人力资源会计几个理论问题的探讨

大力发展人力资源会计,将人力资源纳入企业会计核算体系,向企业相关各方提供人力资源信息,由于各种原因,我国人力资源会计的发展十分缓慢,我认为最关键的问题是人力资源会计的理论研究滞后,没有建立一套完整的、前后一贯的理论体系.本文从人力资源会计的理论发展不完善的实际情况出发,就人力资源会计在推广运用中的几个理论问题在提出一些自己的观点.     

现代企业制度与会计监督的相关性及措施

建立现代企业制度,必然要求确立与其相适应的会计思想和方法体系:另一方面.会计理论自身的发展也会促进现代企业制度的建立和完善.而会计监督是会计的基本职能之一,是我国经济监督体系的重要组成部分.为了规范会计行为,提高会计信息质量,加强会计监督已成为现代企业制度中一项重要内容.     

现代企业制度的建立与会计监督

一种新企业制度的建立,必然要求确立与其相适应的会计思想和方法体系;另一方面,会计理论自身的发展也会促进新型企业制度的建立和完善.我国目前的会计改革与企业改革正是为完善这一协调而作的重大举措.     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟，但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多，而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要，因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想，推动人力资源会计的应用。     

初露端倪的人力资源会计

自20世纪60年代人力资源会计在美国诞生以来,人力资源会计越来越受到各国政府和管理阶层的关注,有关它的理论研究也在逐步升温.但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用,也没有形成一套完善的理论体系和核算体系.     

高校人力资源教育投资会计的应用前景探微

在当今这个以人为本、重视人才的社会,人在生产力发展中所起的作用日趋重要,人力资源会计的重要作用必将被人们意识到,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能在本文中,笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨.     

浅谈知识经济对会计的影响

当今世界经济正面临着一场极具深刻的变革．其突出的特点是知识经济的悄然兴起。知识经济的到来，使会计环境发生了很大变化．对传统的会计理论及相关体系提出挑战。同时，也将拓展会计新领域，人力资源会计、研究与开发会计、无形资产会计、网络会计成为会计界研究与发展的主题。会计工作要与时俱进．认真研究对策．建立符合知识经济时代要求的会计理论和方法。     

集团企业人力资源会计研究

一、人力资源会计的发展沿革 1964年美国密歇根大学赫曼森教授首次提出"人力资源会计"这一概念,指出有必要在会计报表中披露企业人力资源信息.1967年,密歇根大学成立了由利克特、布诺默特、弗兰霍夫茨、派尔等人组成的研究小组,进行了一系列有关人力资源会计的理论概念和方法的研究设计.1967年,利克特在其<人力组织-其管理和价值>一书中,用了一章的篇幅来专门论述人力资源会计.上世纪60年代末70年代初,布诺默特等人在<会计评论>、<管理会计>等刊物上发表文章,提出将人力资源会计纳入传统会计的意见.     

人力资源会计的若干问题

一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系…     

知识经济时代人力资源会计研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

人力资源资产化的会计核算

21世纪不再是仅以物质资源为基础的时代，而是知识经济的时代，人力资本在知识经济时代的贡献率将远远大于物质资本。但传统的会计却从来不把人力资源当作企业的资产进行核算，以人力为中心的各种支出，被当作人工成本或管理费用等收益性支出直接列支。基于人力资源本身特有的属性及对现代经济发展的重要意义，越来越多的会计界理论人士和实务工作者重视人力资源会计的研究和实践，有些高科技行业和知识密集型企业正在试行将人力资源作为资产进行管理，相应地会计核算也必然与此适应，形成对人力资源成本、价值进行计量和报告的规则。     

人力资源会计核算体系的设计

随着知识经济时代的到来,人力资源问题日益受到人们的普遍关注。如何有效地开发、利用和管理人力资源,建立一套既符合市场经济发展规律,又符合企业实际情况的人力资源会计理论和方法体系是本文讨论的重点问题。     

智力资本会计：知识经济条件下人力资源会计的自然升华

人力资源会计自本世纪６０年代产生以来,已经历了３０余年的发展,会计界为其体系和方法的完善付出了大量的劳动。进入９０年代以来,知识经济的兴起更是将知识和智力资源提到了前所未有的高度,人力资本会计比人力资源会计的研究就显得更加重要和迫切。我们认为,知识经济条件下,传统的人力资源会计已升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”——智力资本会计的经济学基础　　一个完整的企业理论至少必须回答三个互相关联的问题：（１）企业为什么会出现？（２）剩余索取权与控制权是如何在企业成员间进行分配的？（３）委托人用以控…     

高校人力资源教育投资会计的应用前景探微

在当今这个以人为本、重视人才的社会，人在生产力发展中所起的作用日趋重要，人力资源会计的重要作用必将被人们意识到，人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴，弥补传统会计在人力资源方面的不足，使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能．．在本文中，笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨。     

人力资源会计浅析

人力资源会计理论的建立与实施,完成了从传统财务会计到人力资源会计的变革与飞跃。随着知识经济时代的不断发展,作为知识与创新载体的人力资源将是知识经济时代的核心经济要素,而人力资源会计也将成为知识经济时代会计的主流。所以,我们有必要加快人力资源会计的理论研究,以促进其实践推广。     

浅谈人力资源会计

各种关于人力资源管理的理论和学科随着社会的不断进步也蓬勃发展,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展,但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,这远远不能满足会计信息使用者的要求,人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。本文即从对人力资源会计的探讨出发,揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。     

论人力资源会计

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出,此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论方法的探讨,但目前,人力资源会计尚未广泛应用,这与会计界未能建立起一套完善的人力资源会计理论有一定关系。本文试图对人力资源会计的对象及其确认、计量和报告理论作些探讨。一、人力资源会计的对象人力资源会计的对象是智力资源,而不是劳动力,也不是一般意义上的无形资产。人力资源会计的产生和发展是知识经济形成和发展的要求和必然结果。人类社会…     

浅谈人力资源会计的实施势在必行

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。我国人力资源存在人口众多,在管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面,因此建立和推行人力资源会计十分必要。     

论人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必…     

现代企业制度的建立与会计监督

一种新企业制度的建立,必然要求确立与其相适应的会计思想和方法体系;另一方面,会计理论自身的发展也会促进新型企业制度的建立和完善。我国目前的会计改革与企业改革正是为完善这一协调而作的重大举措。