垂直管理型企业的信息不对称问题研究

在中国众多大中型企业主中，有相当一部分企业在人力资源、财务收支、业务经营等企业管理的主要方面实行垂直管理。即由企业的上级机构垂直管理下级分支机构，如银行、保险、电信、邮政等企业。本文称这些企业为垂直管理型企业。这类企业由于管理层级多、信息不对称等因素。其管理与一般企业有着不同的特点，也面临着特殊的困难和问题。本文结合在企业工作的实际。对垂直管理型企业的信息不对称现象进行探讨。     

基于信息不对称的企业人力资源风险分析

信息不对称是人力资源风险产生的重要原因,为了有效规避人力资源风险,企业需要设计出一系列的合约安排,来约束和激励人们的行为。首先,对企业人力资源管理常见风险进行分析;其次,分析了人力资源风险产生的原因;最后,提出了基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略。     

公共政策运行中的信息不对称及其治理

我国城市公共政策在运行过程中,普遍存在着信息不对称的问题,其形成原因主要包括政府自利性、科层制的局限性、信息传递通道不畅以及信息成本高。信息不对称对城市公共政策的制定、执行、评估、监控和终结等有着重要的消极影响,可能导致政策失效,应通过不同方式加以治理。     

生产企业物流管理中的信息不对称问题及对策分析

分析了生产企业物流管理中信息不对称的表现形式，进而从减少信息不对称的角度探讨了相应的对策。     

企业人力资源管理中的信息不对称问题及应对措施

信息不对称是一种普遍现象,它广泛存在于各类经济活动中。人力资源管理中,由于主体各方掌握信息的差异,不可避免地存在着信息不对称。文章通过分析信息不对称在企业人力资源管理中引发的逆向选择和道德风险问题,提出相应的应对措施。     

住宅经济发展中的信息不对称问题

作为一种重要的经济形态,住宅经济的发展不但直接关系到城市经济的健康发展,而且影响着人民生活的方方面面。从理论上讲,住宅市场的规模与价格可以由供给与需求双方自主决定,但是在现实中,由于住宅市场的特殊性,相对于其他经济形态而言,更容易出现市场失灵,因而需要政府(尤其是城市一级的政府)进行多方面的宏观调控。一般认为,住宅开发的外部性与住宅经济中参与各方的信息不对称是导致住宅经济市场失灵的两大原因。     

人力资源招聘的信息不对称及其防范对策

在信息化日益发达的今天，信息不对称问题已日益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称，企业如何有效实施人力资源招聘，已日益成为制约企业发展的一个重大问题。本文就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨，并提出了相应的防范对策。     

信息不对称与企业管理透明化

文章讨论了企业内部各种信息不对称现象并分析其产生原因,在此基础上,从降低信息不对称和实现企业信息化的角度,探讨解决企业内部信息不对称的信息化方案,实现企业管理透明化。     

农村信用社信息不对称及其风险问题

以"农业、农村、农民"为核心的"三农"问题是关系我国经济社会发展的根本性问题,如何围绕"三农"问题深化农村信用社体制改革和内部控制改进是当前乃至今后一段时期我国农村金融改革发展面临的重要问题.在现实经济中,信息不对称普遍存在于市场经济环境中,在信息不对称情况之下,经济难以实现均衡,即使可以实现也是低效率的.目前金融机构在对金融商品的经营中就存在着严重的信息不对称,这种状况在农村信用社的经营中表现得较为明显并产生诸多风险.本文就农村信用社信息不对称及其风险问题进行了探讨.简要概述了农村信用社信息不对称的原因及其产生的风险分析和如何减少信息不对称的建议.     

试论银企信贷交易中的信息不对称问题

在现代企业融资活动中,信息不对称问题是困扰银行和企业的首要问题,不仅影响了我国企业的发展,也影响了银行业务的拓展,是造成目前市场资金过剩,银行惜贷和企业资金缺乏并存的主要原因。文章从逆向选择和道德风险两种表现形式介绍了信息不对称,从社会环境、法律环境、信息环境三个方面对信息不对称的成因进行了具体分析,并提出相关建议。     

企业员工招聘信息不对称问题探讨

本文主要阐述了企业员工招聘过程中存在的招聘信息不对称问题,指出了招聘信息不对称的表现及其影响,深入分析了问题存在的原因,并结合人力资源招聘相关理论,提出了解决问题的对策,进而提高企业员工招聘的效率和效果。     

基于信息不对称的企业社会责任信息披露研究

随着人们社会责任意识的提高,要求企业越来越多地披露有关社会责任方面的信息。文章基于信息不对称视角对我国企业社会责任信息披露的现状进行了分析,探讨了完善企业社会责任信息披露的建议及对策。     

不对称信息市场下的企业营销策略

一、不对称信息的概念 传统经济学研究的前提之一是：市场信息是完全的、对称的，交易双方都掌握了充分的信息。但这种假设在现实生活中是不存在的。实际上，交易双方对对方的情况和信息了解得并不十分清楚，有时这一方掌握的信息会多一些。而有时另一方掌握的信息会多一些，这种情况被称为信息不对称。所谓不对称信息，简单地说就是指市场上某些参与者拥有、而另一些参与者不拥有的信息。而在相互对应的经济人之间不做信息对称分布的有关某毡事件的知识和概率分布．     

信息不对称对技术创新融资的影响及其治理

通过分析我国中小高科技企业技术创新融资中信息不对称的原因及其对融资产生的影响,提出了结合我国基本国情、金融体系的现状及中小高科技企业的实际,通过建立有效率的融资机制、加大政府支持、创新融资手段等措施,减少中小高科技企业融资中的银企信息不对称,促进企业持续发展的建议.     

不对称信息条件下的企业负债

债务调整的信息含义非对称信息理论是70年代发展起来的,由阿克勒夫的经典文献《柠檬市场》提供了最主要的思路。他在研究美国旧车市场时发现,价格并不总能成为一种有效的信号工具,因为买卖双方掌握的信息有差异,买者只愿意付出与平均质量对应的价格,高于平均质量的产品有时会逐渐退出市场,从而买者所能观察到的平均质量会逐渐下降,最后留在市场上的会是越来越糟的产品。当信息是非对称分布时,较少信息的一方会通过各种手段去获得信息,而有信息优势的一方会通过输出对已有利的信息以获利。债务是一种资金的融通和资金的借贷活动。对企业而言,…     

基于预期和信息不对称的绩效评价——以WH公司员工绩效考核体系为例

本文剖析了WH公司员工绩效考核体系存在的不足和产生的根源,提出了从预期的角度去设定评价目标和选择评价指标,并运用信息不对称理论确立评价主体和消除评价结果的绝对化。     

企业会计信息不对称形成的问题及治理研究

企业会计信息是企业和社会经济有效运行的重要基础,是联结企业管理人员、投资者的重要纽带,如何降低企业会计信息不对称是经济市场面临的重要问题。本文从会计信息不对称的内容出发,分析企业会计信息不对称形成的问题,并提出企业会计信息不对称的治理对策。对提高企业会计信息透明度和推进企业可持续发展具有重要实践价值。     

信息不对称问题的贝叶斯分析

解决我国国有企业效率问题除了要重视所有权之外,还应重视改善管理,建立起真正完善有效的“委托-代理”机制。国有企业中委托-代理关系既可产生于国家(委托人)与企业内部成员(代理人)之间,也可体现在企业领导(委托人)与其下属(代理人)之间。这些“委托-代理”关系所涉及的一个中心话题是“信息不对称问题”,委托人与代理人所拥有的信息是不对称的,代理人具有信息优势。 委托人为了获知代理人的真实情况,可以通过对代理人加以监督。但在有些情况下,对代理人行动的监督不易进行,相反,对自然状态的观测可能相对容易。例如,对一位经常出差的销售人员进行监督往往是很难办的一件事,然而,如果能对销售人员所处的产品市场情     

信息不对称对企业管理人员激励的弱化及其解决

随着信息化时代的到来,充分利用信息资源是企业发展的关键。信息不对称在一定程度上增加了企业成本,尤其是在委托—代理关系中,往往存在股东与经理人目标不一致的现象,这将引发企业管理人员的激励机制弱化问题的出现。通过对企业股东与经理人的委托—代理关系分析,在对利润分成合约模型效果进行研究的基础上,分析企业激励机制中由信息不对称所带来的风险,针对企业管理人员激励弱化问题,提出重复博弈下的契约解决法、股权解决法和选择性激励等解决方案。     

信息不对称及抑制措施

会计信息失真的根源在于信息不对称,要彻底根治会计信息失真,提高会计信息质量必须最大限度地抑制信息不对称。一、会计信息失真的根源是信息不对称1.信息不对称的根本原因。在现代企业制度下,企业的所有权与经营权相分离,这就使企业的所有者与经营者在经济上的联系体现为一种契约关系。由于两者经济利益不一致,从而形成了信息不对称问题。双方为了最大限度地增加自身的利益,会做出不利于对方的行动选择,更可能利用另一方信息的缺乏,从而使对方处于不利境地。企业的所有者最关心的是其投入资本的安全性和收益性,总希望从企业获得真实的会计…