上海城市跨江发展过程及驱动机制研究

运用历史分析方法,借助RS、GIS等手段,对上海市跨黄浦江发展过程和机理进行分析和探讨。结果表明,上海市跨江发展经历了萌芽、发育、加速发展和稳定发展4个阶段;各阶段在空间形态、产业发展与布局、空间拓展强度等方面有较大差异;由于社会背景、经济水平不同,在不同发展阶段推动跨江发展的主导驱动力各不相同。而在加速发展过程中,城市发展需求是上海跨江发展的原动力,全球化、国家发展战略需求以及政策和市场机制等因素是其跨江发展的重要推动力。     

吉林省服务业转型升级的思路及对策建议

"十二五"期间,面对复杂多变的国内外发展形势及东北经济下行压力,吉林省服务业积极调整行业结构,新产业、新业态、新模式不断涌现,对国民经济的稳定发展发挥了重要的支撑作用。但吉林省服务业的发展还存在比重偏低、创新不足、开放不够等问题。今后吉林省服务业仍需通过融合发展、创新发展、集聚发展等多种途径促进服务业转型升级,还需加强政策、人才等方面的支持,打造优势市场主体,加快对外开放。     

体验经济视角下皖西乡村体验旅游发展的SWOT分析

从体验经济角度,通过对皖西地区乡村体验旅游发展的SWOT分析发现,皖西乡村体验旅游发展不仅具有资源、生态环境、区位等优势,也有经济发展水平低、人才缺乏等劣势;既有很多发展机遇,如政策扶持、市场需求增加等,又面临着竞争日益加剧等挑战。     

国外乡村旅游发展模式与经验研究

社会经济的发展、旅游需求的转型,使乡村旅游成为旅游新热点,乡村旅游在全球范围内蓬勃发展。中国虽有发展乡村旅游的良好资源条件,但仍存在经营理念低俗化、品牌定位趋同化、乡土文化城市化、管理模式混乱化、产业组织自发化等一系列问题。选取日本饭山市乡村旅游、阿根廷庄园游等乡村旅游发展五个成功案例的发展模式,分析其产品结构、旅游活动形式等成功经验,得出需提供高品质产品、高品位消费等五条启示,为中国乡村旅游发展提供借鉴。     

社区参与：可持续旅游发展的途径选择

社区参与旅游发展的缺失,造成旅游飞地、旅游孤岛、新殖民主义等旅游非持续发展现象。无论是从旅游活动系统、旅游利益相关者等理论角度分析,还是从旅游活动实践的角度分析,社区参与旅游发展势在必行。通过经济、政治、环境、文化、心理等多种社区参与旅游发展形式,实现社区旅游一体化,走可持续旅游发展之路。     

坚持马克思主义的发展观

本文分析了马克思主义的发展观在当代中国的运用和实践,包括理论的发展、生产力的发展、人的全面发展等,并从制度、资源、人文社会环境等方面阐述了发展的条件性,认为只有协调和可持续发展,才可达至社会的全面进步。     

中国“软实力”提升路径探析

我国经济、科技、军事等表现出来的硬实力近年来取得了举世瞩目的成就,但是由于一些因素的制约,以文化、意识形态吸引力体现出来的软实力的发展并没有与硬实力的发展匹配。本文在对现有研究成果进行综述的基础上,从传统文化、发展道路等方面分析制约我国软实力的发展因素,提出合理开发优秀传统民族文化,贯彻以人为本科学发展理念等提升软实力的政策建议。     

推动小城镇健康发展

本文立足小城镇的发展现实,认为我国小城镇正处在从个体、粗放、器物型发展向网络、集约、内涵型发展阶段过渡时期.小城镇在转移农村人口、产业发展、基础设施建设和社会事业发展等方面取得了一定成绩,但是发展中存在的聚集能力不足、产业基础薄弱、缺乏多元化投资主体等问题,仍然是制约小城镇现阶段发展的制肘.建议在下阶段小城镇的建设发展中着力做好小城镇规划、培育小城镇产业基础、补偿小城镇建设资金,改革小城镇投融资体制等,同时注重小城镇建设中要加强对农民利益的保护.     

中国农村城镇化的发展现状研究

文章从中国城镇的数量、质量、分布等六个方面总结了城镇化的宏观发展现状,并从城镇化发展速度、综合发展水平、居民收入等多方面对中国城镇化发展的经济指标作了分析,为今后研究我国农村城镇化奠定了基础。     

广东新型城镇化战略的思考与对策

正广东新型城镇化,应该是以人的全面发展为核心的城镇化。要注重以人为本、着力解决人的城镇化问题,以人的全面发展为核心,满足人的就业、创业等发展需求,居住、生活、交通等城市承载需求,教育培训、医疗卫生等基本公共服务需求,实现人的现代化。     

区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统协调性实证研究

梳理区域和谐持续性发展和人才支撑研究文献,基于系统理论构建区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统,对复合系统理论作出假设和理论分析,研究复合系统的协调性。以山西和谐持续性发展为例,分析了复合系统的协调性,从人才支撑角度提出了实现山西和谐持续性发展的对策与措施。     

产业集群与人才集群的互动关系初探——基于系统动力学的思想框架

首先综述了产业集群与人才集群的相关理论，重点分析产业集群与产业集聚以及人才集群的区别与联系；继而基于系统动力学理论，从产业集群促进人才集群和人才集群促进产业集聚两个角度研究两者的互动关系；最后从微观、中观、宏观三个层次阐述促进产业集群与人才集群两者互动的政策建议。     

The current status and systematic framework of talent programmes in basic research in China: a system theory perspective

Talent programmes are treated as a strategic foundation for social–economic development in China. With increasing levels of funding for basic research, talent programmes in basic research are becoming more complex. This increased complexity leads to inefficiencies because it is difficult to coordinate and manage these talent programmes effectively. This paper reports a survey of talent programmes in basic research in China. The results show that talent programmes in basic research have not yet formed an integrated system and that there exist some weaknesses in integration, structure, hierarchy and chronological order. Based on these conclusions, this paper proposes a framework for the talent programme system in basic research using system theory. Furthermore, measures to address weaknesses in the existing talent programme system are provided and analysed according to China's national talent strategy. These measures should be helpful for promoting the operation of talent programmes and optimising their overall performance.     

世界高技术及其产业发展对我国的影响和启示

当前,高技术及其产业发展已成为国际竞争的焦点,本文归纳了世界主技术产业发展的主要模式,分析了世界高技术及其产业发展对我国的产业结构高速,国家安全,人才培育体系等方面的影响,针对我国的实际情况,提出了政策建议。     

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

国家发展靠人才,民族振兴靠人才,建设制造强国、推动工业高质量发展同样也要靠人才。人才已经成为引领驱动我国制造业迈向全球价值链中高端的关键资源。然而,当前我国制造业企业尚未建立起坚实的人才支撑体系,在人才盘点与规划、人才吸引与引进、人才开发与培养、人才激励等方面仍然面临诸多难题。为解决这些难题,在归纳总结工业高质量发展背景下人才供需状况与发展趋势的基础上,从宏观、行业和教育三个层面剖析了制造业人才队伍建设面临的困境,并系统分析了当前我国制造业企业人才支撑体系存在的短板。最后,针对制造业人才队伍建设和人才支撑体系面临的困境和短板,提出针对性的优化路径及对策,为制造业的高质量发展奠定坚实的人才支撑与基础。     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

发展文化创意产业 推动我国经济转型

发展文化创意产业是后危机时代促进我国经济转型的一项重要战略举措。结合当前我国文化创意产业的发展特征,提出要从创意人才战略、知识产权保护、企业融资渠道、创意产业技术创新、产业扶持政策和产业集群发展6个方面构建完善的产业政策体系,进一步促进文化创意产业发展,推动我国经济转型。     

机电一体化专业实行弹性学制与学分制的实践与探索

实行弹性学制与学分制是高职教育适应社会发展,培养个性化人才的有效方式。我院机电一体化专业进行了弹性学制与学分制的改革实践,形成了一整套做法,有力地推进了专业教学改革,在培养个性化人才上取得了明显的成效。     

科技创新人才区域性需求趋势研究

科技创新人才是结构转型和经济社会高质量发展的重要支撑力量。运用灰色系统GM（1,1）模型,对四川、陕西、上海三省市2017-2021年科技创新人才进行需求预测和比较分析。R语言求解结果表明,三地及高技术产业对科技创新人才的需求数量均呈稳步增长态势,但增速存在区域性差异,新的科技创新人才发展区域性非均衡态势将逐渐形成,区域性人才竞争将进一步加剧。加大科技创新人才培育力度,合理规范人才竞争应成为国家层面的人才政策;加快产业转型升级、优化人才生态环境、提高人才与产业匹配度既是优化人才资源配置效率的关键,也是区域性人才管理工作的重点。     

中小民营企业人才流失现状及对策研究

中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施。增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。