信息服务业人力资源现状分析及发展对策研究——以浙江省为例

文章在对浙江省信息服务业的人力资源现状进行实证分析的基础上,指出当前存在的主要问题,进而提出浙江省信息服务业人力资源实力提升的若干对策措施,旨在为浙江信息服务业的可持续发展提供强有力的人才支撑和保障。     

高新技术开发区创新文化发展战略研究--以宁波市科技园区为例

实践证明文化是影响组织核心竞争能力消长的长期性、基础性和战略性的要素。在我国各类高新区“二次创业”过程中,必须从战略高度对高新区文化建设进行统筹规划,充分实现文化对高新区发展的支撑功能。为此,本文以宁波市科技园区为例,探讨了高新区主导文化即创新文化体系的概念、内涵与构成,并提出了高新区创新文化体系建设的目标定位、模式选择与路径依赖等基本设想。     

中小企业人力资源管理面临的问题分析与对策

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文主要论述了我国中小企业的人力资源管理问题,然后针对这些存在的问题,提出了相应的对策。     

中小企业人力资源危机管理探究——以广西某医药公司为例

中国经济的蓬勃发展高不开众多中小企业的推动,但在中小企业的发展过程中存在着一些弊端和隐患,其中人力资源危机管理问题较为突出.本文以广西某医药公司为例,对人力资源危机进行研究,并提出对策,为广大中小企业进行人力资源危机管理提供参考.     

人力资源发展战略对策研究——以山西为例

山西已经进入了新一轮的经济发展周期,对人才的需求正由数量型向质量型转变.如何吸引人才、留住人才、利用人才已经成为重要的社会课题之一.     

体育产业人力资源管理的问题与对策——以江苏省为例

体育产业人力资源有哪些?体育产业人力资源管理与日常人事管理的区别?这些是我们必须弄清的问题。不厘清这些基本问题,我们将很难找到困扰体育产业发展的人力资源问题的症结所在。文章通过研究上述问题并对经济大省江苏省体育产业人力资源管理现状进行分析研究,剖析其不足之处及产生的原因,提出未来发展的方向。     

人力资源服务业发展战略研究——以宁波市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一。加快发展人力资源服务业意义重大。文章在分析了宁波市人力资源服务业的现状后,针对其制约因素在政策制度、体制机制和基础建设等方面提出对策建议。     

西部地区非公经济发展的现状与对策研究——以甘肃省平凉市为例

平凉市非公经济市场主体明显增加,税收状况明显改善,进出口贸易状况得到很大改善,但非公企业起点较低,核心竞争力不强,经营管理模式落后,开拓创新精神不足,融资渠道依然不畅,企业发展缺乏资金,社保机制不够健全,职工队伍难以稳定。基于以上问题,我们要重视加强非公企业党建;切实解决好融资难、融资贵的问题;加大人才的培养培训力度,破解人才制约问题;加大"放管服"改革力度,提高政府办事效率;加强诚信体系建设和企业内部管理;积极建立现代企业运营模式;建立"亲""清"政商关系。     

医院人力资源管理探讨——以某三甲医院为例

随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进行统一管理,实现医院人力资源信息化管理。但是,在实际的发展过程中仍然存在一些问题。文章以国内某三甲医院为例,探讨医院人力资源管理存在的问题和不足,并针对这些问题提出解决策略。     

少数民族地区人力资源开发探析——以黔东南州镇远县为例

人力资源既是一种天然资源,又是一种再生资源.作为一种活的资源,它只有通过有效的配置和利用才能切实转化为推动经济社会发展的现实动力.我国是一个多民族的国家,如何进行少数民族地区的人力资源开发对振兴民族经济和协调民族关系起到重要作用.本文从黔东南州镇远县县情入手,分析了其人力资源开发的现状,同时对其人力资源开发所存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策.     

高新技术开发区制度需求和供给分析——以武汉东湖自主创新示范区为例

武汉东湖自主创新示范区的制度需求主要有开放、自由的科研体制,数量众多且专业化强的风险投资公司,股权激励、扁平的组织结构和网络化的生产结构等企业制度,分工协作的产业集群,完善的市场体制等.这些制度的供给主体主要有中央政府、地方政府和企业3个层次.受各种因素的影响,制度供给在3个层次都会遇到障碍.解决制度供给障碍的根本出路在于中央政府加快市场化改革,以及高校和科研机构的科研体制改革,地方政府则要打破部门利益,从主导型政府转变为服务型政府.     

民营企业人力资源管理问题及对策剖析——以延安市为例

延安民营企业为延安经济的发展做出了巨大贡献,但其生命周期较短,给延安经济的发展造成严重损失,究其根本原因在于企业人力资源管理方面的问题.本文剖析了延安民营企业人力资源管理中存在的问题并提出了相应的对策,供延安民营企业借鉴参考.     

民营企业人力资源管理问题及对策剖析——以延安市为例

延安民营企业为延安经济的发展做出了巨大贡献,但其生命周期较短,给延安经济的发展造成严重损失,究其根本原因在于企业人力资源管理方面的问题。本文剖析了延安民营企业人力资源管理中存在的问题并提出了相应的对策,供延安民营企业借鉴参考。     

探讨事业单位人力资源管理问题

事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过对事业单位人力资源管理问题的总结，提出了相应的对策建议。     

浅谈中国西部养老机构发展现状与对策建议——以甘肃省靖远县为例

面对日益严峻的老龄化问题,各地都在积极探索养老服务的新模式,尤其加大了养老院的投资建设力度。在这样的大环境下,养老机构的可持续发展成为解决老龄化问题中的一个重要环节。选择甘肃省靖远县某养老院为研究对象,通过实地走访调查,针对存在的问题提出相应的对策建议,即加强基本养老服务、强化政府职能、完善养老服务体系、加强工作人员队伍建设,希望促进养老机构的进一步发展,让老年人在选择养老作为养老方式的基础上,可以度过高质量的晚年生活。     

我国非营利组织发展中的问题及对策分析——以西安公益联盟为例

非营利组织的健康发展对处于转型期的我国具有重要的作用,然而我国数量巨大的非营利组织在发展过程中却面临着困境。本文以西安公益联盟为例,首先简单介绍了西安公益联盟的宗旨、创立和发展、开展的活动等基本情况,并据此分析了我国非营利组织在发展过程中普遍存在的诸如身份不合法、资金短缺等问题,最后对我国非营利组织的发展提出了合理的对策和建议。     

甘肃省农村小额信贷的发展及对策——以白银市为例

农村小额信贷是农村金融机构近年来发放的一项主要贷款,其对解决广大农村的农民及农村中小企业贷款需求起到了很大的作用.上世纪90年代我国引入小额信贷业务以来,作为面向农村低收入人群的一种新型信贷产品,对于促进低收入地区的经济发展有了的积极作用.本文主要通过对甘肃省白银市地区近年来小额信贷的发展阶段、 运行模式以及发展现状的调查,分析甘肃省白银市小额信贷存在的问题,进而为促进其可持续发展提出相关对策.     

医院人力资源会计发展中存在的问题与对策

目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升,医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足,本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题,并结合自身工作实际提出了一些相应的对策,以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。     

苏州刺绣产业中人才队伍状况及发展对策研究——以苏州镇湖街道为例

苏州镇湖街道是苏州刺绣的发源地和主要产地,经过多年的发展已成为全国最大的刺绣销售和批发的集散地。在知识经济时代,人才是第一资源。然而,苏绣产业中人才队伍存在的文化程度较低、年龄偏大、流动性低等特点明显制约了苏刺产业的进一步发展。因此,从政府层面、人才的培养与引进、人才队伍的建设等方面构建苏绣产业发展的良好的主体要素就显得尤为重要和必要。     

商业企业人力资源现状分析——秦皇岛市某商场人力资源现状与对策

人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和 ,是在劳动力资源的基础上 ,能够发挥创造性劳动的群体。如何围绕商业企业的经营目标 ,针对各类人员的特点 ,进行商业企业人力资源建设 ,提高商业企业的人才素质、稳定人才队伍、发挥人才作用、提高商业企业的经济效益 ,是摆在商业企业面前的重要问题。为加快商业企业人力资源的整体开发和优化配置 ,文章以河北省秦皇岛市某商场为例 ,对商业企业人力资源状况、存在问题、解决对策及发展趋势进行了探讨