现代化企业管理中员工激励措施分析

<正>员工在现代企业发展中占据重要位置,是企业生存发展必不可少的要素之一。在企业高速发展的同时,员工的重要性更加凸显出来。在企业管理工作中如何做好员工激励工作,将员工的潜能全面深入激发出来,成为当前所有企业共同面对的问题。企业要紧跟时代发展步伐,不断调整并优化员工激励机制,充分激发员工的工作积极性与热情,从而为企业在激烈的市场竞争环境中创造更多的收益,赢得更多的发展机会。     

职业生涯管理的意义研究

知识经济时代,员工是一个企业发展壮大的重要源泉。怎样拥有并留住高素质的优秀员工,是一个企业人力资源部门的重要职责。一个企业在发展的成熟阶段以后必须对员工开展职业生涯管理,以帮助企业更好的发展,提高员工的忠诚度。     

落实以人为本推进企业管理

党的十七大报告中指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。强调必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。     

试论企业培训与职业生涯管理的实施方略

在知识经济时代,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须依托员工培训,进行职业生涯管理。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合,有针对性地制定员工的培训与开发方案,使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来并协调一致,达到员工个人事业成功和企业绩效提高的双赢局面。     

柔性管理:知识型员工管理的必然趋势

<正>知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员丁进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为特点,本文认为柔性管理是知识型员工管理的必然趋势,并努力探寻对知识型员工进行柔性管理的有效方法。     

民营企业人性化管理刍议

随着民营企业的逐步发展与成熟,民营企业的管理方式也面临着严重的挑战。科学发展观要求以人为本,这就要求企业在管理员工的方式上要作出进一步改善,要能够学会尊重员工、激励员工,构建人性化管理的现代企业文化。本文在分析我国企业管理现状的基础上,提出一系列有效措施以提高民营企业人性化管理水平。     

坚持以人为本 密切贴近职工

以人为本是科学发展观的本质．它要求一切从人民的利益出发．促进人的全面发展,实现人民群众的根本利益。对于一个企业,要落实科学发展观,应当密切贴近职工,在“四个关注”上做文章。     

数字化时代我国财会管理重构

数字化管理是使经济数字化的重要保障，是知识经济时代的重要标志，是使知识资本成为共识和可能的前提。数字化管理的本质就是更加强调要尊重人的价值，确认知识资本的存在，并最大限度地发挥出知识资本的能量。知识资本等于人的能力乘以人的激情。数字化管理时代是实现以人为本的管理时代，是人的价值充分实现的时代，是使员工基本上都能成为知识工作者的时代，人们将得到更加全面的发展。     

继续推进改革 全面加强管理

坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展。深入体察人民群众的意愿，切实把维护和实现最广大人民的根本利益体现在党领导发展的     

以科学发展观引领企业管理创新

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。强调“科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要指导思想”．要“以科学发展观统领经济社会发展全局，并切实贯穿于经济社会发展的各个方面”。在企业管理领域应该怎样全面地理解贯彻和落实科学发展观呢?     

事业单位员工培训管理

随着我国事业单位改革的日益深化和人本管理时代的到来和发展,事业单位的人力资源将会成为其核心发展资源。员工的培训质量将直接影响到事业单位职能的履行和成效。总结了事业单位员工培训管理的现状,并针对存在的问题,提出了改进策略。     

浅析企业知识型员工的管理

21世纪是知识经济全面发展的时代，知识型员工作为企业知识的载体，其重要性已不言而喻。企业要提高自身核心竞争力，最重要的是对知识型员工的管理。文章从知识型员工的特征出发，分析我国企业知识型员工存在的问题，并提出相应对策。     

浅谈企业精神是企业文化建设的灵魂

<正>同煤集团的"爱企敬业,创新发展"企业精神,既从企业发展的长远目标出发,也从哲学的理性化目标出发,明晰了员工与企业发展相互支撑,相互促进的辩证关系,并融合于"勇于奉献,争创一流"企业精神演化的共性趋势之中。在科学发展观指导下的企业精神,具有十分坚实的理论基础和丰富的哲学内涵及指导实践的重要意义。笔者就企业精神是企业文化建设的灵魂浅谈自己的几个观点。一、企业精神体现了科学发展观的思想精髓。(1)体现科学发展观"以人为本"的核心。"爱岗敬业"是社会主义职业道德的基础和核心,是最基础的为人之道,也是实现人生价值的重要条件。"爱企敬业"就是以员工为主体,强调员工在工作态度上的统一,培育和树立与时代发展相适应的企     

一枝一叶总关情——燕山石化贯彻落实科学发展观综述之八

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人     

试论企业文化制度对企业的促进作用

企业文化是现代业市场竞争中的重要组部分,一个良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。当今时代的市场竞争,更多的是文化的竞争,因此,企业文化建设就是为管理者正确的理解员工、培养员工、使用员工提供保证,是符合科学发展观的。     

全面落实科学发展观 加强个体私营经济监管

加强党的先进性建设,根本目的就是要使我们党始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上来。确保先进性教育活动取得实效的关键,是要立足于岗位,着眼于工作,与时代要求相联系,与工作实际相联系,通过开展先进性教育活动,始终保持与时俱进的精神状态,坚持全心全意为人民服务,切实提高立党为公、执政为民的本领,争创一流工作业绩。联系个体私营经济监管工作的实际,就是要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观,以科学发展观统领和指导经济监管工作全局,坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,认真落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(国发[2005]3号),进一步发挥工商行政管理职能作用,支持和引导个体私营等非公有制经济健康发展。     

医院中层管理科学发展的新思路

践行科学发展观,要紧跟经济社会与时代发展的步伐,用新的思路促进医院管理不断改革与发展。作为马克思主义中国化的最新理论成果,科学发展观来自实践,能够而且必须应用于实践。以科学发展观统领医院中层管理,以人为本,充分发挥人力资源在医院管理中实现又好又快发展的贡献。     

工商行政管理的法律效果要与社会效果相统一

工商行政管理机关深入学习实践科学发展观．必须坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上的指导思想,认真践行社会主义法治理念．着力解决工商行政管理保障经济社会科学发展的问题。因此．在当前实际工作中按照科学发展观要求．坚持法律效果与社会效果相统一,就是各级工商行政管理机关迫切需要解决的一个十分重要的问题．     

陈玉华:新时代下,企业管理的天枰两端—员工&客户

<正>座右铭生命不止,梦想不息魅力维度战略、创新、整合、提升综述战略格局成就理想,创新思维跳脱束缚——他在不断求索;以企业发展为纲,以员工成长为领,以客户需求为己任,一路上,他——整合资源,紧随时代,掌舵团队,助力提升。互联网+时代正在改变一切,企业管理可以说也进入了全新时代,新时代给予它的关联主体——员工及客户以全新的定义与要求,同时也抛出诸多新命题:如何使企业健康稳步发展、给员工准确定位、了解员工内心真实需求、为员工寻求多样化的发展通道;如何使客户更多参与企业管理当     

浅论企业员工的考核管理

从科学发展观出发,对企业员工进行动态的考核,有利于调动员工的积极性,激励员工的工作热情,可创造员工的爱岗敬业精神,为企业和员工带来更多的利益。