高校辅导员队伍建设中存在的问题与对策

目前整个辅导员队伍的工作积极性不高,队伍流动性大,很难优质完成辅导员的工作职责。因此,分析目前辅导员队伍建设中存在的问题,找出建设一支优秀辅导员队伍的对策已显得非常重要。     

高校辅导员队伍建设中存在的问题和对策研究

高校辅导员是高校学生日常生活管理工作的主要引导者与活动组织者,同时也是高校学生的管理导师和大学生成长过程中的知心朋友.加强高校辅导员队伍建设工作,是深入贯彻落实高校思想理论政治教育工作的根本要求,是高校实现规模化办学发展的必然内需.由于高校学生就业有一定的专业特殊性,随着高校规模的不断发展,辅导员队伍专业化发展程度不高...     

我国高校辅导员队伍建设的问题研究

高校辅导员是高校育人环节的一个重要角色。我国的高等教育近些年来一直发展很快,对高校辅导员队伍的建设也提出了更高的要求。当前辅导员队伍中一直存在着一些问题,本文对这些问题进行剖析,并找出出现这些问题的原因,以期对高校辅导员队伍发展提供有价值的观点。     

独立学院辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是独立学院学生管理队伍的重要组成部分,是独立学院开展学生思想政治工作,实现其人才培养目标的重要力量。本文尝试从目前我国独立学院辅导员角色认知,辅导员队伍数量不足、,性别、年龄结构不合理,工作权责不明晰,辅导员知识结构、理论素养不足等方面问题进行研究,并提出相应的解决对策。     

高校辅导员队伍建设困境与对策研究

高校辅导员是大学生日常管理和思想政治教育工作的重要组织者和实施者,在高校学生管理工作中发挥重要的作用。新时代对高校辅导员提出新要求,根据目前辅导员队伍面临缺乏职业认同感和归属感、职业能力有待提高和整体流动性较大等建设困境,从高校层面和辅导员自身角度提出辅导员队伍建设的几点思考,以期对辅导员队伍建设提供有效的理论建议。     

高职院校辅导员队伍建设存在的问题及建议

高职院校辅导员队伍建设是关系到学院发展、稳定的重要工作.本文通过对现有高职院校辅导员队伍现状的分析,在党委重视、提升辅导员整体素质、设立专业职称和完善管理机制等方面,提出了加强辅导员队伍建设的建议.     

高校辅导员队伍师德建设对策分析

高校辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,其思想政治素质和道德情操对学生的健康成长具有重要的引导作用。加强辅导员队伍的师德建设,对促进大学生全面发展具有十分重要意义。本文分析了当前高校辅导员队伍师德现状和存在的问题,对高校辅导员队伍师德建设提出了几点有效错。     

民办高校辅导员队伍建设面临的问题及对策

无论是公办高校还是民办高校,辅导员队伍建设对于培养社会主义合格建设者和可靠接班人都有着十分重要的意义。可是,有的高校,尤其是民办高校对于辅导员队伍的建设还面临一些困境,尚未有效措施去解决。本文对此作以探究。     

高校辅导员队伍建设与管理浅析

辅导员作为高校大学生成长的引路人、指导者和知心朋友,是大学生思想政治教育的中坚力量。因此研究如何建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,对于做好高校思想政治工作有重要的意义。本文不仅分析了高校辅导员队伍建设中存在的问题,同时也对产生的问题提出了针对性的对策。     

高校辅导员队伍建设初探

辅导员队伍的建设和发展是构建社会主义和谐校园的重要组成部分,辅导员队伍工作在学生工作的第一线,承担着对学生进行思想政治教育工作的任务,其队伍建设是高校目前亟待解决的问题.     

沈阳体育学院辅导员队伍建设现状及对策研究

该文通过对沈阳体育学院辅导员现状的调查研究,分析了当前我院辅导员队伍建设的现状与存在的问题,同时提出了改进和完善我院辅导员队伍建设工作的对策。目的是为了我院能够构建具有独体特色的辅导员队伍提供参考依据。     

高校辅导员队伍有效激励的最新研究综述

我国高校具有中国特色,高校辅导员制度成为高校教育必不可少的一部分,辅导员在高校学生的生活、学习上都有着重要的作用。在新时期,随着高校教育改革的不断深入和发展,对于高校辅导员提出了新的挑战。传统教育模式长期占据我国的教育制度之中,从小学到大学的应试教育体制,造成整个教育的僵化。因此完善高校辅导员建设成为新的时代要求。     

当前高校辅导员队伍建设问题刍议

高校辅导员是大学生思想政治教育工作队伍主体之一,负有组织、协调、实施大学生思想政治教育的重要职责,是大学生思想政治教育的骨干力量。他们按照学校党委的部署对大学生有针对性地开展思想政治教育活动．在思想、学习和生活等方面给大学生以指导,是大学生健康成长的指导者和引路人,是校园秩序稳定的直接维护者,     

浅谈事业单位会计核算存在的主要问题及其对策

会计作为现代化企业管理的手段,能完善企业的核算工作,加强企业对内部的管理,使企业内部都规范化、制度化,进而提升企业的办事效率。本文列举出了事业单位实行会计核算的必要性,并且根据现今事业单位的实际情况分析了开展会计核算所面临的困难与其存在的问题,并就这些问题展开了一系列的探讨。     

高校辅导员的队伍建设研究

高校辅导员队伍职业化建设,维系着高校未来的长久发展,是高校的一项人才战略,也是高校的研究课题之一。本文从高校辅导员队伍职业化建设的现状和存在的问题为出发点,分析了高校辅导员的内在素质,并提出了高校辅导员队伍职业化建设的具体策略。     

企业财务核算中存在的主要问题及其对策

企业的财务管理工作中,财务核算是一个非常重要的组成部分,它关系到一个企业的所有的财务状况,可以说是企业的核心,可以帮助管理者了解企业的运行状况。本文主要分析了企业在财务核算中存在的主要问题,并就这些问题进行详细的分析然后提出相应的对策,以期减少财务核算中的差错,提高财务管理工作的有效性。     

新时代背景下优化高校辅导员队伍建设的路径研究

辅导员作为从事学生思想政治教育、日常管理、党团建设等方面工作的教师,其素质直接影响学生工作开展的质量,加强辅导员队伍建设就显得尤其重要。本文从辅导员定位出发,分析发现高校辅导员队伍建设过程中存在着辅导员队伍规模不能满足学校管理需求、辅导员自身素质不能满足学生管理工作需要、辅导员自身职业发展得不到保障等问题。进而从明确辅导员的岗位职责和角色、扩大辅导员队伍规模、加强辅导员自身素质建设等方面探寻新时代辅导员队伍建设的路径,以期对新时代背景下优化高校辅导员队伍建设提供参考和建议。     

高校辅导员心理压力来源及其对策分析

目前高校辅导员心理压力过重的问题日趋凸显,成为高校辅导员职业倦怠的直接原因,并且其在一定程度上已经阻碍了辅导员工作的有效开展。通过分析高校辅导员心理压力的成因以及对相关工作的影响,从自身角度阐述心理压力的疏导方法,让辅导员及相关人员重视自身心理压力,并能对其正视自我调节从过重的心理压力中解脱出来,促进辅导员队伍建设的良性发展。     

高校辅导员队伍建设的困境及对策思考

高校辅导员承担着对大学生教育、管理和服务的重要职责,对促进学生的全面发展起着至关重要的作用.辅导员队伍建设的好坏事关国家的未来、大学生的成长乃至学校的发展和稳定.当前辅导员工作因责任大、风险高、地位低、待遇差,使得辅导员队伍不稳定、数量严重不足.充分认识高校辅导员工作的战略意义,了解辅导员队伍建设面临的困境,探索新时期辅导员队伍建设的对策,对调动辅导员工作的积极性、保障辅导员队伍的稳定,有十分重要的意义,也是新时期提高大学生思想教育和管理水平的必然要求.     

浅谈高校资金管理存在的主要问题及对策

我国高等教育的快速发展,使得各高校的扩招与扩建规模不断加强,而高校发展的关键是资金.目前高校获取资金的方式和渠道的局限性与高校发展不断增长的资金需求量之间存在着很大的矛盾.因此,加强高校自身资金的管理,提高教育经费的使用效率就显得尤为重要.本文立足于当前形式下我国高校资金管理的现状,对高校资金管理存在的一些主要问题进行分析研究,并提出了解决这些问题的对策建议.