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近年来，工行河南省开封分行中山路支行注重把深入开展创建“巾帼文明岗”活动贯穿到各项业务中去。大力开展岗位技能和业务练兵活动，营造学习新知识、新业务的氛围。培养出了一支综合素质较高的女工队伍。图为该行近日被授予2006年省级“巾帼文明岗”揭牌仪式。     

河北省财政厅成功举办全省财政系统业务技能决赛

为推动“三项基本功”训练活动的开展．提高财政干部的综合素质和能力，从3月份开始，省财政厅在全省财政系统组织开展了业务技能比赛活动。经过初赛、复赛的层层筛选．     

紧紧围绕素质教育 不断加大培训力度

宁夏国税系统下辖三市一地，29个县、市(区)局，现有干部职工2948人。几年来，我们坚持围绕干部素质教育，以理论学习和业务培训为重点，采取政治教育与业务培训相结合、集中培训与岗位练兵相结合、课堂教学与实际工作相结合等方式，不断优化干部知识结构，提高了学历层次，增强了综合素质。全系统中专以上干部学历由1995年的59．7％上升到1999年底的82．4％，     

工行山东省滕州支行营业部喜获本省“工人先锋号”殊荣

近年来，该网点以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为争创活动目标和内容，加强职业道德建设、规范行业行为、树立行业新风，始终坚持以客户为中心，以诚信建设为重点，以先进典型为示范，不断强化员工业务素质、提高优质服务水平，积极开展业务技能竞赛、岗位练兵工作，努力提高服务质量和文明程度。     

内蒙税务系统开展岗位练兵成效显著

为迎接新税制的出台，内蒙古自治区税务局紧紧围绕提高税务干部的整体素质，培养和造就一大批精通业务的专门人才开展岗位练兵活动。自治区，盟市和旗县三级税务局都相继成立了岗位练兵领导小组，经过各级税务部门的精心组织，在不影响正常工作的前提下，一个以工作在税务征收第一线的专管员、协税员为主要对象，以及机关税务干部参加的岗位练兵活动，在全区红红火火地开展起来。     

动态资讯

邓州市岗位大练兵提升队伍素质近日,邓州市审计局制订了《开展"岗位大练兵,全面提素质"活动实施方案》,从五个方面开展岗位练兵活动,努力打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的审计队伍。     

巾帼英华

张英华现任熊岳国税分局副局长，提起这位女局长，无论是分局干部，还是纳税单位，无不赞扬有加。张英华凭着对税收工作的忠诚和勤奋，参加工作22年来，连续多年被评为市国税系统先进工作、优秀思想政治工作，还先后被授予省国税系统计会岗位能手、市三八红旗手、学雷锋标兵，市国税系统“优秀女干部”等光荣称号。她带过的盖州国税局计财科被评为省级青年明号、省三八红旗集体。对此，她从不沾沾自喜，总是不断激励自己向前，再向前。     

泰安开展经办人员岗位大练兵

山东省泰安市社保处以加强学习提升素质能力为核心，从7月起，利用四个月的时间，在市县两级经办机构组织开展以专题培训、体验目、主题演讲、争做业务专家、知识竞赛、树立窗口形象等为主要内容的全员岗位练兵活动，喃保取得实效。其中，专题培训，是以实际操作技能为主，侧重社倮有关政策，经办有关规定、业务流程、大厅管理服务、政风行风等。开展争做业务能手专家活动，即坚持学习工作化、工作学习化，使学习工作一体化。组织业务研讨，以科室为单位，     

青春献税收——记税收综合业务能手田利萍先进事迹

田丽萍，1998年参加工作，现在孝昌国税局从事税源管理工作。从税十余年来，始终坚持“正直无私立威信．开朗乐观写人生”的信念，刻苦钻研业务、勤恳踏实工作，在平凡的工作岗位上，用自己的青春与热血谱写了一名新时代女税官的风采之歌，她先后被湖北省国税局授予全省国税系统“税收综合业务能手”称号，多次被市局授予全市国税系统“综合税收业务能手”、“所得税能手”称号，多次被县局评为先进工作者、优秀公务员．并于2006年当选孝感市人大代表。     

广德县农行柜员业务技能上新台阶

近年来，广德县农行在不断改善服务环境的同时，狠抓员工业务技能的培训，大力开展员工岗位练兵活动，取得了显成效，使得员工的业务综合技能上了一个新的台阶。根据《中国农业银行安徽省分行等级柜员管理办法》要求，10月末，该行共41名柜员参加市分行组织的柜面人员基础理论知识、计算机技能、单指单张点钞测试考核，综合得分达中级35人、达初级3人。有三名柜员被市分行选拔参加省分行第三届业务技术比赛，取得了优异成绩。选手汪虹夺得外币兑换第二名和个人全能第三名、王学玉获得柜面业务知识第二名、钱洁华取得ABIS业务操作第三名，为单位争得了荣誉，成为全行员工学习的榜样。     

对国税系统建立学习型组织的几点认识

党的十六大明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。国税系统作为国家的经济职能部门，在充分发挥税收职能作用的同时，必须自觉带头建设学习型组织，倡导“教育关怀”，坚持“以人为本”，提升“教育品质”，全面提高国税系统干部队伍的综合素质和战斗力，为实现国税工作的跨越式发展奠定坚实的人力资源基础。     

新任武汉市国税局局长刘崇俊要求：武汉“营改增”要做好做足准备工作

8月2、3日，武汉市国税局新任党组书记、局长刘崇俊带领征管科技处、办公室、纳税服务处、监察室部门负责人一行，先后在洪山、黄陂两个区局集中听取全市国税系统“核心业务强化年”活动落实和前一阶段“行评”工作进展情况汇报。     

打造公正、廉洁、高效队伍形象“六条禁令”严管国税干部

省国税局将颁布实施“六条禁令”，给广大国税干部架设廉政建设的“高压线”，并且敞开大门请社会监督。今后凡触“高压线”，均给予政纪处分；情节严重的予以辞退或开除。同时，追究所在单位直接领导、主要领导的政纪责任。这是记近日从2003年江苏省国税系统党风廉政建设暨教育工作会议上获悉的。     

开展“双三”教育 敢于动真碰硬

大连市国税中山分局，在国税系统开展的“答三问”(参加革命为什么，当干部应该做什么，将来身后应该留点什么)“过三关”（权力关、金钱关、人情美)简称“双三”教育为主题的党风廉政教育中，以防止职务犯罪为重点，始终坚持“结合实际，求真务实，解决问题，不走过场”的指导思想，不搞坐而论道，敢于动真碰硬，收到明显成效。     

“团队考校”激活一江春水

“岗位目标按月考核奖惩试行办法”和“税务行政执法责任追究考核办法”是包头市国税系统2001年推行的一种新的考核办法，简称“两个办法”。“两个办法”以满足服务对象的质量要求为目标，     

服务到厂 现场办公

近日，绥中国税局组织办税服务厅10余名干部来到京良长城啤酒有限公司，一边与工人一起参加洗酒瓶、搬运酒箱等生产劳动，一边对企业财会人员有关缴税报表业务进行现场辅导。目睹税官们在车间热火朝天的劳动场面，公司的员工都说：“国税干部服务到厂，现在的税企关系真是亲如一家啊!”     

如何当好运营主管

一是以身作则，充分发挥运营主管的带头作用。主动沟通，内外协作，正确处理管理与发展、管理与服务的关系。二是加强队伍建设，坚持业务技能培训。经常组织员工开展业务学习、业务练兵活动，认真学习操作规程，及时对新业务新政策进行再培训，提高员工业务素质，增强风险意识、责任意识和服务意识。     

切实抓好“金牌员工”队伍建设

首先要广泛实施员工素质提升计划，狠抓基本理论、基础知识、基本技能学习，强化新业务、新产品、新技能培训，促使一线员工综合素质快速提高。其次要积极搭建员工成长平台，帮助大家科学制订职业生涯规划，建立全员职业成长台账，并通过实施岗位练兵、技术比武、技能升级和选聘业务带头人等一揽子计划，造就一批知识型、复合型、创新型员工。再次要注重发挥金牌员工示范作用，提供平台让知识结构新、业务技能强、作用发挥好的标杆型员工脱颖而出，开展“金牌员工”评选活动并进行表彰，激发广大员工的内动力。     

国税系统税务干部业务素质现状分析

近几年来，国税系统征管改革引起了广大税务干部和社会各界的关注。许多好的经验和做法在国税系统得到了广泛应用，促进了国税系统各项工作的开展。本仅对当前国税系统干部的业务素质和业务培训提出自己的看法，并提出改进措施，以利于国税系统征管改革不断完善。     

洪山地税：加大培训力度，提升信息化应用水平

为进一步加强“一户式”征管系统推广运用，提高干部信息化应用水平，武汉市洪山区地税局2007年在全局范围内开展了信息化建设技能应用培训测试活动。