竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

西方劳动力市场分割理论及其启示

分割理论强调劳动力市场的分割属性 ,强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响 ,因而具有较强的现实解释能力。文章就分割理论的产生及其基本观点、劳动力市场产生分割的原因、分割理论对我国劳动市场建设的启示等几个方面展开讨论     

西方二元劳动力市场分割理论及其启示

文章通过对西方劳动力市场分割理论的产生、起源、主要内容和政策主张的梳理与分析,在阐明其与传统经济学理论区别的前提下,着重说明了这一新理论给予我国社会主义市场经济体制建设的有益启示.     

我国劳动力市场的分割与调节

我国市场分割的情况比西方严重和复杂，收入分配差距不合理的原因之一就是内外部劳动力市场间的巨大收入差距。推动内部劳动力市场改革，引进外部劳动力市场能进能出、个人报酬受劳动力供求制约的市场机掣，是劳，力市场改革的重要内容。同时，促进外部劳动力市场的就业相对稳定、员工待遇较有保障等也是劳动力市场改革的重要方面。     

从劳动力市场分割角度看当今社会热点问题

古典经济学认为,完全竞争的劳动力市场可以实现均衡,使得劳动力资源达到最优配置。此时的工资率等于总的边际产品价值,且同质的劳动力获得同样的工资,不存在职业间、     

我国的劳动力市场分割与灵活就业

随着社会经济结构的转型和传统体制分割的弱化,我国劳动力市场的产业分割日益凸显。现阶段,我国面临着较大的就业压力,实施灵活多样的就业政策以增加就业岗位,缓解就业矛盾,具有十分重要的理论和现实意义。     

西方劳动力市场分割理论的兴起与发展

随着中国经济改革与市场化进程的深入,劳动力市场发育、劳动要素的收入分配以及人力资本培育受到更多的关注。重要原因之一就是,劳动者的收入、就业与社会地位在很大程度上显示了社会公正与社会和谐状况。本文对西方劳动力市场理论中的一些经典模型进行回顾与评述,以期为我国同类研究提供借鉴与参考。     

基于劳动力市场分割的劳动力流动模型的构建

国内外学者对于劳动力流动进行了大量深入的研究,成果颇丰.然而,由于历史的原因,我国在劳动力流动方面呈现出与其他国家不同的特性,目前,我国的劳动力市场尚未发展成熟,劳动力流动存在很严重的不合理现象.因此,结合我国的现实情况对其进行研究意义更加重大.本文试图结合以往学者的研究成果,构建基于劳动力市场分割的劳动力流动模型,对其进行深入的探讨,为实现劳动力的合理流动提供帮助.     

Rau,Hermann and Roscher: contributions of German economics around the middle of the nineteenth century

The main contributions to the now much neglected, though highly innovative proto-neoclassical tradition of German economics during the middle two quarters of the nineteenth century are surveyed. Particularly stressed are the creation of a subjective demand analysis with an ‘objective’, i.e. costorientated supply analysis with a rising long-run supply curve (foreshadowing Marshall); and furthermore the full development of marginal productivity analysis of factor remuneration, not only by Thuenen.     

发展经济学经济发展思想三种思路的比较分析

发展经济学自诞生以来 ,其经济发展思想基本上有结构主义、新古典主义、新古典政治经济学这三种基本思路。通过其理论特征和实践战略的比较分析 ,结构主义在实践中表现为唯资本论、唯计划论和唯工业化论 ;新古典主义主要强调微观经济基础、市场机制和资源配置效率的重要性 ;而新古典政治经济学却认为制度是内生的 ,制度结构和非经济因素对资源配置和经济发展的影响显著 ,强调技术内生化、边干边学、知识外溢、劳动分工和政府作用的内生性 ,而且提倡可持续发展是一种科学的发展观 ,是发展经济学的新发展。     

论法经济学建立的经济学基础

法经济学体系的建立,依赖于两大理论作基础,一是经济学理论,二是法理学基础。在经济学方面,古典自由主义的经济学说为法经济学提供了思想武器,新古典经济学为法经济学提供了重要的理论基础,新制度经济学则直接为法经济学提供了方法论基础。     

能源回弹效应最新研究进展:理论与方法

能源回弹效应是指能源效率提高并未达到预期节能效果的经济现象,其对能源、经济与环境系统协调与可持续发展产生了不利影响。自“Khazzoom-Brookes(K-B)假说”提出以来,学术界试图利用新古典经济学及新兴经济学分支学科理论探究回弹效应的机制,揭示回弹效应的影响因素,旨在完善回弹效应的分析框架,为回弹效应的实证检验奠定坚实的理论与方法论基础。基于此,本文首先在宏观和微观两个层面上总结了回弹效应的内涵界定,阐明了不同界定形式的适用性;然后依据回弹效应发展脉络,系统梳理了回弹效应在新古典经济学框架下的理论机制,以及在新兴经济学分支学科视角下的拓展性阐释;进而,对回弹效应的研究方法进行了归纳,探讨了不同方法的适用范围、优缺点及其修正或改进;最后,总结了能源回弹效应研究中存在的问题并对未来需要关注的方向进行了展望。     

兵团与地方的劳动力流动:制度性分割的视角

新疆生产建设兵团作为一个党、政、军、企合一的特殊组织,拥有一套与地方不同的复杂的制度安排。制度差异导致由兵团和地方组成的新疆区内劳动力市场是非一体化的,劳动力市场因此呈现出一种制度性分割状态。制度性分割造成了兵团与地方之间劳动力流动的低水平和单向性。为实现兵团的可持续发展,必须打破制度性分割,大力发展融合型经济,使兵团与地方的改革步伐协调并行,以充分发挥人力资本对区域经济发展的促进作用。     

经纬度延伸:发展劳动价值论

依据卫兴华教授的《劳动价值论需要创新与发展》一文的结构框架,提出用“经纬度延伸”这一核心思路来解决劳动价值论的矛盾问题。本文认为,传统的关于“商品生产”的劳动价值论是狭隘的,应该经度由生产延伸到流通,纬度由商品延伸到服务,从而形成完整意义上的劳动价值论。在构建了新框架体系基础上,还探讨了其它相关问题,证明根据“经纬度延伸”这一思路能够对劳动价值论中现有的矛盾进行合理的解释。     

《中庸》之“中庸”三维度释义

《中庸》之＂中庸＂持久而深刻,它是以正确性为内在精神,以恰当与适度为标志,以事物整体和谐、实现矛盾协调为目标,是振荡中维持平衡的过程及其＂得中＂这一瞬间之表象。它具有中庸之道（原则）、中庸之德（品德）、中庸之法（方法）三维度之义：既是哲学范畴,也是伦理学说,并代表了一种思想方法;既是事物运行的客观形态,又是儒家的世界观、人生观,还是＂折两用中＂的方法论。     

Three macroeconomic syntheses of vintage 1937: Hicks,Haberler, and Lundberg

Abstract

The 1920s and 1930s were years of intensive debate about economic dynamics and stabilisation policies. There was a large variety of explanations of cycles and depressions, and Keynes’ General Theory of Employment, Interest and Money (1936) was pitched against them. In 1937, followed three different attempts to provide synthetic expositions of macroeconomic theory that would deal with the Keynesian challenge: Hicks’ Mr. Keynes and the “Classics”, Haberler's Prosperity and Depression, and Lundberg's Studies in the Theory of Economic Expansion. This paper compares those 1937 syntheses and contrasts them with the “Neoclassical Synthesis” and the current “New Neoclassical Synthesis”.     

新制度经济学的边界——三种代表性观点及其比较

在新制度经济学的边界问题上,新制度经济学家(威廉姆森和芮切特)、旧制度经济学家(霍奇森)以及经济思想史家(卢瑟福)不仅边界刻画依据不完全相同,而且他们对新制度经济学智力成果的描述也存在着很大的差异。新制度经济学家认为,某种制度分析是否属于新制度经济学关键是看该理论是否假定环境存在着不确定性、人是否具有有限理性,是否明确地或隐含地以交易费用为正为前提。而新制度经济学的边界在旧制度经济学家和经济思想史家那里被进一步放宽。他们深入到本体论层面,认为某种制度分析只要坚持方法论个人主义,那么它就属于新制度经济学的内容。而新制度经济学家的边界刻画更能准确、客观地反映新制度经济学的智力成果。     

劳动力市场搜寻与匹配理论——2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

彼得.戴蒙德、戴尔.莫滕森和克里斯托弗.皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用的突出贡献,共同获得2010年诺贝尔经济学奖。其中,戴蒙德通过提出著名的戴蒙德悖论,开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架;在此基础上,莫滕森认为,建立工资公告等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡,从而拓展了摩擦性失业相关理论研究;而皮萨里德斯则通过推动匹配函数与工资议价等的确立,进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过程。借鉴该理论,中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对性相关政策等改进。