浅议老干部管理的方法

如何做好离休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大责任与使命.广大老干部工作者应当时刻谨记以人为本,在工作中坚持突破创新,努力让老干部能够做到老有所乐,老有所值.     

新时期加强和改进老干部工作的几点思考

新时期老干部要做到＂政治坚定、思想常新、理想永存＂,是各级老干部工作部门需要思考的一个重要课题。老干部工作在思想工作上要与时俱进,适应新变化,跟上新形势;在管理服务要＂雪中送炭＂,从思想上强化服务意识,为老干部排忧解难;工作队伍要甘于奉献,只有甘于奉献,不计名利得失,不辞辛劳汗水,不怕挫折困难,才能在为老干部服务的岗位上开拓新局面,续写新篇章。     

“满意在休干”活动初探

干休所是接收政府安置的军队离退休干部的事业单位,其工作职责是落实好老干部的政治和生活待遇,是把党和政府的关怀送到老干部心中的桥梁。做好老干部工作意义重大。《"满意在休干"活动初探》正是在新形势下,在总结三年多来的创建经验的基础上,对管理、服务、等方面开扩思路、大胆创新、不断完善的做法进行了初步探索。旨是为了更好地推动干休所工作的全面开展。使干休所工作不断迈向新台阶。让党和政府满意,让休干满意,它对新时期做好干休所工作有着普遍的借鉴和推广价值。     

做好老干部工作有利于稳定发展

老干部工作不是单位工作的大局但影响大局,不是单位工作的中心但牵动中心,做好老干部工作有利于事业稳定发展。做好老干部工作应从以下几个方面展开工作：一是要加强思想政治建设。二是要开展老年人生教育。三是要发挥和调动老干部的政治优势,做好老年人才的二次开发。     

扎实做好新时期老干部思想政治工作

要做好市场经济形势下老干部思想政治工作 ,充分发挥老干部政治优势 ,维护政治安定 ,促进经济发展 ,并使老干部保持革命晚节 ,安度晚年 ,必须摆正三个关系 ,抓好六个环节。首先要摆正三个关系 :一是摆正落实以“两费”为重点的生活待遇与思想政治工作的关系。在当前改革不断深化、市场经济不断向纵深发展的形势下 ,有些单位老干部的各项待遇虽然落实得不错 ,但老干部还是意见纷纷 ;而有些单位虽然效益欠佳 ,老干部待遇落实相对较差 ,但老干部不但能理解 ,而且还积极为企业扭亏增盈献计献策。因此 ,我们要在下大力落实好老干部生活待遇的同时…     

创新遂昌工业园区服务模式的思考

提升工业园区服务能力,必须以科学发展观为指导,创新服务模式:要把握定位,通过提升工业园区干部素质的途径强化服务功能;要立足服务,实现工业园区干部工作理念由"传道型"向"服务型"转变;要创新服务,实现工业园区干部工作作风由"拿来型"向"创新型"转变.     

浅谈老干部工作队伍应具备的基本素质

浅谈老干部工作队伍应具备的基本素质杨忠善，王建民（本院老干部处）：老干部工作是党的工作的重要组成部分。做好老干部工作有经费、活动场所等客观物质条件问题，但最重要的是要建设一支老干部工作的队伍。这支队伍应具备如下基本素质。一、要深刻理解老干部工作的重要...     

学习实践科学发展观 真情做好老干部工作

老干部工作作为党的干部管理工作的一项重要内容,如何在新形势下进一步提高各级领导和老干部工作者对做好老干部工作重要性的认识,开拓创新落实好老干部“两项待遇”,按照科学发展观的要求保护好老干部权益,增强政治责任感和使命感,显得尤为重要。人民银行西安分行营业管理部的老干部工作通过扎实工作,优质服务,老干部工作取得了显著成绩,赢得了各级党委和老干部们的赞誉。     

做好新时期老干部工作的思考

在全面建设小康社会的新时期,要做好老干部工作,首先要在思想上充分认识其重要性。同时要加强工作的针对性,讲求工作的实效性,与时俱进,开拓创新,建立一支素质优良的老干部工作队伍。     

关于老干部医疗费管理问题初探

老干部管理工作是党的干部管理的一个重要组成部分，而老干部管理工作中，离休干部的医疗费用落实得如何是老干部管理工作中的一项难度较大的工作。我们应该全面建立医疗保障机制，合理控制医疗费用支出，提供优质的医疗服务，提高离休干部的健康水平。     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

负激励在“转非”公务员管理中的运用

1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》,将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》,从法律层面上,再次明确了这一职务分类。“转非”是领导干部转任非领导职务的简称,随着中国干部人事制度改革和机构改革的深化,转为非领导职务的领导干部的人数,还会越来越庞大。如何管理好、使用好这些“转非”干部,已成为当前一个亟待解决的重要问题。     

领导干部的战略思维能力与经济建设关系的探讨

在经济全球化的时代,我国的现代化建设是在全球经济风云变幻中进行的,领导干部没有世界眼光和全球战略思维,很难胜任经济现代化建设任务。针对内陆省份的特点,训练干部对当代世界政治经济运行体系有基本认识和正确理解,提高领导干部在经济上驾驭全局的战略思维能力。     

新时期医院老干部思想政治工作存在的问题及对策

时代在前进,形势在变化,事业在发展。面对新形势新情况,加强和改进医院老干部思想政治工作,必须在巩固过去好的传统、好做法的基础上,紧密结合老干部队伍中出现的新情况、新问题,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,才能适应新形势下老干部思想正工作的需要。     

论新形势下科研单位离退休干部工作

目前,我国正加速迈入老龄化社会,离退休老干部的管理问题正面临着比以往任何时刻都更加艰巨的挑战。新形势下离退休干部工作也出现了一些新问题、新动态。针对目前形势下离退休干部常见的一些问题进行了分析,并结合工作实际,提出了解决办法。     

The veteran wage differential

There is debate in the literature as to whether military service is rewarded in the economy and the extent to which veterans receive either a wage premium or penalty. In this paper, we take a new approach to this question by conducting a wage decomposition of the veteran wage differential and decomposing the wage distribution of veterans and civilians instead of focusing only on the standard wage gap analysis at the averages. We find the veteran wage differential is driven by observable factors such as education, occupation, and industry, but also by location choice, a factor that has been previously overlooked in the literature. At the average, we find white men experience a veteran penalty whereas black men and women experience a veteran premium consistent with the bridging hypothesis. Additionally, we find that as we move along the wage distribution for all demographic groups, the veteran premium tends to become a veteran penalty, even after accounting for selection into military service. However, once we account for selection, we find that the premium for veteran black men disappears.     

Familiarity breeds growth: The impact of factional ties on local cadres’ economic performance in China

Some attribute China's rapid economic growth to a cadre promotion system that rewards economic performance. Others argue that political promotion in China hinges on factionalism. Extant empirical studies often assume that performance can be measured independently from the effect of factionalism. We test the validity of this assumption by examining whether local cadres’ economic performance would change as a result of losing vertical ties to a higher authority. We find an immediate increase in the growth rates of local GDP and government revenue. However, the performance change is mediated by the type of succeeding leaders, as it occurs only under locally promoted leaders who have existing ties with the local cadres. We further examine various channels through which a leader's insider status may affect local economic performance and find that newly appointed outsider leaders would cut fiscal transfers to the local level, which may explain the drop in their short‐term performance.     

干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析

干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。     

浅谈如何建立领导干部廉洁自律的长效机制

领导干部廉洁自律工作是反腐败工作任务之首,是固本强基之策。一是必须抢先机,预警在领导干部违规念头萌发之前,以加强反腐倡廉教育为主要手段敲响廉洁自律的警钟。二是要争主动,防范在领导干部违规问题产生之前,以加强制度建设筑牢廉洁自律防线。三是要广纳谏,整治在领导干部违规苗头扩大之前,以强化监督机制规范廉洁自律行为。     

The impact of higher education expansion on intergenerational mobility

The persistent correlations between parents and children's outcomes have long been investigated. From a policy perspective, it is important to understand the underlying causes of those correlations. Educational policy changes may have significant impacts on intergenerational mobility. The last several decades have witnessed a remarkable expansion of higher education around the world. In this paper, we examine the effect of higher education expansion on intergenerational mobility in China. We find that the higher education expansion in China has weakened the advantage of cadres’ children in higher education participation, and has strengthened the intergenerational educational correlation. One explanation for these results might be that, along with the process of economic reform started in 1979, the cadre selection mechanism has placed more and more weight on candidate's education and abilities.