以信用档案促进企业文化建设

企业的信用档案和文化之间存在非常密切的关系,信用档案是企业文化的重要载体和依据,对促进企业文化建设具有非常重要的意义,企业通过加强信用档案建设和有效利用信用档案来发展和完善企业文化,从而帮助企业形成诚实守信的企业文化,为企业树立良好的形象。     

论企业信用文化建设

企业文化是企业的灵魂，企业信用文化则是企业文化的核心。当前，我国企业正面临着信用环境的种种挑战，这在一定程度上影响了我国企业的竞争力。为了贯彻落实“依法治国”和“以德治国”并重的战略决策，积极应对加入WTO之后的全球化市场竞争，我们应加强企业信用文化的建设。一、企业信用文化建设的必要性人无信不立，信是立身之本，更是立国之本。信用是人们在长期交往中形成的，主体对以客体对自己的相信、信赖和信托的应用，进而博得更多人的相信、信赖和信托，使自己能够运用更大的社会资源，去获得更大的社会收益。因此，信用是维…     

关于企业文化建设的思考

企业文化建设是一个企业赖以生存的基石，对企业文化无论是从狭义还是广义的层面来理解，都离不开文化二字，都离不开人这个关键的载体。企业文化的一般流程涉及的方面十分广泛，主要阐述了四个方面。国有老企业在企业资产重组过程中会遇到许许多多的问题，其中我们一定要坚定这样一种思想：当前企业文化建设的突出任务是构建信用文化。企业资产重组过程中要十分注意文化的整合与提升。     

构建民营企业信用文化治理机制研究

信用作为企业的生命,是企业进入市场的通行证和无形财富。在市场经济条件下,企业信用文化建设应重视培育信用意识,把诚信价值观作为企业的伦理道德。建设信用文化,是我国企业文化建设的核心内容。本文针对当前民营企业信用文化困境,剖析其问题及其根源,结合现实国情,从发挥经营管理者率先垂范作用、预先制定可持续发展规划、狠抓道德教育与培育核心理念、塑造综合竞争实力、优化法律体制、提升沟通技能、确保信息通畅、加快契合企业文化的国际化进程等不同角度提出切实可行的对策建议。为了营造诚信的文化氛围,应由政府、企业、社会各方配合,齐心协力,联手治理,从而形成人人共管、大家关心的良好局面。     

特稿·专访

“在市场经济条件下，在信用需求基础上新生的信用企业，基于对利润的追逐，迫于优胜劣汰的压力，一定会建起一个客观、公正的信用体系。”周晋峰委员呼吁，在信用体系建设中，政府千万莫越位。政府该扮演的角色是什么？他认为：一是以信用为立法基点，制定并执行相关法律法规；二是扶持和推动市场化信用企业健康、快速成长；三是充分用好信用信息，政府将自己手中掌握的有关企业、个人的信用数据低成本地转交给信用企业和信用中介机构去开发、增值；四是推动国有商业银行等与信用体系建设相关的行业和部门加快改革步代，在信用体系建设中发…     

浅谈晋商信用文化对当代企业的启示

晋商文化是中国商业文化发展史上的一支奇葩。不仅在当时创造出令人敬仰的商业道德操守,同时为后世企业文化建设留下了不可替代的精神财富。其中,晋商恪守"以义取利,利从义生"的商业精神,建立了立信为本,守信为用的信用文化,是晋商在国内商界盛达五个多世纪,雄踞十大商帮之首的保证。当代企业应积极吸取晋商信用文化为其企业建设所用,使企业在世界商业大潮中脱颖而出。     

民族地区企业诚信文化的构建探析

在当代经济发展的大潮中．信用已经成为社会高度关注的话题。诚信文化塑造诚信的企业形象．使企业具有可持续发展的巨大潜力。而诚信文化是民族地区文化资源的重要内容之一．诚信文化日益显露出对于民族地区企业发展的巨大推动作用。因此，重新认识和研究民族地区的诚信文化．加强民族地区企业诚信文化的建设，是当前民族地区企业管理的重要内容。     

我国企业诚信建设的现状、问题及建议

诚信建设是我国经济社会发展和建立社会主义市场经济体制的一项紧迫而重要的任务．企业是建立健全社会信用体制的重要主体．企业诚信建设是建立社会信用体系的重要组成部分。为了了解我国各种类型、规模的企业在推进企业诚信建设方面的情况，促进我国企业诚信建设整体水平的提高，推动我国企业加强信用管理、开展职业道德管理和履行社会责任。中国企联通过问卷、企业座谈、实地调研等方式对513家企业的诚信建设情况进行了调查研究，针对调查研究的情况，提出了推动我国企业诚信建设的政策建议。     

对公民信用文化建设的几点思考

公民信用文化建设作为政府、企业信用文化建设的前提和基础,对深化社会主义文化体制改革和推动社会主义文化大发展具有重要的意义。对我国公民信用文化建设转变的思考,有利于营造良好社会信用环境,有利于完善我国的社会信用体系。因此,要转变公民信用文化建设的思路,扩大公民信用文化的领域,规范公民信用文化的基础,建立公民信用文化的机制,提高公民信用文化的效果。     

天门纺机的和谐之道

◎现代经济本质是信用经济,而责任则是构成信用的基石。一旦责任缺失导致信用不再,经济危机将愈演愈烈,建设和谐企业将是一句空话◎天门纺机历来把培养造就一代有理想、有文化、有道德、守纪律的职工队伍,作为对每一位员工负责,促进企业和谐发展的双赢策略,纳入企业发展计划     

浅析企业文化对人力资源开发的重要影响

人力资源开发作为管理的一项主要职能,它的运作和企业文化的因素息息相关,不同的企业文化假设前提下的人力资源管理有着不同甚至是相反的操作。本文从研究企业文化开始,透过两者之间所存在的关系,分析了企业文化对选人、育人、用人、留人的影响,以及怎样才能使人的潜能最大化,从而达到人力资源有效开发之目的。     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?这是学者和企业家们在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题。本文首先分析这些基本问题,然后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节。     

论企业文化与品牌建设——以勘察设计单位为例

设计企业的文化包括理念层面、操作层面和人的层面3个方面的内容,品牌的实质是其价值、文化和个性;创建企业文化与企业品牌对于企业保持长青具有很重要的意义,优秀的企业文化为企业品牌创造条件,企业文化通过品牌建设将文化效应转化为经济效应。作为优秀的设计企业,要努力塑造企业文化,打造品牌。     

Durkheim and the Limits of Corporate Culture: Whose Culture? Which Durkheim

Recent years have seen a resurgence of interest in Durkheimian perspectives on management. P. Dahler-Larsen uses such a perspective to critique theories of corporate culture. He is particularly critical of corporate culture’s claim that the locus of morality can exist in organizations. This, he argues, is inimical to Durkheim’s view of morality as a societal phenomenon. This paper argues that this criticism of corporate culture is limited on two counts. First, it is limited in its failure to deal with those proponents of corporate culture who are themselves critical of culture as a form of ideological control. Secondly, it is based on only one of several possible readings of Durkheim. In his later work, Durkheim analyses the construction and destruction of social solidarities. A Durkheimian reading of organizational culture and the related phenomenon of the learning organization allows us to develop a view of management and organization in which culture is conceived as a heterogeneous rather than homogeneous.     

浅析企业文化在企业发展中的重要性

企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,一种无形的资产和财富。物质资源总有一天会枯竭,而企业文化却是生生不息的,它是企业可持续成长的支柱企业文化会极大地促进企业的发展。本文从企业文化的作用、企业文化的建立原则、企业文化的实施步骤等几方面进行了详细论述。从而得出结论:企业和企业文化的互相协调,互相补充,互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

对企业会计文化建设的几点思考

企业会计文化建设是我国会计建设的重要内容,已经引起会计管理部门的高度重视。但是,由于企业会计文化建设在我国时间不长,特别是基层企业对于企业会计文化建设还缺乏认识。本文就什么是企业会计文化,企业会计文化的基本功能,我国企业会计文化现状及原因等企业会计文化建设中需要弄清的几个基本问题进行了有益的探讨。     

论企业文化在经营管理实践中的功能和作用

企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种管理思想和管理办法。文章阐述了企业文化在经营管理实践中的功能和作用。     

创新型企业文化构建的案例研究

企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,接着以东方通科技有限公司为案例,探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性,得到了如下研究结论：（1）创新型企业文化的构建过程可以概括为L＆R＆C过程;（2）在遵循L＆R＆C过程的前提下,企业管理者可以主动地、有意识地采用合适的管理方法,加速创新型企业文化的构建工作。     

在华跨国公司企业文化对组织公民行为的影响研究

进入新世纪以来,经济全球化己成为不可逆转的发展趋势,跨国公司作为主要推动力量以其特有的核心竞争力日益彰显出强大的生命力。企业文化在被视为企业发展的引擎、企业的无形资源的同时,由于其对企业长期经营业绩的重要作用。本文重点研究在华跨国公司企业文化与组织公民行为的关系,并以组织信任为中介变量进行研究,研究结果表明企业文化与组织信任有显著的相关性,组织信任对组织公民行为也有显著的预测作用。最后通过改变企业文化维度为提高企业组织公民行为提供合理建议。     

论企业文化对企业党建政工的有效促进

企业文化是企业生存与发展过程中的经验总结和领导风格的综合产物。随着经济的发展和时代的进步,市场环境越来越复杂,为促进企业的持续健康发展,企业文化的重要性愈来愈凸显。在新时代的背景下,企业要发挥企业文化的积极作用,加快企业文化和党建政工工作的相互融合和相互促进,以此来提高党建政工工作的质量。论文阐述了企业文化与党建政工二者之间的关系,分析了企业文化对党建政工的促进作用,并探讨了促进党建政工工作开展的策略,以供其他相关人员借鉴。