博弈视角下的分享型知识付费策略研究

自2016年起,知识付费行业呈井喷式发展,而近年来,各大平台为提高其平台使用流量,开始践行分享型战略模式。分享型知识付费模式发展处于初级阶段,存在着诱导性分享形式,严重影响社交平台用户体验。文章基于此问题,构建知识付费参与三方的演化博弈模型,得出社交平台的检查成本和分享后效益敏感度是影响知识付费平台遵守社交平台规则以及用户是否分享的主要原因;知识付费平台遵守规定的成本、收益及不遵守的损失,是影响社交平台监督力度的主要原因。     

产业技术创新战略联盟利益分享博弈分析

推动产业技术创新战略联盟的构建是加强产学研结合,促进技术创新体系建设的重要举措。为了激发联盟成员的积极性以及维持联盟成员长期稳定的合作,必须建立合理的利益分享与风险分担机制。基于委托—代理理论框架构建了企业主导模式和独立主体模式下的产业技术创新战略联盟的利益分享和风险分担模型,分析了联盟最优合约的利益分享比例、风险补偿机制以及政府补贴方式,并提出了推进产业技术创新战略联盟建设的对策和建议。     

连锁企业知识转移行为的博弈分析

连锁系统内部的有效知识转移是连锁企业获取持续竞争优势的关键。本文运用Stackelberg主从博弈模型对连锁企业的知识转移行为进行博弈分析,以期清晰的呈现连锁系统内部各主体的行为策略。     

循环经济技术创新关联主体的博弈分析

循环经济的本质是技术创新范式的革命。与传统技术创新相比,循环经济技术创新的发展面临着来之市场需求、公众选择、产业合作乃至地方政府发展理念的种种制约。通过对企业与诸关联主体之间围绕循环经济技术创新行为的博弈分析,揭示了企业实施循环经济技术创新行为的必要条件,为政府建立相应促进机制提供借鉴。     

论知识分享的意义及其障碍

知识分享是在特定环境下，在知识主体意愿的基础上，知识主体向知识客体扩散其拥有的知识，知识客体通过吸收、内化进而分享利用知识主体知识的过程。该文探讨了知识分享的意义，分析了实现知识分享的主要障碍。     

技术转移过程中隐性知识转移的演化博弈分析

针对技术转移过程中隐性知识的转移,结合演化博弈相关理论,运用复制动态方程的方法对隐性知识转化过程中的影响因素、均衡情况以及双方的策略选择进行分析.结果表明:隐性知识拥有量、知识传授能力、知识吸收能力、知识转移意愿、知识接受意愿、知识可转移程度越大,技术转移双方选择隐性知识转移可能性越大;转移成本、吸收成本、风险成本、投机收益越高,技术转移双方选择不转移隐性知识的可能性就越大.考虑到以上影响因素,为促进技术转移双方完成隐性知识的转移提出了对策与建议.     

论知识分享的意义及其障碍

知识分享是在特定环境下,在知识主体意愿的基础上,知识主体向知识客体扩散其拥有的知识,知识客体通过吸收、内化进而分享利用知识主体知识的过程.该文探讨了知识分享的意义,分析了实现知识分享的主要障碍.     

华为持续技术创新能力探究——基于研发人员激励投入视角

随着信息经济和互联网产业的迅猛发展,企业之间的竞争日趋激烈,要在激烈竞争的环境中生存下来并得到不断发展,则成为企业不得不面临的紧迫问题,而技术创新则是解决这个问题的重要手段。本文通过对通信设备制造业最具代表意义的公司—华为公司技术创新管理中人员激励方面的分析,我们可以看出,华为的每一步发展与壮大都和它持续不断的技术创新是分不开的,而对研发人员的激励投入又是华为技术创新能力实现与提升的必要条件。     

企业知识共享的博弈分析

文章从分析知识管理入手,对知识共享进行博弈分析,并设计相应的知识贡献激励函数,以促进员工的知识共享行为。     

西部地区政府对中小企业技术创新的投入——从博弈角度分析

本文从西部地区的现实情况出发,以博弈分析的方法讨论了政府与中小企业之间技术创新投入在完全信息与不完全信息条件下双方的行为,从一个特定的角度证明了西部地区政府建立中小企业技术创新投入制度安排的合理性。     

组织内部知识共享的博弈分析及管理对策

知识经济时代,知识成为企业最重要的战略资源,如何促进组织内部知识共享已经成为现代企业管理的研究重点。通过合作博弈和非合作博弈模型的建立与分析,明确组织内部知识共享的关键因素,进而提出促进组织内部知识共享的对策,提高组织知识共享的能力与效率。     

企业知识员工流失的博弈分析

企业知识员工的离职率呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的激励措施以降低员工的离职率,也可以采取消极的态度应对,任由员工的离职。知识员工对于企业采取的不同态度,以及处于对当前效用水平和跳槽后收益预期的考虑,决定是否选择离职。在这个过程中,存在着必然的博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析和讨论。最终得出企业采取积极的激励措施更有利于降低知识员工离职率以及促进企业长远发展的结论。     

网上知识市场定价策略博弈分析

基于互联网的知识市场在近几年发展迅速,这种新兴的以知识为交易对象的电子商务平台的定价策略值得研究。采用博弈论的研究方法,对网上知识市场中和知识提供者分别达到利益最大化的情况进行分析,得出网上知识市场定价策略的制定方法。分析表明,增值服务模式是网上知识市场定价策略的发展趋势。     

师徒模式下个体技能型隐性知识的转移机制探析

研究显示,＂师徒模式＂是组织内传播隐性知识最为直接与有效的途径。但在实践中,组织中＂师徒＂模式的运行并不一定顺畅,这是因为组织、师傅与徒弟三方主体存在着博弈。文章在问卷调查的基础上,通过模型分析了＂师徒制＂下个体技能型隐性知识三方参与主体的博弈均衡,并对组织实施个体技能型隐性知识的转移策略作以探究。     

企业技术创新投资建设期期权博弈模型

近年来,结合期权定价理论和博弈理论分析企业投资决策的方法已得到很大的发展,但是这些研究的模型都没有考虑到技术创新项目建设期(Time-to-Build)的影响,而在期权博弈模型中考虑项目建设时间和重复投资这些因素很重要,这一点对于技术创新项目建设期比较长的投资决策,非常重要.因此,文章在不确定性条件下的企业投资期权博弈模型的基础上,考虑了技术创新项目建设期变量和企业投资成本的影响,建立了建设期的企业技术创新投资期权博弈模型,分别得出了跟随者和领导者的价值投资函数和投资临界值.     

企业技术创新行为非线性系统演化的博弈分析

企业技术创新行为系统是一个复杂的非线性动态系统,其演化过程可以看作是企业与企业、企业与政府不断博弈的过程。本文首先对企业技术创新行为非线性系统进行了界定．接着运用进化博弈理论从企业与企业、企业与政府两个方面构建进化博弈模型来分析企业技术创新行为的演化机制．揭示了企业技术创新行为非线性系统的动态演化路径。     

产业技术创新联盟知识转移障碍消除对策研究——基于超循环视角分析

产业技术创新联盟知识转移符合超循环系统特性,在超循环理论基础上对联盟知识转移障碍进行研究能够更加有效地找出消除对策.在联盟中,企业、政府、高校、科研机构及中介机构知识联系紧密,环环相扣,知识转移障碍需要从联盟整体制度构建的角度出发并结合联盟内个体成员进行化解消除,同时需考虑联盟中非正式组织的影响.     

研发团队内部知识转移过程机制分析

有效的知识转移是提升研发团队知识创新水平的关键。本研究结合知识管理理论与组织学习理论,揭示出研发团队内部知识转移的一般过程,在此基础上,提出了研发团队内部知识转移过程机制模型,并对影响研发团队知识转移过程的因素进行了简要分析。     

高新技术企业R&D人员绩效指标体系的构建

科学的R&D人员绩效评价指标体系,是进行R&D人员绩效评价的基础。本文首先对R&D人员的特征进行分析,以建立符合R&D人员特点的绩效指标体系;然后根据现在比较流行的三种绩效观点,对R&D人员进行绩效界定;最后依据R&D人员绩效指标体系建立的原则,结合平衡计分的思想,建立能全面反映R&D人员绩效的指标体系。