企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究

企业内部控制环境是企业内部管理中的重要环节,具体可以分为公司治理、企业文化和人力资源管理政策三个部分.为能够优化管理,客观评价企业内部控制环境的状况,本文从实践的角度设计出能够全面测评环境构成要素的指标体系和权重模型.本文首先根据COSO报告中对企业内部控制环境要求通过分析其构成要素找出相应的关键性要素,设计、归纳出企业内部控制环境的评价指标体系.并将选取的44个指标分为三级,之后根据AHP法分析指标权重.最后通过问卷调查等方法测评出企业内部控制环境的具体分值,并根据权重模型计算各指标的权重分值,全面评价出企业的内部控制环境现状.通过该方法可以较为客观地对内部控制环境进行分析,以起到优化企业内部控制环境的目的.     

基于公司治理的国有企业内部控制评价

突出公司治理在国有企业内部控制评价的旨导作用，依据我国《企业内部控制基本规范》，参考COSO框架和企业绩效衡量的理念，遴选出相关定性与定量指标，构建了一套国有企业内部控制评价指标体系。基此，结合国企特征，应用模糊层次综合评价法，构建了基于公司治理的国有企业内部控制评价模型，并应用于实例分析。     

山西省上市公司内部控制有效性评价

文章基于过程导向构建出上市公司内部控制有效性评价指标体系。同时,综合模糊综合评价法及层次分析法,构建内部控制有效性模糊层次分析模型,并应用该模型对山西省上市公司的内部控制有效性进行了评价。结果表明:山西省上市公司的内部控制有效性水平整体居于良好水平。分行业来看,山西省采矿业、交通运仓储和邮政业及金融业上市公司内部控制有效性水平高于其他行业。但各行业上市公司仍需关注内部控制的构建及完善工作,从而进一步提高内部控制有效性水平。     

基于层次分析法的国家电网海外业务内部控制评价

构建了基于国家电网海外业务内部控制状况的评价指标体系。针对评价对象难以量化,指标间相互影响关系难以准确界定的问题,首先利用层次分析法确定各评价指标权重,然后构建基于层次分析法的模糊综合评价模型,以此评价具有不确定性的内部控制情况。最后进行实例分析,对国网海外业务的内部控制有效性进行定性分析和定量评价,验证该评价模型的有效性和科学性。     

高校会计内部控制评价体系研究——基于模糊综合评价法

本文针对高校内部会计控制现状,结合笔者在高校财务工作中的实践,构建了高校会计内部控制评价体系,该控制体系包括货币资金控制、预算管理控制、经费支出控制、会计系统数据安全控制等4个一级指标及相应的19个二级指标.并采用模糊综合评价法对内控控制绩效进行评价,实证结果表明,该指标体系能很好地评价高校会计内部控制绩效.最后对高校会计内部控制进行了展望.     

企业内部控制评价研究——以农业上市公司A为例

文章首先以农业上市公司A为例构建了包含控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控五大指标的企业内部控制评价指标体系,然后运用网络层次分析法对指标体系进行了赋权,在对各项指标进行量化评价的基础上,得出了内部控制各指标的评价得分,用于帮助企业提高内部控制水平。     

我国企业内部控制有效性评价指标体系

内部控制有效性的评价是当前企业内部控制实施中必须面临的重要问题。本文借鉴国际公认的内部控制的重要文献COSO报告,从内部控制有效性的内涵入手,试图采用定性分析和定量分析相结合的方式来评价企业内部控制有效性。文章采用定性分析法构建对内部控制有效性判断的基本框架和总方向,在此基础上,运用模糊综合评价法构建内部控制有效性的评价指标体系和综合测评模型,以期有效地确定企业内部控制的有效性程度。     

农村信用社竞争力评价指标体系研究——以陕西省数据为例

科学合理地评价农村信用社竞争力具有重要意义。文章在对农信社竞争力进行界定的基础上,结合农信社服务"三农"的特殊性及组织管理的现状,剔除商业银行竞争力评价指标中法人治理结构、内部控制等指标,最终选定盈利性、流动性、安全性、发展能力、人力资本等五项一级指标,建立农信社竞争力评价指标体系。并利用2014年陕西省51家农信社的数据,采用因子分析法进行验证,实证结果表明此评价指标体系基本合理、可行。     

和谐社会综合评价体系探讨

依据和谐社会的科学内涵,提出了和谐社会综合评价指标体系设计原则,设计出我国和谐社会综合评价指标体系。文章的六大标准共40个基本指标,并对基本指标进行了独立性与相关性检验,最后,提出了和谐社会进行综合评价的层次分析方法。     

广东省市级海洋经济综合发展评价指标体系构建

在综合海洋经济可持续评估指标体系和社会发展指标体系的基础上,强调海洋经济综合发展的质和量两个方面,从海洋经济、海洋科教、海洋生态文明支撑力、综合管理能力和社会发展基础等五个方面构建了广东省市级海洋经济综合发展指数评价指标体系,对构建海洋经济综合发展指数评价指标体系的设计基础、设计原则予以描述,并提出了基本框架和具体指标内容,为广东省沿海地区海洋经济综合发展评价奠定了基础。     

浅谈物业管理效益评价指标体系

物业管理公司服务质量的好坏、经济效益以及管理水平的高低是通过建立一套科学、完整的效益评价指标体系 ,采用各种评价方法进行比较分析后得出的评价结论。而要全面、合理、客观地对公司效益进行评价 ,得出准确的评价结论 ,关键在于如何建立效益评价指标体系 ,在这个指标体系中设置哪些指标以满足公司效益评价的需要。物业管理效益评价指标体系主要包括以下二方面的内容 :一、财务指标体系1、获利能力指标。获利能力是衡量公司管理水平高低、管理绩效好坏的重要指标。公司只有具有较强的获利能力 ,才能使投资者投入的财产保值增值 ,债权人…     

公益林综合经济效益内涵的界定和评价指标体系设计

正确设立评价指标体系是公益林综合效益计量和评价的前提。文章从经济学角度探讨了公益林生态效益和社会效益之间的相互关系 ,并依据评价目的划分出公益林系统内部直接效益和系统外部间接效益 ,进而提出了公益林综合经济效益的概念和设计了评价指标体系。     

煤炭企业节能减排评价指标体系及模型构建

煤炭是中国的主要能源,也是国民经济和社会发展的重要基础和保障,煤炭的大规模开发和利用带来了严重的资源和环境问题,煤炭企业做好节能减排工作意义重大。以评价指标体系的选取原则为基础,煤炭企业节能减排的评价指标体系的设计从节能降耗、污染物减排、生态保护、综合指标、人员管理、技术推广和创新研究应用等六个方面进行了创新,并运用层次分析法和模糊综合评价法构建了煤炭企业节能减排模糊评价模型。     

公司治理评价及其灰色关联分析

本文整合并完善了既有的各类公司治理评价系统,在此基础上构建了一个涵盖8个一级指标、34个二级指标以及122个三级指标的公司治理评价的一般指标体系;构建了一个公司治理评价的灰色关联模型,对公司治理灰色评价进行了模拟分析。该公司治理评价的一般指标体系与灰色关联模型能够为投资者与债权人的决策以及政府的监管提供有益的指导,并有利于上市公司进行科学决策与诊断控制。     

基于循环经济绿色供应链管理绩效评价体系的研究

循环经济是当前世界经济发展的主要方向,已被我国确定为今后经济的发展模式。本文根据绿色供应链管理的定义、内涵和循环经济"3R"原则,设计出基于循环经济绿色供应链管理绩效评价指标体系,即将绿色信息作为绿色供应链管理绩效评价的主要衡量指标之一,并将各个指标具体化,形成一个二级指标评价体系。根据指标体系的特点进行模糊多层次综合评价,最后给出一个算例进行说明,为基于循环经济的绿色供应链管理绩效评价提供了理论依据。     

基于VIKOR法的科技型中小企业自主创新能力评价研究

以科技型中小企业自主创新能力内外部影响因素为依据,以VIKOR法作为评价方法对科技型中小企业自主创新能力进行综合评价。首先分析了包括政策环境、法律环境、社会服务环境、市场环境和金融环境的外部环境因素,以及包含自主创新研发能力、自主创新生产制造能力、自主创新管理能力、自主创新营销能力和自主创新风险防范能力的内部要素;然后根据科技型中小企业自主创新能力评价指标体系的设计原则,从企业内部和外部两个层面构建了科技型中小企业自主创新能力评价指标体系;最后运用VIKOR法对江苏省科技型中小企业自主创新能力进行了综合评价,并提出了提高科技型中小企业自主创新能力的对策建议。     

浅谈公司内部审计控制

公司内部审计控制的内容主要是对构成内部控制的各要素进行测试与评价,包括内部控制健全性检查评价、内部控制符合有效隍测试、内部控制合理科学隆综合评价、内部控制实质性测试。内部审计控制的对象主要是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监督等内部控制要素。     

基于语言信息的企业内部控制系统风险评估

针对企业内部控制风险评估问题,提出了基于语言信息处理的系统评价方法。参照COSO发布的内部控制框架的要求,建立企业内部控制风险评估指标体系,应用层次分析法分析得到各个评价指标的权重。给出了基于二元语义语言信息处理的评价方法和计算步骤,最后给出了一个算例分析。     

矿产资源综合评价指标体系的构建及应用

矿产资源的赋存具有客观复杂性.为了能够将矿产资源合理、高效安全地开发利用,合理规划非常必要.本文主要针对矿产资源总体规划的基础工作,对矿产资源综合评价的指标体系进行分析论述.在探讨了矿产资源综合评价与矿产资源总体规划关系的基础上,设计了评价指标体的构建程序,分别从不同的评价尺度构建了服务于矿产资源总体规划的矿产资源综合评价指标体系,为保障矿产资源总体规划的合理性、尽可能地减少规划的偏差、提高规划的可操作性提供可靠的依据,并提出了加强矿产资源综合评价指标体系动态管理的新思路.     

企业内部控制评价中存在的问题及对策

随着现代企业对内部控制制度的重视程度逐渐加深,管理者越来越强调企业内部控制的设计及执行情况是否与预期目标一致,为此,需要独立的第三方对管理层次的内部控制自我评价报告进行有效性评价,而为了获得对内部控制的持续改进,企业有必要建立并完善内控制度评价体系,以提高评价结果对内部控制的改善效率.本文从内部控制评价的内涵及意义的角度出发,指出当前企业内部控制评价工作面临的主要问题,并针对这些问题提出具体的对策建议,以期企业在实际中能够根据内部管理需要建立合适的内部控制评价指标体系.