朗老板的幸福“煤”运

一个山区煤矿，究竟有着怎样的真实生态?一个正享受着幸福时光的小煤矿老板，又有着怎样的背后故事?——     

如何成为幸福的老板?

“曾经有人问我,应该如何去考核这些职业经理人。我想,关键是选对人,真正的人才是会自我激励的,他只要站在这个舞台上,担任这个职务,就能够知道自己的责任所在。”     

底线的逻辑 天下老板一般“硬”

底线的表象形形色色,底线的形成却有迹可循。为了揭示隐秘的真实逻辑,我们邀请到远在美国的马浩先生、中国台北的曾仕强先生,以及大陆的郭梓林先生和崔金生先生齐聚一堂,从老板的权力界定、中国人的文化传统、经济学上的合作定价到决策过程的非线性思维,不同的视野,共同的深入,为我们剖析底线的来龙去脉。     

被“学习”毁了的老板们

学习的确是企业老板们走向成功的重要条件,但是学习过度和不恰当的学习却反而导致企业走向毁灭的深渊。     

我是一个“坏老板”

创业路上，我们圆滑，甚至阴险；我们锱铢必较，甚至残酷剥削。在节约成本和公关谈笑中，我们一点点地变成了“坏老板”——不过，你从“坏”里是否能看出几分“好”来？[编者按]     

甩手的掌柜们：走向共和的“后老板时代”

越来越多的“甩手掌柜”们潇洒的身影，昭示着一个新的时代已悄然降临。他们用自己的脚步印证了一个铁律：所谓的企业家缺位将造成“万古如长夜”只是一种假象，甚至，事实正与此相反：圣人不死，大盗不止。[编者按]     

“好老板”与“坏老板”

数据证明,情商高的管理者领导的团队业绩要比普通管理者平均高出10%到15%。     

薛大厨和他的老板们

在中餐行业里。老板们最头痛的问题是如何留住厨子。然而他们还要与人性的自私和贪念狭路相逢，让本已捉襟见肘的经营雪上加霜。[编者按]     

谁来关注老板的幸福

这是一个值得引起关注的悖论,当企业家在努力构建幸福企业,让员工体验幸福感的时候,越来越多的企业家自身的幸福感却在消退。     

老板们怎么说？

职业修炼的秘诀永远是：方向清晰、坚持做好每件小事。对报关员来说,最理想化的职业进阶路线如下：现场报关员——企业制单人员——业务主管（如供应链主管）——出口（进口）部经理——总经理（或关务总监）。     

老板“相马”

招聘向来是公司大事。虽然大部分公司有专门的招聘部门,但有时仍需要老板亲自出马招揽人才。其中自然有注意事项,可助老板招人成功。     

谁是民权们的老板？

除了贵刊这篇关于民权五丰的报道外，在网上我也看到另外两篇关于民权的介绍。看了这些报道后，我担心这样一个问题，民权会不会成为类似健力宝那样的企业，形形色色的资本进进出出，眼花缭乱的重组方式，一个个豪言壮语，但是品牌价值和市场份额每况愈下，企业徒然成为媒体的报料。到底是什么原因，为什么有品牌，有资本却不能拯救一个企业。我个人认为健力宝或许给出了一些答案。那就是政府爱管闲事。     

老板怎样“解放”自己

当企业发展到一定阶段时,只有愿意授权并且懂得如何有效授权的老板,才能引领企业变得更加成熟、更加强大。陈玮导读：诸葛亮治国能臣,他为蜀汉“鞠躬尽瘁,死而后已”,可蜀汉却是三国中最早灭亡的,其中的一个原因就是诸葛亮事必躬亲、不善授权治国如此,管理企业也一样老板的集权在创业期一般都发挥巨大作用,但随之往往会成为企业进一步发展的掣肘从人治走向法治,员工各尽其责、各施其能——这才是企业长期发展和“解放”老板的唯一选择     

杜老板的“绿帽子”工程

那涂满绿色油漆的大石坑倔强地站在那里，冷眼对人。张口向天。它始终无语，却有太多太多的话涌出来，随着高原的罡风，吹向四面八方……[编者按]     

老板被“隔离”

老板要当富贵闲人,除了慧眼识才并信任放权外,还必须具备控制和约束企业发展的艺术手腕。     

女老板的“幸福”

B先生是一位离职的高管,他向我描述了我的采访对象,一对创业夫妻的故事。女老板很能干,也很敬业。每天早上7点准时出现在办公室,到晚上10点甚至11点才回家,事无巨     

“老板”背后的老板

在面对市场竞争时,任建华更希望把整个蛋糕做大的前提下,用一种差异化竞争的方式来切分这个蛋糕,而老板电器也将产品差异化、品牌高端化、渠道多元化作为企业的发展思路。     

“坏老板”的福利

职场里没有永远的好老板,也没有永远的坏老板。回想那些“坏老板”所赋予你的,也许,昨日砒霜已是今日玫瑰。而“爱上坏老板”,也不再是句矫情的励志。     

效果逻辑理论分析:效果逻辑与因果逻辑、创业拼凑比较分析

效果逻辑理论是当前创业决策研究的核心内容,强调充分利用现有资源来应对不确定性环境及突发状况。效果逻辑自提出以来已发展出一套完整的理论,理论内涵不断明晰,测量量表研究取得长足发展。但现有研究对效果逻辑与相关理论的差异分析不够深入。本研究在介绍效果逻辑的产生背景与核心内容基础上,梳理效果逻辑已有研究成果,对效果逻辑与因果逻辑、创业拼凑理论进行比较分析。     

老板“心理养生术”

根据有关调查显示,92%的老板都处于精神紧张状态,他们多半时间都在关注商海沉浮和得失利弊,很少有人将心理健康放在心上,但据健康专家预计,心理养生将成为21世纪新的健康主题,所谓心理养生术,就是从精神上保持良好状态,从而保障机体功能的正常发挥,达到防病健身,延年益寿的目的。