人本管理：一个需要澄清的理念

近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但一些人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有所突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。     

人本管理:一个需要澄清的观念

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本.如果"人本管理"只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破.究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题.     

人性化管理:一个需要澄清的理念

近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.在实际管理中很多企业也并没有将人性化管理作为一条主线贯穿始终.似乎人性化管理、人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本.如果人性化管理只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,那么人性化管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题.     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本,现代企业要想获得持续发展的生命力,就必须贯彻以人为本的管理理念.     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本，现代企业要想获得持续发展的生命力，就必须贯彻以人为本的管理理念。     

企业文化中的人本管理理念

人本管理是企业文化中的核心理念,而何谓人本管理理念,也许不少企业管理者并非能说清楚.为此,本文对人本管理理念的内涵及对其理解的误区,人本管理理念的价值追求,人本管理理念所辐射出的基本原则作了深入的分析.     

基于人本管理理念的激励机制创新

引言 20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定,泰勒的科学管理理论是亚当·斯密分工理论在管理实践中的应用.科学管理强调,通过制订标准的操作方法来训练工人,用经济手段来驱使人们工作.这一理论,把人放在大生产过程的从属地位.     

高等教育管理的人本理念构建探讨

“以人为本”的理念是高等教育管理思想的核心和灵魂，重视人个体的发展以及个性发展，将人文精神同科学精神结合起来，充分开发个体的智能，才能提高其创造能力和应变能力，全面提升人的自我实现价值。     

高等教育管理的人本理念构建探讨

"以人为本"的理念是高等教育管理思想的核心和灵魂,重视人个体的发展以及个性发展,将人文精神同科学精神结合起来,充分开发个体的智能,才能提高其创造能力和应变能力,全面提升人的自我实现价值。     

高等教育管理的人本理念构建探讨

"以人为本"的理念是高等教育管理思想的核心和灵魂,重视人个体的发展以及个性发展,将人文精神同科学精神结合起来,充分开发个体的智能,才能提高其创造能力和应变能力,全面提升人的自我实现价值.     

高校图书馆管理中的人本管理理念渗透

在高校图书馆管理工作中渗透人本管理理念,是当前高校图书馆管理工作发展中的重要趋势之一。从高校图书馆的营销角度来看,在管理中体现出对人的尊重以及对人需求的满足是提升内部工作人员以及用户忠诚度的有效途径,所以对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出探析具有重要的现实意义。本文以提高高校图书馆管理成效为出发点,从图书馆管理中的理念以及制度两个方面对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出了研究与探讨。     

人本管理理念下的高中学校管理探讨

现代社会的而发展,人们的观念在不断的更新与进步,各类企业、机构等的管理理念、方法等,相较以往已经有了极大的变化。以人为本的思想,作为现代管理的新型理念,其是指提高人的主体地位,尊重人的内在价值,采用一系列的管理方式及服务等,充分发挥出人的潜力,更好的促进人的发展。该理念在实践中不断应用,管理十分效果显著,且体现出了人性化的特点,其在各个领域不断的渗透、推广。高中学校作为较为特殊的机构,其属于教育领域,在进行高中学校管理时,也可以将人本管理的理念融入进去,使得学校的管理更加人性化,更加贴合现代学生的实际需求及社会的发展,本文简单分析了人们管理理念下的高中学校管理措施,包括建立以学生为中心的管理制度、强化人本管理意识、加强教职人员人文关怀、构建和谐的校园文化、优化评价方式等,为高中学校的管理者提供一定的参考与借鉴。     

人本理念在企业管理中的实践

一家企业的成功只具备产品和资金往往是不够的,一家企业的成功是需要企业里每个人齐心协力的。所以很多人在评价一家企业的好坏时往往对企业文化非常看重。一家企业是否看重员工,对于员工的福利政策等往往代表着一家企业的品味。所以,人本理念在企业管理中的应用就显得尤为突出。本文就人本理念在企业管理中的实践进行分析。     

以人本管理理念构建和谐企业

人本管理理念的现实意义构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,是十六大以来党中央以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,向全党提出的一项战略任务,具体落实到企业,就是要实现企业的和谐。构建和谐企业就是要实现企业与自然、企业与社会、企业内部的和谐。三者之间既相互联系,又相互依存,其中企业内部的和谐是关键。只有实现企业内部的和谐,才能确保企业与自然、企业与社会的和谐;也只有确保企业与自然、企业与社会之间的和谐,才能进一步促进企业发展。而…     

人本管理理念下的高校教学管理改革

主要介绍了高校进行人本管理教学改革的意义,并且提出了几点改革建议。     

浅谈人本管理理念在学校管理中的应用

在学校管理过程中,单靠制度管理是远远不够的,管理者应当树立“以人为本”的管理理念,用人文精神进行学校管理,以情感人。要把建章立制的“硬”管理同人文精神的“软”管理结合起来,既“管”且“理”,重“管”更重“理”,实现由制度管理向人本管理的转变。这样才能发挥、调动起师生的主动性、积极性和创造性,才能做到人尽其才,才尽其用。     

浅析人本理念在饭店管理中的应用

饭店作为服务性企业,与那些生产实物产品的工业企业相比,先进的理念显得更为重要.由于饭店服务是一种人与人之间面对面的交流与接触,所以饭店理念应该更富于人文性,强调满足人的需求,体现对人的关怀.本文即简单地探析了人本理念在饭店管理中的运用.     

现代企业人本管理理念和模式探究

企业管理从强调以物的管理转向重视对人的开发,是管理领域一次变革和创新。知识经济所倡导的管理模式,称之为“人本管理”模式。人本管理,是对传统企业管理模式和理念的变革和创新,反应了知识经济的本质和要求。