心聚力打造“无欠薪”区域

<正>青岛市市南区针对本地实际,以推动用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式为目标,通过创新体制机制、强化动态监控、构建预防体系,切实做好企业欠薪预警监控工作。组班子健全制度不等不靠抓落实一是健全全区组织机构,确保工作领导得力。成立市南区劳动维权领导小组,由分管副区长任组长,区人     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了四关,否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

恶意提高生产定额 变相强迫加班违法

[案例]某企业承揽玩具组装业务,实行计件工资,要求每个职工日组装玩具成品50件,否则将扣发工资。而技术最好的职工,一天8小时内只能组装30件。     

集体协商制——责任与权力的平衡

在今年的两会上,有关居民收入的话题,成为人大代表、政协委员关注的焦点.温家宝总理在政府工作报告中明确提出: 逐步提高居民收入在国民收入分配中所占比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.总理的讲话既符合国情,又符合民意,是我们解决劳动分配问题的根本保证.     

我国低工资水平的成因分析

一、相关概念 工资,从形式上看,是指劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资公约》中指出了工资的含义：由一位雇主对一位受雇者,为其已经完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。简单来说,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。     

外派员工谁负责

HR来信:我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,就与加盟店订了一份协     

“加班费之争”背后的思考

在控制加班时间上,很多用人单位会借助形形色色的手段,比如加班审批制度、申请特殊工时、事前协商一致等;在控制加班成本上,很多用人单位则会尽量通过约定等方式将加班费计算基数控制到最低或者直接实行包干制,比如每月发放固定的加班费,或者直接就以其他费用代替加班费的支付等。那么这些操作是否可行?是否真的起到了有效预防加班以及加班费纠纷的作用?     

加班工资不能因在管理岗位被取消

<正>[案例]2006年2月,张某与某工程机械公司签订两年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,2006年6月,张某被任命为班长。     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。     

特殊工时制，加班费怎样算?

编者按 随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法.然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升.本期"甲方乙方"栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策.     

季节工超时上班有权索要加班工资

编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们     

是20.83天 还是21.75天——月计薪天数计算标准释疑

案例付某到某监察大队投诉,称其2008年3月1日至3月13日在某酒家工作了13天后提出辞职。按照事先双方约定的月工资950元,该酒家给其结算的工资有误。酒家老板认为,付某的应得工资为日工资950÷30=31.67元,乘以     

最低工资标准政策解读

问:什么是最低工资标准?答:《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工     

劳动维权时需留意的“时效”

如今,劳动者的维权意识越来越强,对法律的一些具体规定,劳动者通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,却一知半解。在程序性规定中,最重要的无疑是有关时效的规定,因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效,劳动者将丧失胜诉权。本文对劳动者维权时最常见的时效问题分别作出解析,希望对广大劳动者有所帮助。     

小时工可否要求签订劳动合同

正编辑同志:张女士是一名从事保洁工作的小时工,长期为我们公司服务,工作时间是每周一至周五,每天3小时,工资按工作时间每半个月结算一次。最近,她向公司提出要求希望签书面劳动合同,还说如果不同意签,就应当向她支付两倍工资。     

口头协议不能代替劳动合同

编辑同志:半年前,我到一家公司应聘时,公司口头约定了我的工作内容、工作时间、工作待遇等,但并未签订书面劳动合同,事后也一直没有补签。近日,公司以员工过剩为由将我解聘。我要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。公司认为,口头约定也属于合同,且约定内容完全具备劳动合同的必备条款,我无权索要补偿。请问,公司的说法正确吗?     

我国最低工资标准的实证分析

许多地区新的最低工资标准出台后,目前我国最低工资标准的现状如何,还存在什么问题,如何科学地测算我国最低工资,这是本文致力探讨的问题。