经理股票期权制的实现条件分析

目前股票期权制带来的收益在西方高级管理人员的收入中所占比重越来越大,其薪酬结构已经取代了传统薪酬结构。在我国,股权激励也越来越受到重视,许多高科技企业、民营企业都实施了经理股票期权计划。本文从我国的实际出发,分析了我国实行经理股票期权制的条件,指出我国还不完全具备实行经理股票期权的条件。     

经理股票期权在中国的运用与思考

经理股票期权是西方发达国家一种常用的长期激励方式。由于股票期权制固有的缺陷以及我国客观环境的制约 ,中国目前推行的股票期权制与国外相比 ,存在不少差异。中国现行的股票期权制还存在不少需要改进的地方     

经理股票期权制在美、日的发展及对我国的启示

经理股票期权制是公司所有者赋予经理人的一项长期薪酬激励机制。美国是经理股票期权制的发源地 ,而日本的初始条件与我国相似之处。经理股票期权制在美国、日本的产生、发展的社会背景及现实条件对我国具有指导和借鉴意义     

对我国实行经理股票期权制的理性思考

经理股票期权制作为一种长期激励机制,其在监督经营者行为、激励经营者提升公司业绩等方面的作用是显而易见的。但是,经理股票期权制在实施过程中也暴露出了一些缺陷。本文分析了经理股票期权制的发展现状和理论基础,并结合我国的实际情况,提出了我国实行经理股票期权制的对策。     

浅谈经理人股票期权激励制度的中国化

在现代企业中,随着所有权和经营权的分离,企业经理人的激励约束机制建设便成了现代公司理论研究的核心问题,特别是针对我国企业股票期权制经理人报酬的实施与障碍,建立适合我国高层经理人员的激励约束机制,激发企业经理人的积极性和主动性,改善企业经营业绩和促进企业持续发展具有重要的现实意义。     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一和激励方式，在西方国企业中被广泛的使用，经理股票期权是一种机制，它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数，企业价值最大化成了股东经营者的共同目标，引入和实施经理股票期权，将对我国现代企业改善治理结构，提高经济效益地到极大的促进作用。     

创业板市场与股票期权制

创业板上市企业的治理结构、资本规模、高科技特征及其高成长性都更适于采用股票期权制.创业板市场股票的全流通性、相关政策法规约束的调整使真正实行股票期权制成为可能;高科技企业人力资本的核心作用使得股票期权制可以发挥不可替代的激励作用.应该借鉴国外股票期权制的成功经验,解决我国试行股票期权制所暴露的问题,尽快制订适合于创业板市场的股票期权制的基本规则.     

浅析虚拟股票期权制的有效激励

目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。     

对我国实行经理股票期权制市场环境的思考

对国有企业经营管理者而言，经理股票期权制确是一种有效的值得推行的激励和约束机制，但其实施的效应与其所处的市场环境密切相关．针对我国目前实施经理股票期权制所面临的市场环境现状，在推行这一有效的管理经验时，工作重点首先应放在市场环境建设上，同时在具体推行经理股票期权制时要有一些新的思路．     

经理人股票期权:激励效应、实施难点及政策建议

本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。     

对我国实施股票期权障碍问题的分析

股票期权要在我国进行广泛的推广和应用，存在种种障碍，只有不断完善相关政策环境、法律环境和市场环境，并针对企业的具体情况进行具体分析运用，才能使股票期权制发挥出最大的效用。     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一种激励方式,在西方国家企业中被广泛的使用。经理股票期权是一种长期激励机制,它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数,企业价值最大化成了股东和经营者的共同目标。引入和实施经理股票期权,将对我国现代企业改善治理结构、提高经济效益起到极大的促进作用。     

股票期权实施中的瓶颈因素与对策分析

随着我国企业改革的深化与市场经济的确定 ,在企业中探索一种有效的激励机制已成为当务之急。已被西方发达国家企业广泛采用且行之有效的股票期权制已开始在我国引起广泛关注 ,并在一些大中城市的国有企业和民营高科技企业中进行了试点。我国国有企业在实施股票期权中 ,在市场、法律法规、内部治理结构等方面遇到了瓶颈制约因素 ,为此必须采取相应措施 ,促进股票期权的有效实施。     

中国实行经理股票期权制的法律障碍及对策

经理股票期权是国际上通用的高级管理人员激励方式,但在中国目前的法律环境和制度规定下,实施经理股票期权制度,还存在许多诸如行权所需股票来源、行权后股票的流通性、公司内部法人治理结构的限制以及税收上的问题等许多现实障碍。在进行上述分析的基础上,提出了规范经理股票期权制发展的对策。     

浅析经理人激励与股票期权

所谓经理人股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),实际上是一种选择权,其基本内容是给以首席执行官为首的高级管理阶层按一定的价格获得未来某一时间购买本公司股票的权利。近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人,将企业代理人的报酬与企业长期收益的不确定性相联系,激发经理人的创造性与竞争意识,对经理阶层提供长期激励机制并以此提高企业绩效。本文应用委托-代理理论分析了股票期权对经理人的激励效应并简单分析了解决问题的思路。     

经理股票期权与企业绩效——来自中国上市公司的经验

经理股票期权在一些发达国家中运用已有近40年的历史。经理股票期权相对有效地解决了企业内部信息不对称问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的短期行为与道德风险。目前我国已有上百家上市公司实施了经理股票期权。经理股票期权在中国上市公司中的实践效果如何,经理股票期权作为一种激励机制是否有效地提高了企业绩效?本文运用33家中国上市公司的数据对经理股票期权与企业绩效之间的关系进行了经验分析。研究发现上市公司股票期权激励效应明显。不同的行业,不同的股权结构具有不同的激励效果。     

股票期权激励制度的障碍研究

股票期权制自20世纪70年代在美国出现后,已成为西方国家普遍采用的激励机制,其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用。近年来,我国在公司治理方面不同程度地借鉴了美国的作法,推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,有关部门也正在研究政策和管理办法。正是在这种情况下分析了引入股票期权激励制度的意义以及我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出了我国推行股票期权制度应注意解决的几个问题。     

从寻租理论看股票期权制

经济学定义的寻租活动的创租主体是政府，而笔者认为企业也可作为寻租者，又可作为创租者，而股票期权制却起着双重作用，一是利用报酬机制设计进行创租行为；二是可利用其他手段进行寻租行为。上述行为在多大程度上发生，取决于经营者权利大小及经营者利益与个人利益的紧密程度，从而股票期权激励在一定程度上也有利于减少经营者的创租动机。因此，我国在设计股票期权激励时，应充分考虑经营者的权力对报酬的影响，否则就起不到激励作用，反而成为经营者追求自身效用最大化的工具。     

关于建立经理股票期权制的冷思考

目前经理股票期权已经成为中国经济界和企业界探讨较多的一个热门话题。美国等西方发达国家的成功实践证明,股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。但股票期权制在我国还是一个新生事物,它的本质特点究竟是什么？能否在我国获得迅速发展？在现实制度上和具体操作中又会存在什么障碍？理论界和企业界对此研究较少,而这方面恰恰更需要我们进行冷静思考和深入研究．     

对我国实施股票期权障碍问题的分析

股票期权要在我国进行广泛的推广和应用,存在种种障碍,只有不断完善相关政策环境、法律环 境和市场环境,并针对企业的具体情况进行具体分析运用,才能使股票期权制发挥出最大的效用。