企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。     

当前民营企业发展的挑战与应对——2011年千户民营企业跟踪调查报告

本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议,中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托,承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查,并在此基础上完成了本报告。调查发现,三季度企业工资水平与二季度基本持平,有加薪计划的企业比重略有下降,企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少,招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大,主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

莱阳市企业招工用工问题调研

企业用工招工难,是我市企业中普遍存在的问题,针对这种情况,根据市委办公室要求,我们做了详细的调研。     

千户民企问卷调查报告

自2003年起,民建中央企业委员会开始进行每年一度的企业家问卷跟踪调查,今年已经是第五次,每次调查均涉及不同的地区、行业规模及不同效益的企业,具有一定的代表性。最近民建中央企业委员会通过对3361位企业家的问卷调查,公布了2007年度中国民营企业家问卷调查的主要结论。     

企业经营状况企稳回升,基础尚不牢固——2013·一季度千户企业经营状况问卷调查报告

1,353位企业经营者参与的问卷调查显示,一季度以来企业综合经营状况企稳回升,企业经营者对宏观经济的信心有所回升,对二季度企业经营状况的预期略有好转;与去年相比,企业产销量、库存、产品价格、订货等指标趋于好转,出口需求有所回暖。值得注意的是,虽然一季度企业经营状况企稳回升,但从长期来看企业发展仍然面临较大的困难和挑战,经济回升的基础尚不牢固。企业经营者认为,一方面人工成本上升、社保税费负担过重和利润率低依然是当前企业面临的突出困难;另一方面,目前产业结构升级的步伐较慢,产能过剩问题依然突出,部分行业甚至更加严重。此外,企业招工难问题仍然存在,期待政府通过减税和稳定物价等措施对企业给予支持。     

浅析当前县级供电企业用工风险及防范

随着《劳动法》、《劳动合同法》进一步完善和《劳务派遣暂行规定》的实施,相关法律、法规对劳动者和用工单位及用人单位之间的权、贵、都作了明确而又严格的要求,特别作为关乎民生的供电企业,由于电价的调控和项目建设的投入等方面,政策性非常强,受国家宏观调控,在贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》中,在面对历史与现实都无法回避的庞大的农电工队伍及劳务派遣人员的用工和劳动报酬的分配上,着实存在着巨大的法律、经济以及社会压力.因此,依法规范用工管理,防范法律风险显得尤为迫切而重要.     

2004年千户民营企业问卷调查报告——宏观调控中的民营企业生存状况

为了解在2004年宏观调控背景下，民营企业的发展态势及对未来的预期，为政府决策提供参考依据，2004年8月至10月，民建中央企业委员会与中国企业家调查系统共同组织实施了“2004年中国民营企业经营问卷调查”。     

福建省企业用工情况调研

为了解掌握受南方雪灾影响的我省企业用工情况，采取有效对策缓解企业缺工状况，2月18日至21日，省劳动就业中心由周平主任带领的“企业用工情况”调研组赴漳州、厦门、泉州、莆田等沿海用工量大的设区市调研。从沿海设区市本级及南靖、长泰、集美、南安、晋江、涵江等县（市、区）座谈了解的情况上看，南方雪灾对企业用工带来了一些影响，部分县、市短期内出现了缺工较多的现象。现就有关情况报告如下：     

山西产业升级中的企业劳动用工情况调查——对临汾市6家典型企业的调研报告

为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响,探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业招工难背后的真实原因,本文立足山西省临汾市的调研,分析了临汾市企业劳动用工的总体状况,指出了存在的问题,提出了改善企业用工现状的相关对策建议。     

2012年二季度企业用工情况调查报告

一、企业用工状况1、人工成本上升仍是企业发展中的最主要困难,超过三分之一的企业三季度有加薪计划调查结果显示,参加本次调查的企业就业人数平均为533人,农民工占52．9％,同比提高了4．1个百分点,环比提高了2．4个百分点。其中,东部地区企业、中小企业和出口型企业中农民工所占比重相对较高。     

江西省工业园区企业用工情况调查及分析

工业园区是对外开放的重要载体,园区企业发展已成为各地经济发展的重要增长极,成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。随着我国经济各产业技术的改造升级,经济结构的调整改善,工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。今年初,江西省人社厅和省中小企业局联合组成的4个调研组,分赴11个设区市对全省工业同区企业用工情况进行了为期两个月的调查,本文即是在此基础上撰成,其所反映的现状和惰况、提出的分析和判断,有一定代表性。     

浅谈当前高校后勤用工存在的问题与对策

本文基于当前高等学校后勤用工的现状,指出了普遍存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

关于企业环境税的公众认知与税收效应预期的问卷调查

本文以南京市376份公众调查问卷为样本,探讨企业环境税的公众认知现状和效应预期。结果显示:70%以上的公众认为认知程度对环保工作有重要影响,51.60%的公众听说过企业环境税,其中绝大多数在1～4年内听说,媒体是公众认知企业环境税的主要途径;近6成受访者认为企业环境税的开征会影响到自己的生活,尽管其中多数认为影响不太大;征收和使用公平问题以及企业污染物排放量的计量困难被公众认为是开征企业环境税的主要难点;公众对企业环境税的预期效应主要包括治理环境、增强企业环保意识、促进企业技术创新、加快企业产业结构升级等。     

电网企业用工模式分析及优化研究

随着国家劳动用工法律法规的不断完善,一方面促进企业依法规范用工,体现劳动用工的公平性,但同时也在一定程度上增加了企业用工风险和人力资源成本。本文通过分析电网企业的用工模式现状、用工模式优化的必要性,并对电网企业用工模式优化提出建议,包括:注重公平就业,解决历史遗留问题,特别是规范用工管理和收入分配结构性问题,促进员工队伍融合,大力提升整体员工队伍素质与能力,尝试在企业内部构建"内部劳动力市场",动态开展组聘和竞聘,增加员工的竞争意识,促进企业人力资源管理升级。     

企业经营者对一季度宏观经济形势及企业经营状况的判断和评价——2010·千户企业经营状况快速问卷调查报告

2010年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年。今年发展环境虽然有可能好于去年,但是面临的形势极为复杂。各种积极变化和不利影响此长彼消,短期问题和长期矛盾相互交织,国内因素和国际因素相互影响,经济社会发展中“两难”问题增多。     

宏观调控中的民营企业：现状、问题及期望——2004·千户民营企业问卷调查报告

为了解在2004年宏观调控背景下，民营企业的发展态势及对未来的预期，为政府决策提供参考依据，2004年8月至11月，民建中央企业委员会与中国企业家调查系统共同组织了对1．435位民营企业经营者的问卷调查。     

如何解决企业结构性招工难——莱州市企业用工情况调查与思考

随着经济企稳回升,企业用工需求增大。2010年,莱州市可利用岗位资源约11000个,通过自主择业、市场配置、政府扶持等方式解决岗位空缺8000个,但仍有岗位缺口3000个。可利用富余城乡劳动力14515人,其中农村劳动力10256人（外来务工人员已基本实现就业）。由此可见,劳动力供大于求的矛盾依然存在,就业形势依然严峻。     

我国灵活用工企业模式选择和实施情况分析

随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展的缺陷与不足,结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整,选择最佳的用工...     

当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示

文章对当前社会热点问题"用工荒"现象的原因进行了分析,并对企业用人提出了相关建议,强调企业生产及经营活动要注重提高技术及管理水平;要善待员工,营造尊重人才的企业用人氛围。